Jurisprudencia sobre Acoso laboral.

...demanda en solicitud de extinción del contrato de trabajo por incumplimiento grave del empresario basado en la modificación sustancial de (sus) condiciones laborales con grave perjuicio para (su) dignidad y para (su) formación profesional, así como incumplimiento grave del empresario constitutivo de acoso laboral, proceda a resolver (su) contrato de trabajo, condenando a las empresas demandadas al pago... ...de una amenaza en sentido técnico, todo lo cual conduce a su fracaso.DUODECIMO.- El siguiente, dentro del capítulo destinado a señalar errores in iudicando, denuncia la "vulneración de la doctrina jurisprudencial sobre el mobbing o acoso laboral", para lo que sin citar, eso sí, ningún precepto constitucional o de legalidad ordinaria se remite al contenido de varios pronunciamientos de diversas...

PRIMERO.- La sentencia de instancia ha estimado la demanda de tutela de derechos fundamentales deducida por supuesto acoso laboral, y a solicitud de la trabajadora demandante ha acordado la resolución indemnizada de su contrato de trabajo y además ha condenando a la empresa demandada a abonarle una indemnización adicional por daños morales de 18000 euros.En palabras de la propia sentencia, el... ...recurrente argumenta tal infracción, alegando que para determinar si en la conducta de la empleadora pueden apreciarse indicios de acoso laboral, deben de concurrir los siguientes elementos:Primer elemento: el hostigamiento, persecución o violencia psicológica contra una persona o conjunto de personas.Se argumenta, que no hay que confundirlo con una mera situación de tensión en el trabajo tampoco concurre...

El TSJ declara la vulneración por parte de "Citibank S.A." de los derechos a la no discriminación por edad y a no ser objeto de acoso laboral del trabajador actor, ordenando el cese inmediato de tal conducta y la reposición del citado trabajador en una actividad laboral cuyo contenido sea acorde con el propio de la categoría profesional que ostente, dotado de los medios materiales correspondientes y la consiguiente compensación económica. Basa la Sala su pronunciamiento en que r

El TSJ confirma la improcedencia de pretensión instada por trabajadora tendente a tutela de derechos fundamentales, deducida por supuesto acoso laboral. Declara la Sala que para probar una situación de acoso laboral existen otros medios de prueba que sí resultan idóneos, entre ellos la prueba testifical, pero ni a través de esta prueba ni de las demás propuestas y practicadas se ha obtenido el más mínimo indicio de la alegada situación de acoso laboral, siendo en esta apreciac

El TSJ confirma la improcedencia de indemnización por daños y perjuicios pretendida por trabajador demandante en el proceso, y que considera se han producido como consecuencia de una sentencia de menosprecio y persecución que dice han seguido los codemandados respecto a él, y que constituye lo que viene denominado "mobbing". Recoge la sentencia que, en el caso presente no se acredita ni se dan los requisitos exigidos para que la acción ejercitada por el recurrente pueda tener

La trabajadora en efecto fue sometida, en un periodo de 6 meses, a dos traslados, en uno se la degradó profesionalmente, subordinándola a la otra encargada, cuyas órdenes se limitaba a transcribir o copiar -tal como refleja la declaración de esta y de otra trabajadora que presenció los hechos- no se le suministró taquilla donde guardar sus efectos personales e incluso se la dejó encerrada en el cuarto de limpieza durante tres horas, cuando estaba confeccionando los partes, hecho