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Última revisión
03/10/2024
Caso práctico: ¿El incumplimiento del registro de jornada puede implicar que la empresa deba pagar las horas extras reclamadas?
Relacionados:
Orden: laboral
Fecha última revisión: 2024-10-03 00:00:00
La falta de registro de jornada puede implicar que la empresa deba pagar horas extras, pero depende de los indicios presentados por el trabajador.
PLANTEAMIENTO
Si no hay registro de jornada, ¿la empresa deberá pagar la horas extras reclamadas por la persona trabajadora obligatoriamente?
RESPUESTA
En el contexto del derecho laboral español, la empresa está obligada a llevar un registro diario de la jornada laboral de sus trabajadores, tal como establece el art. 34.9 del Estatuto de los Trabajadores.
Por lo tanto, si no hay un registro de jornad...
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