Jurisprudencia sobre Acoso laboral.
Filtros
Orden
Social
Penal
Supranacional
Constitucional
Ponente
Garcia Alarcon, Maria Virginia
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Ruiz Pontones, Manuel
Torres Andres, Juan Miguel
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: LUELMO MILLAN, MIGUEL ANGEL
Nº de sentencia: 782/2009
Nº de recurso: 4186/2009
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 777/2009
Nº de recurso: 4238/2009
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA
Nº de sentencia: 979/2006
Nº de recurso: 4848/2006
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA ROSARIO
Nº de sentencia: 729/2006
Nº de recurso: 3077/2006
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL
Nº de sentencia: 612/2006
Nº de recurso: 2215/2006
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: GARCIA PAREDES, MARIA LUZ
Nº de sentencia: 255/2006
Nº de recurso: 838/2006
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA
Nº de sentencia: 761/2006
Nº de recurso: 3272/2006
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: LOPEZ PAZ, JOSE ELIAS
Nº de sentencia: S/S
Nº de recurso: 197/2004
Existe orfandad probatoria para acreditar una conducta empresarial de acoso en el trabajo, pues esas limitaciones en las funciones del actor, además de resultar justificadas por la puesta en marcha de un nuevo Departamento en la empresa, así como por la contratación de nuevo personal, sería una medida insuficiente y totalmente desproporcionada para ser calificada de acoso laboral, sin que hubiesen resultado acreditadas otras conductas del empleador que puedan tener la consideración de acoso e
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: CANO MURILLO, ALICIA
Nº de sentencia: 156/2007
Nº de recurso: 886/2006
Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Badajoz, sobre resolución de contrato. La actora pretende la extinción de la relación laboral alegando que sufre acoso moral o "mobbing" por parte del empresario. La Sala estima que el acoso moral exige que exista un hostigamiento y que esa conducta sea reiterada, cosa que no sucede en el presente caso, sin que la baja laboral en la que está la actora califique la misma, pues no consta prob
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: CANO MURILLO, ALICIA
Nº de sentencia: 206/2007
Nº de recurso: 882/2006
Se desestima el recurso de suplicación contra la sentencia desestimaria dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Badajoz, sobre reclamación por resolución de contrato. El acoso moral consiste en la realización de una conducta abusiva que se ejerce de manera sistemática sobre una persona en el ámbito laboral teniendo como finalidad el aislamiento de la persona que está sufriendo el acoso. En el caso que nos ocupa se constata la inexistencia de hechos que acrediten un acoso laboral moral y l
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: LUELMO MILLAN, MIGUEL ANGEL
Nº de sentencia: 782/2009
Nº de recurso: 4186/2009
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 777/2009
Nº de recurso: 4238/2009
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA
Nº de sentencia: 979/2006
Nº de recurso: 4848/2006
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: GARCIA ALVAREZ, MARIA ROSARIO
Nº de sentencia: 729/2006
Nº de recurso: 3077/2006
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL
Nº de sentencia: 612/2006
Nº de recurso: 2215/2006
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: GARCIA PAREDES, MARIA LUZ
Nº de sentencia: 255/2006
Nº de recurso: 838/2006
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA
Nº de sentencia: 761/2006
Nº de recurso: 3272/2006
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: LOPEZ PAZ, JOSE ELIAS
Nº de sentencia: S/S
Nº de recurso: 197/2004
Existe orfandad probatoria para acreditar una conducta empresarial de acoso en el trabajo, pues esas limitaciones en las funciones del actor, además de resultar justificadas por la puesta en marcha de un nuevo Departamento en la empresa, así como por la contratación de nuevo personal, sería una medida insuficiente y totalmente desproporcionada para ser calificada de acoso laboral, sin que hubiesen resultado acreditadas otras conductas del empleador que puedan tener la consideración de acoso e
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: CANO MURILLO, ALICIA
Nº de sentencia: 156/2007
Nº de recurso: 886/2006
Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Badajoz, sobre resolución de contrato. La actora pretende la extinción de la relación laboral alegando que sufre acoso moral o "mobbing" por parte del empresario. La Sala estima que el acoso moral exige que exista un hostigamiento y que esa conducta sea reiterada, cosa que no sucede en el presente caso, sin que la baja laboral en la que está la actora califique la misma, pues no consta prob
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: CANO MURILLO, ALICIA
Nº de sentencia: 206/2007
Nº de recurso: 882/2006
Se desestima el recurso de suplicación contra la sentencia desestimaria dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Badajoz, sobre reclamación por resolución de contrato. El acoso moral consiste en la realización de una conducta abusiva que se ejerce de manera sistemática sobre una persona en el ámbito laboral teniendo como finalidad el aislamiento de la persona que está sufriendo el acoso. En el caso que nos ocupa se constata la inexistencia de hechos que acrediten un acoso laboral moral y l