Jurisprudencia sobre Causas organizativas.
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Causas económicas
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Despido colectivo
Reducción de jornada laboral
Orden
Social
Constitucional
Supranacional
Ponente
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Muñoz, Fernando Esteban
Garcia Alarcon, Maria Virginia
Juanes Fraga, Enrique
Ramos Real, Eduardo Jesus
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Auto aclaratorio
Acuerdo de Sala
Búsqueda: Voces
Causas organizativas
Sentencia Social 445/2023 Tribunal Supremo, Rec. 1459/2022 de 20 de junio del 2023
Sogeclair Aerospace. 1º Motivo: Incongruencia por exceso. Falta de contradicción.2º Motivo: Despido por causas productivas y organizativas. Art. 2 del Real Decreto-ley 9/2020. La empresa ha probado el carácter estructural de la crisis que atravesaba. La gravedad de las causas económicas y de las causas productivas evidencia que las medidas de flexibilidad interna eran insuficientes para paliar su situación crítica. Al haber acreditado que se trataba de una crisis estructural, el despido debe cal
Sentencia Social 7095/2023 TSJ Cataluña, Rec. 1787/2023 de 14 de diciembre del 2023
PRIMERO.- Objeto del recurso: La sentencia de instancia estimó la demanda en la que la Sra. María Esther postulaba la improcedencia del despido que le había afectado, por causas objetivas, considerando que no había quedado acreditada la concurrencia de causas económicas y organizativas aducidas en la carta. Frente a la indicada sentencia, la mercantil condenada interpone el p
Sentencia Social 6537/2023 TSJ Cataluña, Rec. 3213/2023 de 17 de noviembre del 2023
PRIMERO.- La sentencia del Juzgado de lo Social estimó en parte la demanda interpuesta por la trabajadora demandante contra NORWEGIAN AIR RESOURCES SPAIN S.L., componentes de la comisión representativa de los pilotos y Fondo de Garantía Salarial, declarando la nulidad del despido practicado con efectos de fecha 22 de noviembre de 2021, condenando a dicha empresa a readmitir de manera inmediata a la trabajadora, c
Auto Social Tribunal Supremo, Rec. 1354/2023 de 15 de noviembre del 2023
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. FALTA DE AUDIENCIA PREVIA A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. ACREDITACIÓN DE LAS CAUSAS. FORMA DE CÁLCULO DEL PREMIO DE VINCULACIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.
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Sentencia Social 445/2023 Tribunal Supremo, Rec. 1459/2022 de 20 de junio del 2023
Sogeclair Aerospace. 1º Motivo: Incongruencia por exceso. Falta de contradicción.2º Motivo: Despido por causas productivas y organizativas. Art. 2 del Real Decreto-ley 9/2020. La empresa ha probado el carácter estructural de la crisis que atravesaba. La gravedad de las causas económicas y de las causas productivas evidencia que las medidas de flexibilidad interna eran insuficientes para paliar su situación crítica. Al haber acreditado que se trataba de una crisis estructural, el despido debe cal
Sentencia Social 7095/2023 TSJ Cataluña, Rec. 1787/2023 de 14 de diciembre del 2023
PRIMERO.- Objeto del recurso: La sentencia de instancia estimó la demanda en la que la Sra. María Esther postulaba la improcedencia del despido que le había afectado, por causas objetivas, considerando que no había quedado acreditada la concurrencia de causas económicas y organizativas aducidas en la carta. Frente a la indicada sentencia, la mercantil condenada interpone el p
Sentencia Social 6537/2023 TSJ Cataluña, Rec. 3213/2023 de 17 de noviembre del 2023
PRIMERO.- La sentencia del Juzgado de lo Social estimó en parte la demanda interpuesta por la trabajadora demandante contra NORWEGIAN AIR RESOURCES SPAIN S.L., componentes de la comisión representativa de los pilotos y Fondo de Garantía Salarial, declarando la nulidad del despido practicado con efectos de fecha 22 de noviembre de 2021, condenando a dicha empresa a readmitir de manera inmediata a la trabajadora, c
Auto Social Tribunal Supremo, Rec. 1354/2023 de 15 de noviembre del 2023
DESPIDO POR CAUSAS OBJETIVAS. FALTA DE AUDIENCIA PREVIA A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES. ACREDITACIÓN DE LAS CAUSAS. FORMA DE CÁLCULO DEL PREMIO DE VINCULACIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.