Jurisprudencia sobre Jubilación parcial.

JUBILACIÓN PARCIAL.- La vinculación del trabajador jubilado con el contrato del relevista, solo lo es respecto de la jornada a cubrir, y no en relación con los restantes requisitos.-

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra Sentencia estimatoria del Juzgado de lo Social nº 32 de Madrid, sobre derecho a jubilación parcial.

La Sala declara que el contrato a tiempo parcial del trabaj

46250340012011102260 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Valencia Sección: 1 Nº de Resolución: 2437/2011 Fecha de Resolución: 21/07/2011 Nº de Recurso: 201/2011 Jurisdicción: Social Ponente: ANTONIO VICENTE COTS DIAZ Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia

Se declara la nulidad de la sentencia del Juzgado de lo Social nº 4 de Gijón, sobre jubilación parcial. La Sala declara la nulidad de la sentencia por adolecer de carencias y vacíos, ya que la cuestión controvertida era si el trabajador tenía o no derecho a percibir la pensión de jubilación parcial y en ninguno de los relatos fácticos de la sentencia se hacer constar datos fundamentales para la completa resolución de lo debatido, como la categoría profesional y la jornada para l

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Oviedo, sobre pensión de jubilación parcial. La Sala estima que es conforme a derecho la sentencia de instancia que denegó al trabajador su derecho a acceder a la pensión de jubilación parcial y a percibir la pensión correspondiente desde la fecha de solicitud de la misma, por existir un fraude de ley, ya que nos encontramos ante un trabajador autónomo excluido por ley de la p

JUBILACIÓN

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona sobre jubilación parcial. Las categorías de 2º jefe de recepción -la del actor jubilado- y la de ayudante de recepción -la del trabajador relevista- pertenecen, según el convenio de aplicación, al mismo grupo profesional (grupo 1), aun cuando dichas categorías correspondan a niveles diferentes dentro de dicho grupo profesional, perciban salarios diferente