Jurisprudencia sobre Trabajo a distancia.

'Conciliación vida Laboral y Familiar. Adaptación de jornada con concreción horaria de víctima de violencia de género para el cuidado de su hijo de 5 años. Procedencia. Enjuiciamiento con perspectivas de género e infancia. Ponderación del interés superior del menor, el derecho de la trabajadora y el de la empresa.'

OTROS DCHOS. LABORALES

Modificación sustancial de condiciones de trabajo. Tickets de comida. La empresa no estaba facultada para suprimirlos mientras dura el estado de alarma y los trabajadores estén tele trabajando, período que finalmente se concretó en el comprendido entre el 14 de marzo y el 30 de abril en 2020, medida que constituye una modificación sustancial de condiciones de trabajo respecto de la que no cabe la unilateral imposición sin acudir a los mecanismos legalmente previstos para modificar las condic

Disfrute de vacaciones y permiso retribuido recuperable Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo. Ante una impugnación de MSCT del sistema de vacaciones, del calendario laboral y de la distribución de la jornada, la Audiencia Nacional avala la decisión empresarial de ofrecer la recuperación de las horas no trabajadas por el <a href="https://www.iberley.es/revista/permiso-retribuido-recuperable-tra

CONFLICTO COLECTIVO

VISIONLAB. ERTE-COVID. Impugnación de resolución administrativa que no constata fuerza mayor a los efectos del artículo 22 del RD ley 8/2020. Empresa dedicada a la actividad de óptica, expresamente excluida de la suspensión. La resolución de la Dirección General de Trabajo de fecha 23-3-2.020 en la que no se constató la existencia fuerza mayor que habilitase la suspensión de 547 contratos de trabajo entre los días 14 de marzo y 29 de marzo de 2.020. La AN desestima la demanda porque, el come

DESPIDO

IMPUG.CONVENIOSSe reclama la nulidad parcial de determinados artículos del convenio del personal de tierra de Iberia, en concreto de los artículos 91, 98, 99 y 104, que establecen un preaviso de 48 horas para que la empresa comunique cambios de turno/horario/jornada por incidencias no previsibles. La parte demandante entiende que se trata de un supuesto de distribución irregular de jornada (DIJ) del artículo 34.2<rel id="23860101" uri=