Acerca de operadores lógicos
Última revisión
09/10/2024
Caso Práctico: Si la empresa cuenta con un protocolo frente al acoso, ¿cumple con las nuevas obligaciones en materia de igualdad y no discriminación de las personas LGTBI?
Relacionados:
Orden: laboral
Fecha última revisión: 2024-10-09 00:00:00
La empresa debe adaptar su protocolo de acoso al incluir medidas específicas contra violencia hacia personas LGTBI según el Real Decreto 1026/2024.
PLANTEAMIENTO
Una empresa con 200 empleados tiene un protocolo general frente al acoso y la violencia en el lugar de trabajo. Con la entrada en vigor del
- 1. ¿Cumple con las nuevas obligaciones en materia de igualdad y no discriminación de las personas LGTBI? ¿Necesita negociar un protocolo de actuación frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI independiente?
- 2. ...
Se ha alcanzado el límite semanal de acceso por IP a 2 practicos
Para poder acceder al doble de documentos semanales regístrese de manera gratuita:
Registro Gratuito¿Necesita un acceso ilimitado?
Vea aquí nuestras tarifas de suscripciónSi es usted cliente o ya se ha registrado, introduzca sus datos de acceso.
AccederLIBROS Y CURSOS RELACIONADOS
La contratación laboral en la Administración pública: vicisitudes y patologías
V.V.A.A
25.50€
24.23€
+ Información
Violencia digital hacia mujeres y niñas: una vulneración a sus derechos
Murrugarra Retamozo, Brenda Isabel
13.60€
12.92€
+ Información
Nueva crítica del constitucionalismo feminista
Alvarez Rodríguez, Ignacio
25.50€
24.23€
+ Información
Variaciones sobre un tema: el ejercicio procesal de los derechos
V.V.A.A
55.25€
52.49€
+ Información
Violencia filio-parental: cuestiones penales y criminológicas. Paso a paso (DESCATALOGADO)
Alfredo Abadías Selma
16.95€
6.78€
+ Información