Jurisprudencia sobre Contrato de Trabajo.
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Contrato de Trabajo
Sentencia SOCIAL Nº 900/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 574/2022, 26-10-2022
PRIMERO.-La sentencia de instancia expresa su razón decisoria en el fundamento de derecho segundo que dice:'SEGUNDO.- Como cuestión previa antes de entrar a examinar el fondo del asunto objeto del presente procedimiento es necesario pronunciarse en primer lugar sobre la excepción de incompetencia de jurisdicción formulada por los demandados, basándose en que no concurren los elementos definidores de la relación laboral.Para resolver la cuestión controvertida y la excepció
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 125/2022, 19-10-2022
AYUNTAMIENTO DE SEVILLA. Interinidad por vacante. Fraude de ley por defecto en la identificación de la plaza. Duración de la relación por plazo superior a tres años y pretensión de fijeza de la relación como consecuencia del fraude de ley en la contratación temporal. Renuncia por parte del trabajador para optar por otro contrato con la misma empleadora: incidencia de la renuncia a efectos del cómputo.
Sentencia SOCIAL Nº 243/2022, JSO Valencia, Sec. 8, Rec 7/2021, 12-09-2022
PRIMERO.-En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 97.2 de la LRJS se hace constar que constan en los respectivos hechos probados las remisiones de los documentos .Cabe señalar que se hace constar en cada uno de los hechos probados, la reseña al documento o declaración por el cual resulta acreditado el mismoSEGUNDO.-En la demanda a se impugna por la demand
Sentencia SOCIAL Nº 652/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1933/2021, 07-06-2022
PRIMERO.- La parte demandante interpuso dos demandas que fueron acumuladas en las que solicitaba la extinción de la relación que le unió con la demandada que entendía era laboral por retrasos y adeudos en el abono del salario, acción a la que acumuló también la de la reclamación de cantidad solicitando el abono de las cantidades impagadas. Así mismo solicitaba la declaración de improcedencia del cese del que había sido objeto que calificaba como un despido tácito tras haber la demandada imped
Sentencia SOCIAL Nº 2870/2022, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1401/2022, 27-09-2022
PRIMERO.-Frente a la Sentencia de instancia que estima la demanda formulada por Dª Penélope y declara la improcedencia del despido, se alza la empresa LÓPEZ FOOD GROUP SL interponiendo recurso de suplicación que ha sido impugnado por la parte actora y que articula a través de tres motivos de recurso formulados el primero de ellos al amparo del apartado b) del artículo 193 LRJS y los otros d
Sentencia SOCIAL TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3697/2021, 29-03-2022
PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia, dictada el 9 de abril de 2021 por el Juzgado de lo Social número 2 de Alicante, y posterior auto de aclaración de 20 de abril de 2021, se interpone recurso de suplicación por la representación letrada de doña Micaela, al discrepar del fallo de la recurrida, que declaraba improcedente el cese de la citada trabajadora, operado por el Ayuntamiento de DIRECCION004.Con carácter previo se ha de indicar que tanto la parte recurrente como
Sentencia SOCIAL Nº 1583/2022, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1034/2022, 19-07-2022
PRIMERO.-La instancia ha dictado Sentencia en la que ha estimado la demanda promovida por la TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL contra APPCO DIRECT GROUP ESPAÑA S.L.U. - en adelante, APPCO -, ALIAN MARKETING S.L. - en adelante, ALIAN -, Dª. Diana, Dª. Amparo, D. Olegario, Dª. Adolfina, D. Rosendo, D. Secundino, Dª. Teofilo, D. Victorino y D. Jose Antonio, DEBO DECLARAR y DECLARO que es de naturaleza laboral la relación jurídica existente entre la empresa APPCO DIRECT GRO
Sentencia SOCIAL Nº 694/2022, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 662/2022, 07-10-2022
PRIMERO.- En la instancia se estima parcialmente la demanda planteada y se declara la nulidad del despido de la actora, comunicado en el periodo de prueba establecido contractualmente, con las consecuencias legales inherentes a esta situación. Rechazando la prueba por la actora de la existencia de acoso laboral, atendiendo al conjunto probatorio desplegado por ambos litigantes, especialmente, declaraciones de partes y documental que refiere.En cuanto al salario está al contempla
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Contrato de Trabajo
Sentencia SOCIAL Nº 900/2022, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 574/2022, 26-10-2022
PRIMERO.-La sentencia de instancia expresa su razón decisoria en el fundamento de derecho segundo que dice:'SEGUNDO.- Como cuestión previa antes de entrar a examinar el fondo del asunto objeto del presente procedimiento es necesario pronunciarse en primer lugar sobre la excepción de incompetencia de jurisdicción formulada por los demandados, basándose en que no concurren los elementos definidores de la relación laboral.Para resolver la cuestión controvertida y la excepció
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 125/2022, 19-10-2022
AYUNTAMIENTO DE SEVILLA. Interinidad por vacante. Fraude de ley por defecto en la identificación de la plaza. Duración de la relación por plazo superior a tres años y pretensión de fijeza de la relación como consecuencia del fraude de ley en la contratación temporal. Renuncia por parte del trabajador para optar por otro contrato con la misma empleadora: incidencia de la renuncia a efectos del cómputo.
