Sentencia Social Nº 423/2006, Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 1/2006 de 09 de Marzo de 2006

El acoso moral o "mobbing", define una situación de hostigamiento que sufre un trabajador sobre el que se ejercen conductas de violencia psicológica de forma prolongada y que le conducen al extrañamiento social en el marco laboral, le causan enfermedades psicosomáticas y estados de ansiedad y, en ocasiones, provocan que abandone el empleo al no poder soportar el estrés al que se encuentra sometido. En base a lo anterior, el TSJ confirma la improcedencia de despido de trabajadora actora, declarado en la instancia, al desestimar el recurso interpuesto por esta. Y ello porque, en el supuesto ahora enjuiciado, de los autos resulta que se implantó un nuevo sistema de limpieza en noviembre de 2004 y que desde la reincorporación de la actora después de haber permanecido en situación de incapacidad temporal se produjo en ella un cambio de actitud en su trabajo, por lo que fue amonestada verbalmente en cinco ocasiones, sin que quepa hablar de un acoso moral o psicológico a la demandante (que requeriría, conforme a lo indicado, una presión laboral tendenciosa sobre la trabajadora causante de un daño psicológico) ni de discriminación alguna, siendo especialmente significativo al respecto que otra compañera, catalina , con igual categoría profesional que ella, llevara a cabo las mismas funciones sin problema alguno.