Jurisprudencia sobre Acoso laboral.

El TSJ confirma la improcedencia de pretensión instada, sobre extinción del contrato de trabajo por voluntad del trabajador, al desestimar el recurso interpuesto por este. Y ello porque, no puede apreciarse la existencia de una presión laboral tendenciosa por parte de la empresa y causante de un daño psicológico al actor, ni aparece siquiera indicio alguno de que la empleadora haya realizado una actuación vulneradora de sus derechos fundamentales, debiendo subrayarse que la tensión generada e

El TSJ mantiene el pronunciamiento de instancia que reconoce que la trabajadora actora ha sido sometida a una situación de acoso moral con perturbación de sus derechos fundamentales, en concreto del derecho a la integridad física y moral, al honor, a la integridad personal y a la propia imagen, al desestimar el recurso interpuesto por la empresa demandada. Y ello porque, según concluye la sentencia, tal situación de maltrato se ha producido en un contorno laboral, generado por un trabajado

El acoso moral o "mobbing", define una situación de hostigamiento que sufre un trabajador sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica de forma prolongada y que le conducen al extrañamiento social en el marco laboral, le causan enfermedades psicosomáticas y estados de ansiedad y, en ocasiones, provocan que abandone el empleo al no poder soportar el estrés al que se encuentra sometido. En base a lo anterior, el TSJ confirma la improcedencia de despido de trabajadora actora, d

El TSJ confirma la improcedencia de pretensión instada por trabajador para reconocimiento de Incapacidad Permanente Total derivada de accidente de trabajo o subsidiariamente de enfermedad común, al desestimar el recurso interpuesto por el interesado. Basa la Sala su pronunciamiento en que el actor, que presta servicios para el Ministerio de Defensa como Ajustador con la categoría profesional de Técnico de Actividades Técnicas, Mantenimiento y Oficios no padece dolencias que le incapaciten p

El TSJ confirma la procedencia de despido de trabajadora actora, declarado en la instancia, al desestimar el recurso interpuesto por esta. Declara la Sala que, no es de recibo que la actora, cuya categoría es la Auxiliar Administrativo, repute de ilegal la orden del empresario de que actualice los ficheros de los clientes introduciendo los datos en un programa informático de nueva elaboración porque su oposición frontal a tal orden manifestando "que no iba a ejecutar ese trabajo, que se

DESPIDO OBJETIVO

DERECHOS FUNDAMENTALES

Se estima en parte el recurso de suplicación contra la sentencia del Juzgado de lo Social número 2 de Santander, sobre acoso laboral. De acuerdo con la doctrina especializada, el "mobbing" o acoso laboral se compone de actuaciones hostiles que, tomadas de forma aislada, podrían parecer anodinas, lo que puede llevar a no impugnarlas de manera específica, pero su reiteración constante tiene efectos perniciosos en el trabajador. Puede manifestarse de distintas formas (por ejemplo, acciones contr

Aquéllos hechos de los declarados probados imputables a la nueva empresa (se insiste en que hay que descartar los anteriores al haber sido efectuados por la anterior empresa y no operar el mecanismo de la subrogación respecto a conductas patronales esencialmente culpabilísticas y, por tanto, subjetivas) aunque ilícitos (y por eso es indiscutible su calificación de despido improcedente la son insuficientes para ser constitutivos de acoso moral hasta el punto de vulnerar los derechos laborales

El TSJ mantiene el pronunciamiento de instancia que desestima la demanda interpuesta por trabajadora que con la categoría profesional de Agente administrativo presta servicios para la empresa "IBERIA, LAE, SA" en el Departamento de Asistencia a Pasajeros del Aeropuerto de Gran Canaria, que interesaba que se declarara que la conducta protagonizada por la empresa y trabajadora demandada hacia su persona era constitutiva de acoso moral en el trabajo, al desestima el recurso interpuesto por l