Inicio
Jurisprudencia sobre Comp... personam.

Jurisprudencia sobre Complemento ad personam.

Quisiste decir...

Filtros

Año

2019

2020

2018

2007

2009

Voces

Convenio colectivo

Complemento ad personam

Horas extraordinarias

Salario base

Trienio

Sentido del fallo

Desestima

Estima

Estima parcialmente

Se inadmite

Condena

Orden

Social

Constitucional

Supranacional

Ponente

Hernandez Vitoria, Maria Jose

Moreno Gonzalez-aller, Ignacio

Torres Andres, Juan Miguel

De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio

Martinez Toral, Carlos Jose Cosme

Tipo de sentencia

Sentencia

Auto

Auto aclaratorio

Acuerdo de Sala

Tribunal

TSJ Madrid

Tribunal Supremo

TSJ Canarias

TSJ Andalucia

TSJ Cataluña

Voces
Complemento ad personam
Voces
Complemento ad personam
Sentencia SOCIAL Nº 720/2019, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2595/2018, 22-10-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEGOVIANO ASTABURUAGA, MARIA LUISA

Nº de sentencia: 720/2019

ENCE. Doble escala salarial. Primer motivo: Inadecuación de procedimiento. Falta de contradicción. Segundo motivo: Distinta regulación del complemento personal dependiendo de la fecha de ingreso en la empresa, sin que se acredite una justificación objetiva y razonable de la diferencia de trato. Asunto ya resuelto por las SSTS de 5 de marzo de 2019, rec. 1468/2018 y 2147/2018 y 18 de marzo de 2019, rec. 1393/2018. En el mismo sentido rec 3071/2018, 3138/2018, 3458/2018 y 4013/2018, deliberados el
Sentencia SOCIAL Nº 727/2019, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3690/2018, 22-10-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 727/2019

ENCE. Doble escala salarial. Existe. Distinta regulación de complemento personal, dependiendo de la fecha de ingreso en la empresa, sin que ésta aporte una justificación objetiva y razonable de la diferencia de trato. Reitera doctrina SSTS de 05-03.2019 (rcuds 2092/2018, 1468/2018 y 2174/2018) y 18-03-2019 (rcud 1393/2018) y varias del 01-10-2019 (Rs. 3071/2018 y 4013/2018), igualmente rcud 2417/2018, 3071/2018 y 3138/2018.
Sentencia SOCIAL Nº 725/2019, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3459/2018, 22-10-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 725/2019

ENCE. Doble escala salarial. Existe. Distinta regulación de complemento personal, dependiendo de la fecha de ingreso en la empresa, sin que ésta aporte una justificación objetiva y razonable de la diferencia de trato. Sigue criterio de SSTS de 5.03.2019 (rcuds 2092/2018, 1468/2018 y 2174/2018) y 18.03.2019 (rcud 1393/2018), igualmente rcud 2417/2018, 3071/2018 y 3138/2018 deliberados en la misma fecha, y AATS de 10.07.19 (rcud 4180/2018), 16.07.19 (rcud 329/2019), 12.09.2019 (rcud 2868/2018 y 36
Sentencia SOCIAL Nº 724/2019, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3291/2018, 22-10-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEMPERE NAVARRO, ANTONIO VICENTE

Nº de sentencia: 724/2019

ENCE. Doble escala salarial. Distinta regulación de complemento personal, dependiendo de la fecha de ingreso en la empresa. Al no ser complemento de cuantía estable y consolidada, sino revalorizado e incrementado al ascender de nivel, y con repercusión plural (retribución, mejoras voluntarias, indemnizaciones), se considera ilegal, sin que la empleadora aporte una justificación objetiva y razonable de la diferencia de trato. Reitera doctrina de SSTS 167/2019 de 5 marzo (rec. 1468/2018), 169/2019
Sentencia SOCIAL Nº 726/2019, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3685/2018, 22-10-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 726/2019

ENCE. Doble escala salarial. Existe. Distinta regulación de complemento personal, dependiendo de la fecha de ingreso en la empresa, sin que ésta aporte una justificación objetiva y razonable de la diferencia de trato. Sigue criterio de SSTS de 5.03.2019 (rcuds 2092/2018, 1468/2018 y 2174/2018) y 18.03.2019 (rcud 1393/2018), igualmente rcud 2417/2018, 3071/2018 y 3138/2018 deliberados en la misma fecha, y AATS de 10.07.19 (rcud 4180/2018), 16.07.19 (rcud 329/2019), 12.09.2019 (rcud 2868/2018 y 36
Sentencia SOCIAL Nº 694/2019, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3067/2018, 08-10-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: VIROLES PIÑOL, ROSA MARIA

Nº de sentencia: 694/2019

ENCE. Doble escala salarial.- Existencia: no se trata de un complemento con una cuantía estable y consolidada, sino que el complemento que solo percibe un grupo de trabajadores se va revalorizando anualmente e incluso incrementando en caso de ascensos de nivel, y con repercusión no únicamente en la cuantía salarial, sino también a efectos de prestaciones y mejoras de la acción protectora de la seguridad social pactadas en los convenios colectivos, sin que por parte de la empleadora se aporten ni
Sentencia SOCIAL Nº 677/2019, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3458/2018, 02-10-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: URESTE GARCÍA, CONCEPCIÓN ROSARIO

