Sentencia Social Nº 876/2007, Tribunal Superior de Justicia de Cantabria, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 556/2007 de 10 de Octubre de 2007

Se estima en parte el recurso de suplicación contra la sentencia del Juzgado de lo Social número 2 de Santander, sobre acoso laboral. De acuerdo con la doctrina especializada, el "mobbing" o acoso laboral se compone de actuaciones hostiles que, tomadas de forma aislada, podrían parecer anodinas, lo que puede llevar a no impugnarlas de manera específica, pero su reiteración constante tiene efectos perniciosos en el trabajador. Puede manifestarse de distintas formas (por ejemplo, acciones contra la reputación o dignidad del empleado, contra su trabajo), incluidas aquellas acciones empresariales dirigidas a la distribución no equitativa del trabajo o las que fomentan sin fundamento las desigualdades remunerativas. Estas últimas circunstancias son precisamente las que caracterizan el supuesto enjuiciado, en el que la Sala acuerda indemnizar el daño producido al trabajador recurrido, incapacitado por depresión, utilizando como parámetros los conceptos salariales de Convenio no retribuidos. La empresa recurrente consigue modificar la sentencia recurrida para subsanar un error material en las cantidades del complemento de puesto de trabajo.