Jurisprudencia sobre Acoso laboral

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Acoso laboral

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Acoso laboral

Sentencia Social Nº 5178/2012, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4538/2009, 24-10-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: FERNÁNDEZ OLMEDO, FERNANDO DIEGO

Nº de sentencia: 5178/2012

Nº de recurso: 4538/2009

Sentencia Social Nº 1537/2012, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2222/2009, 31-07-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: MARTÍN SUÁREZ, ÁNGEL MIGUEL

Nº de sentencia: 1537/2012

Nº de recurso: 2222/2009

...desestima.OCTAVO.- Por el cauce procesal de la letra c) del art. 191 TRLPL , el recurrente denuncia la infracción de los artículos 15 y 18.1 de la CE 78; de la doctrina del Tribunal Constitucional referenciada en la sentencia 57/1994, de 28 de febrero, recurso de amparo 2302/1990 y 1445/1991 .El motivo no debe prosperar.Sentado lo que antecede, la Sala trae a colación, en materia de acoso laboral o mobbing... ...existió acoso laboral a los trabajadores, careciendo por tanto de derecho a indemnización alguna.La dignidad de la persona, y también, el libre desarrollo de la personalidad, son valores inspiradores del Ordenamiento y fundamento del orden político y de la paz social, cuya utilidad sería prima facie la de justificar la cualidad de fundamental imputable a los derechos así reconocidos SSTC 53/1985 , 214...

Sentencia Social Nº 177/2013, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 172/2013, 18-04-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Nº de sentencia: 177/2013

Nº de recurso: 172/2013

DERECHOS FUNDAMENTALES

Sentencia Social Nº 361/2012, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 17/2012, 17-05-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Nº de sentencia: 361/2012

Nº de recurso: 17/2012

...simplemente la queja al Comité de Empresa por presunto acoso laboral, mientras que también habián quejas del superior jerárquico por el poco rendimiento del trabajador e incidentes con companeros.B.- Proximidad temporal entre la acción y la reacción.Este criterio cabe sintetizarlo indicando que la próximidad entre la iniciativa o acción (entendida ésta en sentido atécnico, no procesal) del trabajador y la...

Sentencia Social Nº 8286/2012, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4323/2011, 10-12-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Nº de sentencia: 8286/2012

Nº de recurso: 4323/2011

...antecedente y a los meros efectos dialécticos, si lo que denuncia el recurrente es la infracción del art. 115. 2 e) de la LGSS , señalar que la cuestión de la existencia de una situación de acoso laboral o moobing ya ha sido examinada por anteriores sentencias: .- demanda de despido formulada por existencia de acoso laboral y que dio lugar a sentencia de 21-6-06 en la que tras examinar dicha cuestión... ...resolvió negar su existencia y consecuentemente desestimar la pretensión de nulidad del despido, estimando la del despido improcedente. .- demanda de extinción por voluntad del trabajador derivada de la existencia de acoso laboral, que fue resuelta por la sentencia de 30-4-07 en la que se declaró la imposibilidad de examinar nuevamente la existencia o no de acoso laboral al haberse pronunciado...

Sentencia Social Nº 118/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 68/2012, 10-02-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Nº de sentencia: 118/2012

Nº de recurso: 68/2012

PRIMERO.-Para una recta comprensión de la litis, dado lo enmarañado de la misma y lo farragoso del recurso interpuesto, a lo que ha contribuido el gran número de procesos que la anteceden, conviene destacar que la actora, así como otros trabajadores, interpusieron con fecha 25-8-08 demanda de tutela de la libertad sindical y acoso laboral frente a Dinero Express Servicios Globales S.A, BBVA, Doña... ...sindical y acoso laborala los Juzgados de lo Social, recayendo auto de 28-1-2010, del Juzgado de lo Social nº 3 de los de Madrid , a quien por turno de reparto correspondió, acordando el archivo de la demanda por motivos formales, y recurrido dicho auto en reposición fue confirmado.Nuevamente, y ante el auto de archivo antes meritado, dirigió la actora, en fecha 1 de junio de 2010, demandapor tutela de...

Sentencia Social Nº 181/2012, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5630/2011, 13-01-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Nº de sentencia: 181/2012

Nº de recurso: 5630/2011

...embargo, en el caso que nos ocupa los datos probatorios aportados a los autos no han dejado constancia no sólo de una prueba concluyente respecto de la vulneración de los derechos fundamentales alegados por la parte actora, sino ni tan siquiera la existencia de tales indicios que permitan concluir en la realidad del acoso laboral denunciado, y es que, como se argumenta de manera lógica y razonada por el...

Sentencia Social Nº 2388/2012, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1341/2012, 19-12-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Nº de sentencia: 2388/2012

Nº de recurso: 1341/2012

...laboral a la que alude el informado. 3. En base a ello, es posible afirmar la experiencia subjetiva veraz de una situación de acoso laboral'. Basa su propuesta en el informe pericial unido al folio 82. Los hechos declarados probados pueden ser objeto de revisión mediante este proceso extraordinario de impugnación (adicionarse, suprimiese o rectificarse), si concurren las siguientes circunstancias: a... ...derechos fundamentales para ventilar la pretensión deducida que se desestimaba. En su anterior demanda por vulneración de derechos fundamentales, concretada en acoso laboral, el trabajador alegó la concurrencia de los mismos hechos así como su despido acaecido el día 10-4-2008 con efectos del día siguiente, en los términos ahora también invocados. La Sala revocó la sentencia, parcialmente estimatoria...

Sentencia Social Nº 456/2012, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 117/2012, 08-06-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Nº de sentencia: 456/2012

Nº de recurso: 117/2012

PRIMERO.- La Sentencia de instancia desestima la demanda interpuesta por un trabajador en la que solicitaba se declarara despido nulo (en lugar del improcedente reconocido por la empresa) debido a la existencia de acoso laboral por el hecho consistente en la presentacion de una denuncia por parte del Comité de Empresa, en la que estaban afectados varios trabajadores por denegación (a su criterio... ...de improcedencia.Queda desestimado el motivo.TERCERO.- El motivo de critica denuncia infracción del art. 108 LPl y del art. 24 de la Constitución , y de la doctrina que cita (por cierto sólo una de rango jurisprudencial, la STCo. 138/06 ), relativa al acoso laboral.1.- La doctrina jurisprudencial, constitucional y ordinaria, sobre el acoso laboral, ha sido construída en base al citado precepto...

Sentencia Social Nº 317/2012, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 270/2012, 13-06-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Nº de sentencia: 317/2012

Nº de recurso: 270/2012

...añadir que al no contar la actora con antecedentes psiquiátricos y no concurriendo otros factores estresores, este cuadro resulta compatible con el conflicto laboral.El Juez de instancia explica que el dictamen pericial emitido a instancia de la demandante sostiene que sus dolencias psiquiátricas se debieron a una situación de acoso laboral, mientras que el presentado por la empresa demandada rechaza... ...empresarios contra determinados trabajadores. Se trata del acoso laboral, designado con el término anglosajón de 'mobbing'.Como dice la sentencia de 23 de diciembre de 2003 de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco , la psicología ha definido el acoso laboral como situaciones de hostigamiento a un trabajador frente al que se desarrollan actitudes de violencia psicológica de...