Nº de sentencia: 677/2019

ENCE. Doble escala salarial. Distinta regulación de complemento personal, dependiendo de la fecha de ingreso en la empresa, sin que ésta aporte una justificación objetiva y razonable de la diferencia de trato. Primer motivo: falta de contradicción respecto de la inadecuación de procedimiento. Segundo: Sigue criterio de SSTS de 5.03.2019 (rcuds 2092/2018, 1468/2018 y 2174/2018) y 18.03.2019 (rcud 1393/2018), igualmente rcud 2417/2018, 3071/2018 y 3138/2018 deliberados en la misma fecha, y AATS de
Sentencia SOCIAL Nº 689/2019, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2092/2018, 08-10-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: VIROLES PIÑOL, ROSA MARIA

Nº de sentencia: 689/2019

ENCE. Doble escala salarial.- Existencia: no se trata de un complemento con una cuantía estable y consolidada, sino que el complemento que solo percibe un grupo de trabajadores se va revalorizando anualmente e incluso incrementando en caso de ascensos de nivel, y con repercusión no únicamente en la cuantía salarial, sino también a efectos de prestaciones y mejoras de la acción protectora de la seguridad social pactadas en los convenios colectivos, sin que por parte de la empleadora se aporten ni
Sentencia SOCIAL Nº 690/2019, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3138/2018, 08-10-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: VIROLES PIÑOL, ROSA MARIA

Nº de sentencia: 690/2019

ENCE. Doble escala salarial.- Existencia: no se trata de un complemento con una cuantía estable y consolidada, sino que el complemento que solo percibe un grupo de trabajadores se va revalorizando anualmente e incluso incrementando en caso de ascensos de nivel, y con repercusión no únicamente en la cuantía salarial, sino también a efectos de prestaciones y mejoras de la acción protectora de la seguridad social pactadas en los convenios colectivos, sin que por parte de la empleadora se aporten ni
Sentencia SOCIAL Nº 678/2014, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4013/2018, 02-10-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: URESTE GARCÍA, CONCEPCIÓN ROSARIO

Nº de sentencia: 678/2014

ENCE. Doble escala salarial. Distinta regulación de complemento personal, dependiendo de la fecha de ingreso en la empresa, sin que ésta aporte una justificación objetiva y razonable de la diferencia de trato. Sigue criterio de SSTS de 5.03.2019 (rcuds 2092/2018, 1468/2018 y 2174/2018) y 18.03.2019 (rcud 1393/2018), igualmente rcud 2417/2018, 3071/2018 y 3138/2018 deliberados en la misma fecha, y AATS de 10.07.19 (rcud 4180/2018), 16.07.19 (rcud 329/2019), 12.09.2019 (rcud 2868/2018 y 3688/2018)

+5000 Resultados

Quisiste decir...
Voces
Complemento ad personam
Voces
Complemento ad personam
Sentencia SOCIAL Nº 720/2019, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2595/2018, 22-10-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEGOVIANO ASTABURUAGA, MARIA LUISA

Nº de sentencia: 720/2019

ENCE. Doble escala salarial. Primer motivo: Inadecuación de procedimiento. Falta de contradicción. Segundo motivo: Distinta regulación del complemento personal dependiendo de la fecha de ingreso en la empresa, sin que se acredite una justificación objetiva y razonable de la diferencia de trato. Asunto ya resuelto por las SSTS de 5 de marzo de 2019, rec. 1468/2018 y 2147/2018 y 18 de marzo de 2019, rec. 1393/2018. En el mismo sentido rec 3071/2018, 3138/2018, 3458/2018 y 4013/2018, deliberados el
Sentencia SOCIAL Nº 727/2019, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3690/2018, 22-10-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 727/2019

ENCE. Doble escala salarial. Existe. Distinta regulación de complemento personal, dependiendo de la fecha de ingreso en la empresa, sin que ésta aporte una justificación objetiva y razonable de la diferencia de trato. Reitera doctrina SSTS de 05-03.2019 (rcuds 2092/2018, 1468/2018 y 2174/2018) y 18-03-2019 (rcud 1393/2018) y varias del 01-10-2019 (Rs. 3071/2018 y 4013/2018), igualmente rcud 2417/2018, 3071/2018 y 3138/2018.
Sentencia SOCIAL Nº 725/2019, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3459/2018, 22-10-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 725/2019

ENCE. Doble escala salarial. Existe. Distinta regulación de complemento personal, dependiendo de la fecha de ingreso en la empresa, sin que ésta aporte una justificación objetiva y razonable de la diferencia de trato. Sigue criterio de SSTS de 5.03.2019 (rcuds 2092/2018, 1468/2018 y 2174/2018) y 18.03.2019 (rcud 1393/2018), igualmente rcud 2417/2018, 3071/2018 y 3138/2018 deliberados en la misma fecha, y AATS de 10.07.19 (rcud 4180/2018), 16.07.19 (rcud 329/2019), 12.09.2019 (rcud 2868/2018 y 36
Sentencia SOCIAL Nº 724/2019, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3291/2018, 22-10-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEMPERE NAVARRO, ANTONIO VICENTE

