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Jurisprudencia sobre Acoso laboral.

Jurisprudencia sobre Acoso laboral.

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Voces

Acoso laboral

Indefensión

Accidente laboral

Incapacidad temporal

Prueba documental

Sentido del fallo

Desestima

Estima

Estima parcialmente

Se inadmite

Condena

Orden

Social

Penal

Supranacional

Constitucional

Ponente

Garcia Alarcon, Maria Virginia

Moreno Gonzalez-aller, Ignacio

Ruiz Pontones, Manuel

Torres Andres, Juan Miguel

De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio

Tipo de sentencia

Sentencia

Auto

Acuerdo de Sala

Auto aclaratorio

Tribunal

TSJ Madrid

TSJ Cataluña

TSJ Andalucia

TSJ Comunidad Valenciana

TSJ Galicia

Voces
Acoso laboral
Voces
Acoso laboral
Sentencia Penal Nº 641/2010, AP - Valencia, Sec. 5, Rec 299/2010, 29-10-2010

Orden: Penal

Tribunal: AP - Valencia

Ponente: GODED HERRERO, BEATRIZ

Nº de sentencia: 641/2010

Nº de recurso: 299/2010

Sentencia Penal Nº 121/2010, AP - Baleares, Sec. 2, Rec 79/2010, 29-03-2010

Orden: Penal

Tribunal: AP - Baleares

Ponente: CALDERON SUSIN, EDUARDO

Nº de sentencia: 121/2010

Nº de recurso: 79/2010

LESIONES
Sentencia Penal Nº 45/2012, AP - Vizcaya, Sec. 6, Rec 198/2011, 20-01-2012

Orden: Penal

Tribunal: AP - Vizcaya

Ponente: SAN BERGARECHE, MIREN NEKANE MIGUEL

Nº de sentencia: 45/2012

Nº de recurso: 198/2011

...constata en su declaración, por lo que la denuncia, junto con el testimonio y la existencia de esa mala relación permiten afirmar la realidad del hecho denunciado y declarado probado. Plantea la apelante que es objeto de un acoso laboral, y aporta diversos documentos en que trata de hacer ver la certeza de lo que dice: En este punto, indicarle que el tipo de conducta que describe puede constituir... ...delito, pero que ello no puede ser objeto de valoración, ni en este momento, ni en este juicio. Si considera que es objeto de acoso laboral, o de cualquier otro tipo de conducta delictiva, puede interponer la correspondiente denuncia, como, al parecer, ha efectuado ya, y en el procedimiento incoado, valorará el Juzgado de Instrucción lo que resulte de las diligencias que se practiquen. En principio, el...
Sentencia Penal Nº 127/2012, AP - Tenerife, Sec. 2, Rec 10/2011, 27-03-2012

Orden: Penal

Tribunal: AP - Tenerife

Ponente: HERNANDEZ PLASENCIA, JOSE ULISES

Nº de sentencia: 127/2012

Nº de recurso: 10/2011

...origen en el acoso laboral, si bien para este Tribunal no resultó convincente a la vista de que no llegó a examinar personalmente a ninguna de las denunciantes, salvo a Tamara momentáneamente y ésta no le refirió el acoso que sufría de su jefe, constituyendo la base de su pericia la documentación médico-psicológica obrante en la causa que le aportó el abogado de la defensa, de la que realiza una... ...interpretación que termina concluyendo en ausencia de acoso laboral, hecho que en todo caso no corresponde al mismo determinar, y además respondió a múltiples preguntas de la defensa con un sí o monosílabos sin fundamentar su respuestas. QUINTO. Por el acusado Geronimo se niega los hechos que se le imputan, pues si bien reconoce que mantuvo una relación tensa con la agente policial Juana , a la que vio...
Sentencia Social Nº 432/2004, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 372/2004, 19-04-2004

