Casos prácticos de laboral.

La normativa sobre incapacidad permanente es clara respecto a los requisitos necesarios para su obtención. Las diferentes situaciones analizadas muestran un marco legal estricto donde:

• El estado de alta en la Seguridad Social es crucial.
• Las condiciones de jubilación limitan el acceso a nuevas pensiones de incapacidad.
• El reconocimiento de nuevas incapacidades puede estar condicionado a ...

La incapacidad permanente permite desempeñar ciertos trabajos compatibles, siempre que se comunique y no afecte la condición reconocida.

Resumen de los criterios y jurisprudencia sobre el reconocimiento de incapacidad permanente en casos de enfermedad de Crohn.

La medida empresarial de reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, adoptada al amparo del art. 47 del ET,  no da derecho al trabajador a la rescisión indemnizada de su contrato de trabajo.

El TS considera que el finiquito no tiene valor liberatorio si en el mismo no se contemplan las cantidades derivadas de horas extras que constan efectivamente realizadas por el trabajador.

El plazo de prescripción de la responsabilidad solidaria del cedente y cesionario ante el cambio en la titularidad de la empresa, respecto a las obligaciones laborales, es el de tres años establecido en el art. 44 del ET.

La falta de registro de jornada puede implicar que la empresa deba pagar horas extras, pero depende de los indicios presentados por el trabajador.

Según el fallo que analizaremos subir vídeos a Tik Tok durante el trabajo no justifica un despido disciplinario cuando no suponga un perjuicio para la empresa y no se den ausencias justificadas.

La supresión del complemento de antigüedad en el convenio colectivo de mataderos de aves y conejos se compensa con un 2,6% de aumento en el salario base, no aplicable a horas extraordinarias.

La falta de notificación al SPEE sobre la salida del país del perceptor de un subsidio de desempleo conlleva la posible extinción de dicha prestación.