Jurisprudencia sobre Contrato de Trabajo.

DESPIDO

MASA PUERTOLLANO: Contratos para obra o servicio vinculados a contratas sucesivas. Falta de justificación cuando la actividad esencial de la empresa se halla definida por la atención a los vínculos mercantiles que permiten su desarrollo. Modifica doctrina.

Extinción causal del contrato de trabajo. Artículo 50.1.c ET. FRUTEMSA S.A. El abono continuado de cantidades fuera de nómina, escapando a la cotización a la Seguridad Social, constituye incumplimiento grave de obligaciones empresariales y justifica la resolución indemnizada del contrato de trabaj

Peticiones de decisión prejudicial planteadas por Tribunal Superior de Justicia de Galicia.#Procedimiento prejudicial — Política social — Directiva 1999/70/CE — Acuerdo Marco de la CES, la UNICE y el CEEP sobre el Trabajo de Duración Determinada — Cláusula 4 — Principio de no discriminación — Concepto de “condiciones de trabajo” — Comparabilidad de las situaciones — Justificación — Concepto de “razo

RESOLUCION CONTRATO

Trabajador extranjero: pérdida de la autorización para trabajar en España. Extinción del contrato de trabajo motivada por dicha pérdida: no puede considerarse una causa de extinción válidamente consignada en el contrato, sino una causa objetiva legalmente establecida.

EXISTENCIA O NO DE DIMISIÓN POR PARTE DEL TRABAJADOR QUE COMUNICA SU INASISTENCIA AL TRABAJO POR IMPAGO REITERADO DE SALARIOS. ARTÍCULO 50.1, B) ET. EL TS entiende que no existe dimisión al no poder obligarse al trabajador a mantener unas condiciones de trabajo que sean contrarias a su dignidad, a su integridad, y que puedan implicar un grave perjuicio patrimonial o una perdida de opciones profesionales.  Se cumplen los requisitos para que prospe

Contrato de trabajo: es laboral la prestación personal de servicios de limpieza para una comunidad de propietarios. Competencia del orden social.