Sentencia SOCIAL Nº 243/2022, JSO Valencia, Sec. 8, Rec 7/2021, 12-09-2022
PRIMERO.-En cumplimiento de lo dispuesto en el art. 97.2 de la LRJS se hace constar que constan en los respectivos hechos probados las remisiones de los documentos .Cabe señalar que se hace constar en cada uno de los hechos probados, la reseña al documento o declaración por el cual resulta acreditado el mismoSEGUNDO.-En la demanda a se impugna por la demand
Sentencia SOCIAL Nº 652/2022, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1933/2021, 07-06-2022
PRIMERO.- La parte demandante interpuso dos demandas que fueron acumuladas en las que solicitaba la extinción de la relación que le unió con la demandada que entendía era laboral por retrasos y adeudos en el abono del salario, acción a la que acumuló también la de la reclamación de cantidad solicitando el abono de las cantidades impagadas. Así mismo solicitaba la declaración de improcedencia del cese del que había sido objeto que calificaba como un despido tácito tras haber la demandada imped
Sentencia SOCIAL Nº 2870/2022, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1401/2022, 27-09-2022
PRIMERO.-Frente a la Sentencia de instancia que estima la demanda formulada por Dª Penélope y declara la improcedencia del despido, se alza la empresa LÓPEZ FOOD GROUP SL interponiendo recurso de suplicación que ha sido impugnado por la parte actora y que articula a través de tres motivos de recurso formulados el primero de ellos al amparo del apartado b) del artículo 193 LRJS y los otros d
Sentencia SOCIAL TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3697/2021, 29-03-2022
PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia, dictada el 9 de abril de 2021 por el Juzgado de lo Social número 2 de Alicante, y posterior auto de aclaración de 20 de abril de 2021, se interpone recurso de suplicación por la representación letrada de doña Micaela, al discrepar del fallo de la recurrida, que declaraba improcedente el cese de la citada trabajadora, operado por el Ayuntamiento de DIRECCION004.Con carácter previo se ha de indicar que tanto la parte recurrente como
Sentencia SOCIAL Nº 1583/2022, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1034/2022, 19-07-2022
PRIMERO.-La instancia ha dictado Sentencia en la que ha estimado la demanda promovida por la TESORERÍA GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL contra APPCO DIRECT GROUP ESPAÑA S.L.U. - en adelante, APPCO -, ALIAN MARKETING S.L. - en adelante, ALIAN -, Dª. Diana, Dª. Amparo, D. Olegario, Dª. Adolfina, D. Rosendo, D. Secundino, Dª. Teofilo, D. Victorino y D. Jose Antonio, DEBO DECLARAR y DECLARO que es de naturaleza laboral la relación jurídica existente entre la empresa APPCO DIRECT GRO
Sentencia SOCIAL Nº 694/2022, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 662/2022, 07-10-2022
PRIMERO.- En la instancia se estima parcialmente la demanda planteada y se declara la nulidad del despido de la actora, comunicado en el periodo de prueba establecido contractualmente, con las consecuencias legales inherentes a esta situación. Rechazando la prueba por la actora de la existencia de acoso laboral, atendiendo al conjunto probatorio desplegado por ambos litigantes, especialmente, declaraciones de partes y documental que refiere.En cuanto al salario está al contempla