Sentencia Social Nº 3215/2007, Tribunal Superior de Justicia de Asturias, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 705/2007 de 13 de Julio de 2007

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 2 de Gijón, sobre acoso laboral. La Sala no encuentra dato alguno que permita sostener la realidad del acoso laboral alegado por el recurrente como causa de su pretensión extintiva. Recuerda la Sala, que no toda actuación empresarial discutible o arbitraria, o percibida por el trabajador como tal, constituye acoso laboral. Lo que caracteriza a esta situación es el maltrato sistemático y reiterado a un trabajador mediante agresiones verbales o físicas o la adopción de medidas que lo aíslen, desacrediten o degraden en el ámbito laboral, produciendo un daño progresivo y continuo de su salud, situación que no se produce en este caso.