Jurisprudencia sobre Acoso laboral.

Se desestima el Recurso de Suplicación interpuesto contra la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Palma de Mallorca, sobre incapacidad temporal. La presunción de laboralidad supone que la dolencia que padece el trabajador se considera derivada de accidente de trabajo. La efectividad de la presunción de laboralidad en el caso de las enfermedades requiere que la sintomatología de las mismas surja de manera repentina en el tiempo y en el lugar del trabajo. En el caso de autos, a

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social número 3 de Gijón, sobre indemnización por acoso laboral. Los comportamientos y expresiones que se emitieron contra la actora y que se enumeran de forma detallada en los hechos declarados probados fueron la causa directa de una situación psíquica de ansiedad que dio lugar a varias bajas laborales que a su vez se manifestaron en la imposibilidad de reintegrarse a su trabajo. Concurren, en el present

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo social número 1 de Avilés, sobre cantidad. No toda actuación empresarial discutible o arbitraria, o percibida por el trabajador como tal, constituye acoso laboral, ya que no depende de la personal apreciación o sensibilidad del trabajador ante cualquier tipo de insatisfacción o conflicto en el trabajo, sino que ha de ser ponderada objetivamente, atendiendo a que las circunstancias del caso mues

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 1 de Oviedo, sobre tutela de derechos fundamentales. Se llega a la conclusión de que no han quedado probados los hechos invocados como fundamento de la acción, al no existir actos hostiles que aisladamente o en conjunto supongan acoso moral en el trabajo, lo que conlleva el rechazo del recurso. Se comprueba que la situación existente es el fruto de los conflictos que se originan

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia del Juzgado de los Social nº 1 de Gijón, sobre despido. La lectura de las cartas permite apreciar que no se limitan a la descripción de incumplimientos laborales y a la imposición de las correspondientes sanciones, sino que constituyen manifestaciones claras de hostigamiento, idóneas para aminalar a la trabajadora e influir negativamente en su ánimo, vulnerándose los derechos fundamentales de la misma.

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 5 de Oviedo, sobre despido objetivo. No es hecho probado que el estado psicológico de la demandante tuviera su causa en ese mobbing o acoso laboral que denuncia, razón por la cual, no formando parte estos nuevos conceptos del ámbito de la relación de trabajo y no habiéndose acreditado que el acoso fue ejercido durante la relación de trabajo, no puede accederse a lo solicitado. No se

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 3 de Oviedo, sobre derechos fundamentales. Se determina que la demandante no ha acreditado -como le correspondería- la existencia del acoso moral en que sustenta su pretensión. Ha quedado perfectamente acreditada la existencia de un grave, y ya viejo, conflicto surgido en el Conservatorio de Música de que es directora la accionante, en el que concurren problemas de distinta naturaleza y con div

Se estima el recurso de suplicación formulado frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 1 de Avilés, sobre tutela de derechos fundamentales. Se determina que la negativa a la admisión de la prueba pericial sin motivo o razón alguna vulnera el derecho del actor a la prueba suficiente que es, conforme declara la doctrina constitucional, parte de la tutela judicial efectiva que consagra la

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Gijón, sobre acoso laboral. La Sala no encuentra dato alguno que permita sostener la realidad del acoso laboral alegado por el recurrente como causa de su pretensión extintiva. Recuerda la Sala, que no toda actuación empresarial discutible o arbitraria, o percibida por el trabajador como tal, constituye acoso laboral. Lo que caracteriza a esta situación es el maltrato sistemático y reiterad