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El Real Decreto 908/2013, de 22 de noviembre establece las normas especiales para la concesión directa de las subvenciones denominadas ayudas extraordinarias a los trabajadores afectados por procesos de reestructuración de empresas, cuyo fin es facilitar una cobertura económica a estos trabajadores, siempre que cumplan con las condiciones y requisitos establecidos en el mismo.Ayudas ...

Modelo correspondiente        Modelo TA-0040Plazos90 días siguientes al cese o situación determinante del convenio especial.1 año siguiente al cese o situación determinante del convenio especial.Certificado digitalRemisión telemática en la Sede Electrónica de la Seguridad SocialNOVEDAD- Orden ISM/386/2024, de 29 de abril. Se establecen las condiciones, el plazo y las normas de procedimiento ...

El acuerdo especial con la Seguridad Social es un acuerdo suscrito de forma voluntaria por los trabajadores con la Tesorería General de la Seguridad Social con el objeto de generar, mantener o ampliar, en determinadas situaciones, el derecho a las prestaciones de la Seguridad Social, que conlleva la obligación del abono, a cargo del trabajador, de las cuotas que correspondan.NOVEDAD- Orden ...

El coeficiente aplicable a la base de cotización para calcular la cuota del convenio especial es del 0,94, cuando el convenio especial tenga por objeto la cobertura de todas las prestaciones derivadas de contingencias comunes a excepción de los subsidios por incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, maternidad y paternidad.NOVEDADES- Orden ...

La prejubilación actuaría como una suerte de «puente» entre la vida laboral y la jubilación del interesado (sea ordinaria o anticipada). Es una figura basada en un acuerdo entre la empresa y el trabajador, adoptado en el marco de la relación laboral que venían manteniendo, en virtud del cual se pone fin a la actividad laboral a cambio de determinadas compensaciones económicas, pero que no ...

Se reconocerá derecho a pensión en favor de familiares a los hijos o hermanos de beneficiarios de pensiones contributivas de jubilación e incapacidad permanente, en quienes se den, en los términos que se establezcan reglamentariamente, las siguientes circunstancias: a) Haber convivido con el causante y a su cargo; b) Ser mayores de cuarenta y cinco años y solteros, divorciados o viudos; c) ...

La incapacidad permanente total (IPT), inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de dicha profesión, siempre que pueda realizar otra distinta. La prestación económica correspondiente a la incapacidad permanente total consistirá en una pensión vitalicia, que podrá excepcionalmente ser sustituida por una indemnización a tanto alzado cuando el ...

El apdo. 3 b), art. 1Estatuto de los Trabajadores, excluye del ámbito laboral las denominadas prestaciones personales obligatorias a las que una persona puede venir obligado por expresa disposición de una ley. Falta en ellas una nota esencial del contrato de trabajo: la voluntariedad.Prestaciones fuera del contrato de trabajoLas prestaciones personales obligatorias, pese a no ser contrato ...

El art. 245 de la LGSS establece el principio de asimilación del trabajador a tiempo parcial al trabajador a tiempo completo. Esto afecta tanto la cotización para acceder a las prestaciones a tiempo parcial como los períodos de cotización que se necesitan para acceder a prestaciones como jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento y cuidado ...

La contratación bajo la modalidad de para la sustitución de una persona trabajadora con derecho a reserva de puesto de trabajo puede beneficiarse de incentivos en las cuotas empresariales de la Seguridad Social en función del tipo de sustitución que se formalice.NOVEDADES- Real Decreto-ley 1/2023, de 10 de enero (BOE 11/01/2023).  Se publican, con efectos de 1 de septiembre de 2023, ...