Sentencia Social Nº 2069/2007, Tribunal Superior de Justicia de Asturias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 2202/2006 de 11 de Mayo de 2007

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra sentencia dictada por el Juzgado de lo Social número 5 de Oviedo, sobre despido objetivo. No es hecho probado que el estado psicológico de la demandante tuviera su causa en ese mobbing o acoso laboral que denuncia, razón por la cual, no formando parte estos nuevos conceptos del ámbito de la relación de trabajo y no habiéndose acreditado que el acoso fue ejercido durante la relación de trabajo, no puede accederse a lo solicitado. No se puede olvidar que los hechos que la demandante cita en apoyo de sus pretensiones, han ocurrido estando la relación laboral en suspenso, por lo que mal podría hablarse de mobbing o acoso laboral o moral, como señala la demandante, cuando la suspensión del contrato "exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo".