Jurisprudencia sobre Cesión ilegal de trabajadores.

CESIÓN ILEGAL

Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la empresa cedente se limita a reclutar trabajadores para cederlos a titulo lucrativo a las empresas cesionarias careciendo de un mínimo organizativo indispensable para el desarrollo de su actividad empresarial (caso de la empresa aparente), o, si disponiendo de capacidad organizativa propia (caso de la empresa real), no la pone en práctica de forma efectiva para la organización del servicio contratado con el cliente. En ambos ca

DESPIDO DISCIPLINARIO

DESPIDO DISCIPLINARIO

El TSJ confirma la inexistencia de cesión ilegal de trabajadores invocada por los actores en el proceso, al desestima recurso interpuesto por estos y empresa codemandada. Y ello porque, a la vista de la evolución de la contrata desde el año 1.994 hasta la fecha de su extinción, se observa una disminución paulatina tanto de medios materiales, como económicos y personales, todo ello con la intención de la empresa recurrente de recuperar la actividad subcontratada, que finalmente

Existe cesión ilegal de trabajadores cuando la empresa cedente se limita a reclutar trabajadores para cederlos a titulo lucrativo a las empresas cesionarias careciendo de un mínimo organizativo indispensable para el desarrollo de su actividad empresarial (caso de la empresa aparente), o, si disponiendo de capacidad organizativa propia (caso de la empresa real), no la pone en práctica de forma efectiva para la organización del servicio contratado con el cliente. En ambos ca

DESPIDO DISCIPLINARIO

Sentencia de 23 de julio de 2001 TSJ de Cataluña Sala de lo Social Nº 6445/01 Ponente: D. Ignacio María Palos Peñarroya     Garantías por cambio de empresario Cesión de trabajadores Prohibición general     Una vez extinguido el contrato de trabajo en virtud de una de las causas previstas en el art. 49 del ET como es el despi

PRIMERO : Los actores prestaron servicios para la empresa demandada hasta el 19 de diciembre de 2012, fecha en la que fueron despedidos mediante carta por causas económicas. La sentencia recurrida estima parcialmente la demanda y, declara los despidos improcedentes y la existencia de cesión ilegal de trabajadores. La parte actora y recurrente solicita, como primer motivo de suplicación, con base en el artículo 193 a) de la <rel id="9197375" uri="http://poolparty.iberley.es/Legislacion/30939"

El TS confirma la procedencia de demandas de oficio iniciadas ante la jurisdicción social por la Autoridad Laboral correspondiente, tras Acta de la inspección de trabajo. En cuanto a la existencia o no de cesión ilegal, el Tribunal también desestima el recurso interpuesto por las empresas demandadas por falta de contradicción entre las sentencias comparadas. La situación de hecho de la que partió la sentencia invocada de contraste es, absolutamente distinta del relato histórico