Jurisprudencia por Biurrun Mancisidor, Garbiñe.

La cuestión planteada en suplicación por cierta Mutua versa sobre la fecha desde la que ha de iniciarse el cómputo de los tres meses a partir de los cuales es exigible a la Administración el abono de intereses, lo que se sitúa en la notificación de la sentencia de primera instancia, con independencia de su firmeza. El TSJ desestima el recurso interpuesto al razonar que no se ha cumplido el requisito de la reclamación por escrito del acreedor - la Mutua demandante - al deudor

El TSJ confirma l procedencia de extinción del contrato de trabajo del trabajador actor en el proceso, al desestimar recurso interpuesto por la empresa demandada. Su recurso lo divide en tres grandes apartados: uno primero de análisis del acoso moral, el segundo para negar que el mismo concurra en el presente caso y el tercero para negar la procedencia de la indemnización adicional por daños y perjuicios reconocida por la instancia. Declara la Sala que, se entiende que el aco

El TSJ estima parcialmente el recurso interpuesto por el trabajador actor al razonar que, en el presente caso, resulta claro que no llegó a disfrutar de sus vacaciones en el año 2003 al haberse extinguido su contrato en abril por despido,, la definitiva extinción sólo se produjo en noviembre de 2003, dado que se decretó su readmisión que, en todo caso, tampoco se ejecutó realmente. Es por ello que, en principio, ha de concluirse que el supuesto del demandante encaja perfecta

En proceso seguido sobre despido, se combate en suplicación la declaración de la instancia de entender que la cuestión sometida a su enjuiciamiento no es propia de la competencia de la jurisdicción social, razón por la cual no se ha entrado a conocer del fondo del asunto. El Tribunal desestima el recurso al razonar que, en el caso presente, la respuesta ha de ser negativa a la pretensión del demandante de que la relación que lo ha vinculado a la empresa demandada se califique

El TSJ estima el recurso interpuesto por la trabajadora actora y declara la improcedencia de su despido. En el presente proceso la cuestión debatida estriba en determinar si la decisión unilateral de la empresa contratista, en este caso de dar por finalizada la prestación de servicios a la principal la Comunidad de Propietarios también demandada y absuelta en la instancia es una causa válida de extinción del contrato de la trabajadora o, por el contrario, constituye un despid

En proceso seguido sobre despido, el TSJ confirma la improcedencia de pretensión instada por trabajador al desestimar el recurso interpuesto por este. Declara la Sala que, los hechos han dejado claro que se ha producido un segundo proceso selectivo en el que el demandante no ha sido seleccionado, lo que supone que, habiendo sido contratado con anterioridad, se producía una clara duplicidad de personas para la ocupación del mismo puesto. Ello constituye con claridad la causa d

El TSJ confirma la sentencia recurrida que declara al trabajador afecto de Incapacidad Permanente Total para su profesión habitual de Fontanero por la contingencia de Accidente de Trabajo, al desestimar el recurso interpuesto por la Mutua demandada. Y ello porque, según recoge la sentencia, en el caso que nos ocupa, el ordinal cuarto del relato fáctico de la Sentencia de instancia refleja el estado físico del actor, que padece dolencias consistentes en ambliopía de ojo derec

El TSJ confirma ala procedencia de pretensión instada en el proceso sobre reconocimiento de la prestación de desempleo en la modalidad de pago único, al desestimar el recurso interpuesto por la entidad gestora demandada. Basa la Sala su pronunciamiento, en definitiva, en que no acreditándose ningún posible fraude, que por otro lado tampoco se presume, por todas la sentencia del TS de 24-2-03, habrá que entender que el demandante reúne todos y cada uno de los requisitos, sin

El TSJ confirma la decisión que la práctica de la empresa demandada relativa a la fecha de abono de los salarios no se ajusta a las disposiciones del Convenio Colectivo aplicable , condenando a la misma a adoptar las medidas necesarias para que los trabajadores perciban sus salarios, como máximo, el segundo día del mes de vencimiento del mes a que corresponden. Resulta que, en el presente caso, el Convenio determina con claridad que la empresa ha de abonar los salarios e indem

El TSJ confirma la procedencia de extinción del contrato de trabajo por causas objetivas, al desestimar el recurso interpuesto por la trabajadora actora. Y ello porque, según recoge la sentencia, en el presente caso, bien es verdad que no se ha producido un cierre total de la empresa, pero sí el cierre de varios centros de trabajo y que, además, se están produciendo desde el año 2000 pérdidas importantes, sin que sea preciso un plan de viabilidad, ya que sólo subsiste un centr