Jurisprudencia sobre Causas organizativas.
Quisiste decir...
Filtros
Voces
Causas económicas
Despido por causas objetivas
Carta de despido
Despido colectivo
Reducción de jornada laboral
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Muñoz, Fernando Esteban
Garcia Alarcon, Maria Virginia
Juanes Fraga, Enrique
Ramos Real, Eduardo Jesus
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Auto aclaratorio
Acuerdo de Sala
Búsqueda: Voces
Causas organizativas
Sentencia Social 1441/2023 TSJ Andalucía, Rec. 951/2023 de 19 de septiembre del 2023
PRIMERO: El demandante ejercitó acción de despido en la demanda originadora del presente proceso impugnando la extinción del contrato por causas objetivas acordada por la empresa demandada, que no obtuvo suerte favorable en la instancia al declarar la sentencia recaída en la instancia procedente la extinción del contrato por causas objetivas.
Sentencia Social 49/2024 AN, Rec. 51/2024 de 19 de abril del 2024
CONFLICTO COLECTIVOComparando la actual redacción del art. 53 del VIII convenio marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes con la del precedente VII convenio, se aprecia que la exigencia de que sólo pudiera disfrutarse un día de permiso al trimestre, desaparece, por lo que cuando la norma convencional indica que el disfrute de estos 4 días necesitará de un periodo de trabajo previo de tres meses por cada día de libre disposición, debe interpretarse que es necesario al men
Sentencia Social 1790/2023 TSJ Canarias, Rec. 1089/2023 de 21 de diciembre del 2023
PRIMERO.- Síntesis de la litisLa sentencia de instancia estimó la demanda de despido interpuesta por el trabajador demandante, cuyos contrato de trabajo fue extinguido por causas organizativas y productivas, considerando el Juzgador a quo que las causas invocadas en la comunicación extintiva no justificaban legalmente la decisión empresarial pues no existía la necesaria adecuación entre lo mantenido por la empresa en la carta y la am
Sentencia Social 22/2024 TSJ Canarias, Rec. 129/2023 de 17 de enero del 2024
PRIMERO.- La sentencia de instancia estima la pretensión ejercitada por el actor, D. Adriano, trabajador que con la categoría profesional de Encargado ha venido prestando servicios para la empresa "MASA ISLAS CANARIAS, SA" desde el día 15 de julio de 1999, quién solicitaba que se declarara la improcedencia del despido objetivo por causas organizativas y productivas del que fuera objeto el día 8 de abril de 2022, por cuanto conside
Sentencia Social 1137/2023 TSJ Andalucía, Rec. 2223/2022 de 01 de junio del 2023
Primero.- Se alza la parte actora contra la sentencia desestimatoria de la demanda. Argumentaba el juzgador a quo:"Los anteriores hechos han resultado acreditados en virtud de la valoración conjunta de todos los medios de prueba practicados, en concreto, la antigüedad y salario es aceptada por las partes. En cuanto a la categoría profesional, primera cuestión controvertida, no aporta la a
Auto Social Tribunal Supremo, Rec. 4534/2022 de 17 de enero del 2024
PÁGINAS AMARILLAS SOLUCIONES DIGITALES, SA. Despido por causas objetivas. Existencia de indefensión. Concurrencia de las causas.
Quisiste decir...
Búsqueda: Voces
Causas organizativas
Sentencia Social 1441/2023 TSJ Andalucía, Rec. 951/2023 de 19 de septiembre del 2023
PRIMERO: El demandante ejercitó acción de despido en la demanda originadora del presente proceso impugnando la extinción del contrato por causas objetivas acordada por la empresa demandada, que no obtuvo suerte favorable en la instancia al declarar la sentencia recaída en la instancia procedente la extinción del contrato por causas objetivas.
Sentencia Social 49/2024 AN, Rec. 51/2024 de 19 de abril del 2024
CONFLICTO COLECTIVOComparando la actual redacción del art. 53 del VIII convenio marco estatal de servicios de atención a las personas dependientes con la del precedente VII convenio, se aprecia que la exigencia de que sólo pudiera disfrutarse un día de permiso al trimestre, desaparece, por lo que cuando la norma convencional indica que el disfrute de estos 4 días necesitará de un periodo de trabajo previo de tres meses por cada día de libre disposición, debe interpretarse que es necesario al men
Sentencia Social 1790/2023 TSJ Canarias, Rec. 1089/2023 de 21 de diciembre del 2023
PRIMERO.- Síntesis de la litisLa sentencia de instancia estimó la demanda de despido interpuesta por el trabajador demandante, cuyos contrato de trabajo fue extinguido por causas organizativas y productivas, considerando el Juzgador a quo que las causas invocadas en la comunicación extintiva no justificaban legalmente la decisión empresarial pues no existía la necesaria adecuación entre lo mantenido por la empresa en la carta y la am
Sentencia Social 22/2024 TSJ Canarias, Rec. 129/2023 de 17 de enero del 2024
PRIMERO.- La sentencia de instancia estima la pretensión ejercitada por el actor, D. Adriano, trabajador que con la categoría profesional de Encargado ha venido prestando servicios para la empresa "MASA ISLAS CANARIAS, SA" desde el día 15 de julio de 1999, quién solicitaba que se declarara la improcedencia del despido objetivo por causas organizativas y productivas del que fuera objeto el día 8 de abril de 2022, por cuanto conside
Sentencia Social 1137/2023 TSJ Andalucía, Rec. 2223/2022 de 01 de junio del 2023
Primero.- Se alza la parte actora contra la sentencia desestimatoria de la demanda. Argumentaba el juzgador a quo:"Los anteriores hechos han resultado acreditados en virtud de la valoración conjunta de todos los medios de prueba practicados, en concreto, la antigüedad y salario es aceptada por las partes. En cuanto a la categoría profesional, primera cuestión controvertida, no aporta la a
Auto Social Tribunal Supremo, Rec. 4534/2022 de 17 de enero del 2024
PÁGINAS AMARILLAS SOLUCIONES DIGITALES, SA. Despido por causas objetivas. Existencia de indefensión. Concurrencia de las causas.