Casos prácticos de laboral.

Las cláusulas por las que se establece la extinción del contrato de trabajo en caso de no alcanzar un mínimo de ventas, siempre y cuando cumplan una serie de requisitos relativos a su exigencia y a la válida fijación de los objetivos.

La empresa debe adaptar su protocolo de acoso al incluir medidas específicas contra violencia hacia personas LGTBI según el Real Decreto 1026/2024.

El acta de la Inspección de trabajo que determine la existencia de una relación laboral, gozará de presunción de certeza con admisión de prueba en contrario por parte de los interesados.

La empresa no puede dejar de abonar a los trabajadores con el contrato suspendido por ERTE las cantidades establecidas de forma global como incentivos en el convenio colectivo.

El TS determina que en los casos de reconocimiento judicial de la relación laboral y el subsiguiente despido, el cálculo de la indemnización y los salarios de tramitación debe realizarse en función del salario que le hubiera correspondido al trabajador según el convenio colectivo de aplicación y no al inferior realmente abonado por la empresa.

El procedimiento previsto en el art. 41 del ET para la modificación de las condiciones de trabajo es inadecuado cuando se trata de modificar unos acuerdos alcanzados en mediación ante el SIMA, dado que estos tienen eficacia de convenio colectivo.

La empresa generalmente no puede impugnar decisiones de Seguridad Social sobre incapacidades, salvo excepciones donde afecta su patrimonio.

Para acceder a la prestación de incapacidad permanente, se aplicarán las reglas del RETA si el trabajador está afiliado en ese momento, aunque tenga más cotizaciones en el RGSS.

No se incluyen vacaciones no disfrutadas en el finiquito hasta la extinción del contrato tras incapacidad permanente, manteniendo derechos reclamables.

La reclamación de daños por IPT comienza al dictarse la resolución firme sobre la incapacidad, no al manifestarse el daño