Jurisprudencia sobre Acoso laboral.

Existe orfandad probatoria para acreditar una conducta empresarial de acoso en el trabajo, pues esas limitaciones en las funciones del actor, además de resultar justificadas por la puesta en marcha de un nuevo Departamento en la empresa, así como por la contratación de nuevo personal, sería una medida insuficiente y totalmente desproporcionada para ser calificada de acoso laboral, sin que hubiesen resultado acreditadas otras conductas del empleador que puedan tener la consideración de acoso e

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Badajoz, sobre resolución de contrato. La actora pretende la extinción de la relación laboral alegando que sufre acoso moral o "mobbing" por parte del empresario. La Sala estima que el acoso moral exige que exista un hostigamiento y que esa conducta sea reiterada, cosa que no sucede en el presente caso, sin que la baja laboral en la que está la actora califique la misma, pues no consta prob

Se desestima el recurso de suplicación contra la sentencia desestimaria dictada por el Juzgado de lo Social nº 2 de Badajoz, sobre reclamación por resolución de contrato. El acoso moral consiste en la realización de una conducta abusiva que se ejerce de manera sistemática sobre una persona en el ámbito laboral teniendo como finalidad el aislamiento de la persona que está sufriendo el acoso. En el caso que nos ocupa se constata la inexistencia de hechos que acrediten un acoso laboral moral y l