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Jurisprudencia sobre Complemento ad personam.

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Complemento ad personam

Sentencia SOCIAL Nº 674/2019, TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2417/2018, 01-10-2019

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEMPERE NAVARRO, ANTONIO VICENTE

Nº de sentencia: 674/2019

ENCE. Doble escala salarial aplicada a indemnización de despido. Distinta regulación de complemento personal, dependiendo de la fecha de ingreso en la empresa. Al no ser complemento de cuantía estable y consolidada, sino revalorizado e incrementado al ascender de nivel, y con repercusión plural (retribución, mejoras voluntarias, indemnizaciones), se considera ilegal, sin que la empleadora aporte una justificación objetiva y razonable de la diferencia de trato. Reitera y refuerza doctrina de SSTS

Sentencia SOCIAL Nº 337/2019, JSO Palma de Mallorca, Sec. 3, Rec 186/2019, 04-09-2019

Orden: Social

Tribunal: Juzgado de lo Social - Palma de Mallorca

Ponente: RAMOS, MARIA DEL PILAR MONSERRAT

Nº de sentencia: 337/2019

ORDINARIO

Sentencia SOCIAL Nº 222/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 537/2018, 26-03-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA

Nº de sentencia: 222/2019

ÚNICO .- Con amparo en el apartado c) del artículo 193 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social se denuncia por las recurrentes la incorrecta interpretación del artículo 61 de la Ley 3/2014 de Presupuestos generales de la Comunidad de Madrid para el año 2015; el artículo 7.4 del Decreto 72/2015 de

Sentencia SOCIAL Nº 1487/2017, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 853/2017, 20-09-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: UTRERA MARTÍN, ERNESTO

Nº de sentencia: 1487/2017

PRIMERO.- Tal como se ha expresado en los antecedentes de esta resolución, la sentencia de instancia estimó la demanda y condenó a la empresa la pago de las diferencias en el complemento personal de antigüedad reclamado, por considerar esencialmente que la decisión de la empresa relativa a que dicho complemento no estaba afectado por la legislación sobre reequilibrio económico-financiero, y su abono a partir de enero de 2015, era incoherente con el hecho de no abonarle las diferencias, ademá

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4230/2018, 21-03-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: DE CASTRO MEJUTO, LUIS FERNANDO

RECLAMACIÓN CANTIDAD

Sentencia SOCIAL Nº 365/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 209/2018, 20-05-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: FRANCISCO JAVIER PIÑONOSA ROS

Nº de sentencia: 365/2019

PRIMERO.- Frente a la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social de instancia, que ha desestimado la demanda formulada por doña Amelia , controladora aéreo de la empresa ENAIRE, contra la decisión empresarial consistente en considerar indebidas las cantidades percibidas correspondientes al CPAV abonado, equivalente a las horas programables no realizadas y compensar dicho importe con los salarios debidos, recurre en suplicación la representación Letrada de la parte actora, por considerar,

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 122/2019, 12-03-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: NAVEIRO, RAQUEL MARÍA SANTOS

DERECHOS FUNDAMENTALES

Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 237/2019, 22-05-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: ESCUADRA BUENO, MARIA DEL CARMEN

RECLAMACIÓN CANTIDAD

Sentencia SOCIAL Nº 195/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 502/2018, 07-03-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RODRIGUEZ RIQUELME, MARIA DEL AMPARO

Nº de sentencia: 195/2019

PRIMERO. - La sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 40 de Madrid de fecha 14 de marzo de 2018 , estima parcialmente la demanda, en la que se ejercita una acción en reclamación de derecho y de cantidad, reconociendo a la trabajadora el derecho a percibir a través de su nómina un Complemento Personal Transitorio por importe de 132,82 euros, debiendo abonar la empresa la cantidad de 3.054,86 euros por el concepto de diferencias en el salario base, no acogiendo lo relativo al plus de