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: ALONSO SAURA, JOSE LUIS

Nº de sentencia: 432/2004

Nº de recurso: 372/2004

El TSJ desestima el recurso de suplicación interpuesto por la actora frente a la sentencia, que desestimó su demanda por extinción del contrato por modificación de las condiciones de trabajo y acoso moral en el trabajo o mobbing por parte del director del Hotel, frente a la empresa demandada. La Sala comparte la solución dada por la sentencia recurrida, pues no se acredita que se esté en presencia de una modificación unilateral e injustificada y, además, no existe base para

Sentencia Social Nº 646/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 2826/2010, 22-07-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 646/2010

Nº de recurso: 2826/2010

...laboral.CUARTO.- El último motivo del recurso, formulado al amparo del apartado c) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral denuncia la infracción del artículo 97.3 de la citada Ley . Entiende la recurrente que en todo caso debe ser suprimida la sanción impuesta, habida cuenta que la situación de acoso laboral es muy difícil de acreditar, pero que se habría aportado indicios de que sí se habría... ...tercero de la demanda la actora refiere hasta trece situaciones en las que entiende que ha sido vejada por su superior y que en su conjunto podrían constituir una situación de acoso laboral y en el relato fáctico no se constata ni una sola, desprendiéndose por el contrario que la actora ha sido objeto de un trato normal permitiéndose incluso que se ausente del trabajo media hora antes para poder buscar...
Sentencia Social Nº 105/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 4792/2009, 09-02-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MUÑOZ ESTEBAN, FERNANDO

Nº de sentencia: 105/2010

Nº de recurso: 4792/2009

Sentencia Social Nº 102/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 5204/2009, 09-02-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MUÑOZ ESTEBAN, FERNANDO

Nº de sentencia: 102/2010

Nº de recurso: 5204/2009


Sentencia Social Nº 699/2006, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 3396/2006, 20-11-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE

Nº de sentencia: 699/2006

Nº de recurso: 3396/2006

...ciñe a la alegación de vulneración de los derechos a la integridad física y moral y al honor, que entiende lesionados por una situación de acoso laboral o mobbing que alega haber padecido. Sostiene el recurso que la extinción sería "la culminación de toda una suerte de comportamientos empresariales tendenciosos dirigidos, única y exclusivamente, a conseguir la salida del actor a menor precio de la...
Sentencia Social Nº 714/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3492/2007, 05-11-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 714/2007

Nº de recurso: 3492/2007


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Acoso laboral
Sentencia Penal Nº 641/2010, AP - Valencia, Sec. 5, Rec 299/2010, 29-10-2010

Orden: Penal

Tribunal: AP - Valencia

Ponente: GODED HERRERO, BEATRIZ

Nº de sentencia: 641/2010

Nº de recurso: 299/2010

Sentencia Penal Nº 121/2010, AP - Baleares, Sec. 2, Rec 79/2010, 29-03-2010

Orden: Penal

Tribunal: AP - Baleares

Ponente: CALDERON SUSIN, EDUARDO

Nº de sentencia: 121/2010

Nº de recurso: 79/2010

LESIONES
Sentencia Penal Nº 45/2012, AP - Vizcaya, Sec. 6, Rec 198/2011, 20-01-2012

Orden: Penal

Tribunal: AP - Vizcaya

Ponente: SAN BERGARECHE, MIREN NEKANE MIGUEL

Nº de sentencia: 45/2012

Nº de recurso: 198/2011

...constata en su declaración, por lo que la denuncia, junto con el testimonio y la existencia de esa mala relación permiten afirmar la realidad del hecho denunciado y declarado probado. Plantea la apelante que es objeto de un acoso laboral, y aporta diversos documentos en que trata de hacer ver la certeza de lo que dice: En este punto, indicarle que el tipo de conducta que describe puede constituir... ...delito, pero que ello no puede ser objeto de valoración, ni en este momento, ni en este juicio. Si considera que es objeto de acoso laboral, o de cualquier otro tipo de conducta delictiva, puede interponer la correspondiente denuncia, como, al parecer, ha efectuado ya, y en el procedimiento incoado, valorará el Juzgado de Instrucción lo que resulte de las diligencias que se practiquen. En principio, el...
Sentencia Penal Nº 127/2012, AP - Tenerife, Sec. 2, Rec 10/2011, 27-03-2012