Nº de sentencia: 724/2019

ENCE. Doble escala salarial. Distinta regulación de complemento personal, dependiendo de la fecha de ingreso en la empresa. Al no ser complemento de cuantía estable y consolidada, sino revalorizado e incrementado al ascender de nivel, y con repercusión plural (retribución, mejoras voluntarias, indemnizaciones), se considera ilegal, sin que la empleadora aporte una justificación objetiva y razonable de la diferencia de trato. Reitera doctrina de SSTS 167/2019 de 5 marzo (rec. 1468/2018), 169/2019
Sentencia SOCIAL Nº 726/2019, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3685/2018, 22-10-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: LOPEZ GARCIA DE LA SERRANA, JOSE MANUEL

Nº de sentencia: 726/2019

ENCE. Doble escala salarial. Existe. Distinta regulación de complemento personal, dependiendo de la fecha de ingreso en la empresa, sin que ésta aporte una justificación objetiva y razonable de la diferencia de trato. Sigue criterio de SSTS de 5.03.2019 (rcuds 2092/2018, 1468/2018 y 2174/2018) y 18.03.2019 (rcud 1393/2018), igualmente rcud 2417/2018, 3071/2018 y 3138/2018 deliberados en la misma fecha, y AATS de 10.07.19 (rcud 4180/2018), 16.07.19 (rcud 329/2019), 12.09.2019 (rcud 2868/2018 y 36
Sentencia SOCIAL Nº 694/2019, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3067/2018, 08-10-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: VIROLES PIÑOL, ROSA MARIA

Nº de sentencia: 694/2019

ENCE. Doble escala salarial.- Existencia: no se trata de un complemento con una cuantía estable y consolidada, sino que el complemento que solo percibe un grupo de trabajadores se va revalorizando anualmente e incluso incrementando en caso de ascensos de nivel, y con repercusión no únicamente en la cuantía salarial, sino también a efectos de prestaciones y mejoras de la acción protectora de la seguridad social pactadas en los convenios colectivos, sin que por parte de la empleadora se aporten ni
Sentencia SOCIAL Nº 677/2019, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3458/2018, 02-10-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: URESTE GARCÍA, CONCEPCIÓN ROSARIO

Nº de sentencia: 677/2019

ENCE. Doble escala salarial. Distinta regulación de complemento personal, dependiendo de la fecha de ingreso en la empresa, sin que ésta aporte una justificación objetiva y razonable de la diferencia de trato. Primer motivo: falta de contradicción respecto de la inadecuación de procedimiento. Segundo: Sigue criterio de SSTS de 5.03.2019 (rcuds 2092/2018, 1468/2018 y 2174/2018) y 18.03.2019 (rcud 1393/2018), igualmente rcud 2417/2018, 3071/2018 y 3138/2018 deliberados en la misma fecha, y AATS de
Sentencia SOCIAL Nº 689/2019, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2092/2018, 08-10-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: VIROLES PIÑOL, ROSA MARIA

Nº de sentencia: 689/2019

ENCE. Doble escala salarial.- Existencia: no se trata de un complemento con una cuantía estable y consolidada, sino que el complemento que solo percibe un grupo de trabajadores se va revalorizando anualmente e incluso incrementando en caso de ascensos de nivel, y con repercusión no únicamente en la cuantía salarial, sino también a efectos de prestaciones y mejoras de la acción protectora de la seguridad social pactadas en los convenios colectivos, sin que por parte de la empleadora se aporten ni
Sentencia SOCIAL Nº 690/2019, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3138/2018, 08-10-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: VIROLES PIÑOL, ROSA MARIA

Nº de sentencia: 690/2019

ENCE. Doble escala salarial.- Existencia: no se trata de un complemento con una cuantía estable y consolidada, sino que el complemento que solo percibe un grupo de trabajadores se va revalorizando anualmente e incluso incrementando en caso de ascensos de nivel, y con repercusión no únicamente en la cuantía salarial, sino también a efectos de prestaciones y mejoras de la acción protectora de la seguridad social pactadas en los convenios colectivos, sin que por parte de la empleadora se aporten ni
Sentencia SOCIAL Nº 678/2014, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4013/2018, 02-10-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: URESTE GARCÍA, CONCEPCIÓN ROSARIO

Nº de sentencia: 678/2014

ENCE. Doble escala salarial. Distinta regulación de complemento personal, dependiendo de la fecha de ingreso en la empresa, sin que ésta aporte una justificación objetiva y razonable de la diferencia de trato. Sigue criterio de SSTS de 5.03.2019 (rcuds 2092/2018, 1468/2018 y 2174/2018) y 18.03.2019 (rcud 1393/2018), igualmente rcud 2417/2018, 3071/2018 y 3138/2018 deliberados en la misma fecha, y AATS de 10.07.19 (rcud 4180/2018), 16.07.19 (rcud 329/2019), 12.09.2019 (rcud 2868/2018 y 3688/2018)

+5000 Resultados