Orden: Penal

Tribunal: AP - Tenerife

Ponente: HERNANDEZ PLASENCIA, JOSE ULISES

Nº de sentencia: 127/2012

Nº de recurso: 10/2011

...origen en el acoso laboral, si bien para este Tribunal no resultó convincente a la vista de que no llegó a examinar personalmente a ninguna de las denunciantes, salvo a Tamara momentáneamente y ésta no le refirió el acoso que sufría de su jefe, constituyendo la base de su pericia la documentación médico-psicológica obrante en la causa que le aportó el abogado de la defensa, de la que realiza una... ...interpretación que termina concluyendo en ausencia de acoso laboral, hecho que en todo caso no corresponde al mismo determinar, y además respondió a múltiples preguntas de la defensa con un sí o monosílabos sin fundamentar su respuestas. QUINTO. Por el acusado Geronimo se niega los hechos que se le imputan, pues si bien reconoce que mantuvo una relación tensa con la agente policial Juana , a la que vio...
Sentencia Social Nº 432/2004, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 372/2004, 19-04-2004

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: ALONSO SAURA, JOSE LUIS

Nº de sentencia: 432/2004

Nº de recurso: 372/2004

El TSJ desestima el recurso de suplicación interpuesto por la actora frente a la sentencia, que desestimó su demanda por extinción del contrato por modificación de las condiciones de trabajo y acoso moral en el trabajo o mobbing por parte del director del Hotel, frente a la empresa demandada. La Sala comparte la solución dada por la sentencia recurrida, pues no se acredita que se esté en presencia de una modificación unilateral e injustificada y, además, no existe base para

Sentencia Social Nº 646/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 2826/2010, 22-07-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 646/2010

Nº de recurso: 2826/2010

...laboral.CUARTO.- El último motivo del recurso, formulado al amparo del apartado c) del artículo 191 de la Ley de Procedimiento Laboral denuncia la infracción del artículo 97.3 de la citada Ley . Entiende la recurrente que en todo caso debe ser suprimida la sanción impuesta, habida cuenta que la situación de acoso laboral es muy difícil de acreditar, pero que se habría aportado indicios de que sí se habría... ...tercero de la demanda la actora refiere hasta trece situaciones en las que entiende que ha sido vejada por su superior y que en su conjunto podrían constituir una situación de acoso laboral y en el relato fáctico no se constata ni una sola, desprendiéndose por el contrario que la actora ha sido objeto de un trato normal permitiéndose incluso que se ausente del trabajo media hora antes para poder buscar...
Sentencia Social Nº 105/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 4792/2009, 09-02-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MUÑOZ ESTEBAN, FERNANDO

Nº de sentencia: 105/2010

Nº de recurso: 4792/2009

Sentencia Social Nº 102/2010, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 5204/2009, 09-02-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MUÑOZ ESTEBAN, FERNANDO

Nº de sentencia: 102/2010

Nº de recurso: 5204/2009


Sentencia Social Nº 699/2006, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 3396/2006, 20-11-2006

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: JUANES FRAGA, ENRIQUE

Nº de sentencia: 699/2006

Nº de recurso: 3396/2006

...ciñe a la alegación de vulneración de los derechos a la integridad física y moral y al honor, que entiende lesionados por una situación de acoso laboral o mobbing que alega haber padecido. Sostiene el recurso que la extinción sería "la culminación de toda una suerte de comportamientos empresariales tendenciosos dirigidos, única y exclusivamente, a conseguir la salida del actor a menor precio de la...
Sentencia Social Nº 714/2007, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3492/2007, 05-11-2007

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANDEZ VITORIA, MARIA JOSE

Nº de sentencia: 714/2007

Nº de recurso: 3492/2007


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