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Jurisprudencia sobre Acoso laboral.

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2020

Voces

Acoso laboral

Indefensión

Accidente laboral

Incapacidad temporal

Prueba documental

Sentido del fallo

Desestima

Estima

Estima parcialmente

Se inadmite

Condena

Orden

Social

Penal

Supranacional

Constitucional

Ponente

Garcia Alarcon, Maria Virginia

Moreno Gonzalez-aller, Ignacio

Ruiz Pontones, Manuel

Torres Andres, Juan Miguel

De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio

Tipo de sentencia

Sentencia

Auto

Acuerdo de Sala

Auto aclaratorio

Tribunal

TSJ Madrid

TSJ Cataluña

TSJ Andalucia

TSJ Comunidad Valenciana

TSJ Galicia

Voces
Acoso laboral
Voces
Acoso laboral
Sentencia SOCIAL Nº 2734/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 759/2018, 07-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PRECIADO DOMENECH, CARLOS HUGO

Nº de sentencia: 2734/2018

Nº de recurso: 759/2018

...del siguiente hecho probado: ' Hay poderosos indicios en la prueba documental y en la pericial que evidencian el hecho de que la demandante fue acosada laboralmente y finalmente despedida bajo la misma motivación discriminatoria y como colofón a la campaña de mobbing por parte del codemandado, y ello acarrea calificar como nulo el despido por vulnerar cuantos derechos fundamentales se exponen en el... ...conflicto entre la empresa y la trabajadora derivada del contacto de ésta con clientes de la empresa, que esta última se opone a que prosiga, lo que, bajo ningún concepto, puede calificarse jurídicamente como una situación de acoso laboral. Para concluir, el informe pericial del f.223-227, puede revelar una situación psíquica que incluso puede derivar del conflicto derivado de la terminación de la...
Sentencia SOCIAL Nº 402/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1089/2018, 24-04-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: RODRIGUEZ CASTRO, CARMEN MARIA

Nº de sentencia: 402/2019

Nº de recurso: 1089/2018

50.2. Se declare la existencia de la vulneración de derechos fundamentales (Acoso Laboral) en aplicación de los artículos 15 de la CEE en relación con el artículo 4.2.e) del ETT y 19 del mismo texto legal y que, por consiguiente, se le condene a una indemnización adicional por daños y perjuicios materiales a la cantidad de 4222,87 euros, consistente en la cantidad detraída en concepto de embargo... ...fecha 25 de mayo de 2017 demanda de extinción frente a Atlantshipservice, S.L., Atlatshipservice Diving SLU, don Leonardo , don Carlos Francisco y Operadora de Terminales Marítimos SL (Otemar SL). La demanda invoca la situación de un acoso laboral, que le ha llevado a una situación de incapacidad temporal y de no apto para el desempeño de su profesión habitual de buzo de segunda. La sentencia...
Sentencia SOCIAL Nº 8/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1304/2017, 11-01-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: DUCE SÁNCHEZ DE MOYA, IGNACIO JOSÉ

Nº de sentencia: 8/2018

Nº de recurso: 1304/2017

PRIMERO.- Frente a la sentencia que desestimó la demanda de extinción del contrato por voluntad del trabajador en virtud de acoso laboral; se alza este último en suplicación alegando varios motivos de revisión fáctica y censura jurídica,a fin de que sea estimada su demanda.SEGUNDO.- Con amparo en el art. 193 b) LRJS la parte recurrente propone las siguientes modificaciones fácticas: A) La adición... ...concesión como salario en especie de una vivienda en condiciones insalubres (STJ Murcia 3.3.98, EDJ 3651).El incumplimiento de la obligación empresarial de facilitar al trabajador todos los medios para el desempeño de su trabajo (TSJ Madrid 11.2.10, EDJ 49172).' Pues bien, en este caso y como extensamente se razona en la sentencia de instancia, no se ha probado en absoluto la existencia del acoso laboral...
Sentencia Penal Nº 9/2019, AP - Alava, Sec. 2, Rec 160/2018, 11-01-2019

Orden: Penal

Tribunal: AP - Alava

Ponente: AZTIRIA SANCHEZ, RAUL

Nº de sentencia: 9/2019

Nº de recurso: 160/2018

Se aceptan los de la sentencia de instancia.PRIMERO.- El planteamiento del recurso de la acusación pública conecta con los perfiles y el alcance de la (difícil) posibilidad de revisión de un pronunciamiento absolutorio.

Sentencia SOCIAL Nº 1329/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 229/2018, 29-11-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA HERNANDEZ, MARIA JESUS

Nº de sentencia: 1329/2018

Nº de recurso: 229/2018

Derechos Fundamentales. Nulidad sentencia para subsanar demanda. Voto particular incumplimientos en materia de prevención de riesgos psicosociales. Indemnización paralela

Sentencia Penal Nº 65/2019, AP - Caceres, Sec. 2, Rec 44/2018, 01-04-2019

Orden: Penal

Tribunal: AP - Caceres

Ponente: DOMINGUEZ DOMINGUEZ, JULIA

Nº de sentencia: 65/2019

Nº de recurso: 44/2018

CONTRA LA INTEGR.MORAL POR AUTORIDAD/FUNCIONARIO

Sentencia SOCIAL Nº 862/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1580/2018, 28-03-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: ESTEVA RAMOS, LETICIA

Nº de sentencia: 862/2019

Nº de recurso: 1580/2018

...situación de acoso laboral, en sentido estricto, no puede considerarse la causa exclusiva de la enfermedad que es lo que exige el artículo 115.2, e) de la LGSS , pidiendo que se estime el recurso revocando la Sentencia al ser ajustada a derecho la Resolución del INSS de fecha 6 de febrero de 2015 que declaró el carácter común del proceso de IT iniciado por la actora el 31 de marzo de 2014.Pues bien, la... ...progresivamente. En definitiva, los elementos que definen el llamado acoso laboral o mobbing son: a) existencia de una real y efectiva presión; b) que sea de naturaleza laboral; c) tendenciosa y d) reiterada en el tiempo. Así, la doctrina judicial, también mantiene que la existencia de cualquier conflicto entre empresario y trabajador no justifica la presencia de un hostigamiento laboral, ni tampoco la...
Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1473/2019, 09-07-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: DE CASTRO MEJUTO, LUIS FERNANDO

Nº de recurso: 1473/2019

ACCIDENTE

Sentencia SOCIAL Nº 732/2019, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 508/2019, 09-04-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: IRURETAGOYENA ITURRI, MODESTO

Nº de sentencia: 732/2019

Nº de recurso: 508/2019

PRIMERO.- Estimada por la sentencia de instancia la demanda por despido presentada por Dª Bárbara frente a las empresas Sidenor Investigación y Desarrollo SA y Sidenor Aceros Especiales SL con ocasión del despido disciplinario que le fue comunicado con efectos al día 12.1.2018 por la comisión de faltas muy graves tipificadas en el art. 54.2 del <rel id="23860101" uri="http://poolparty.iberley

Sentencia SOCIAL Nº 3681/2018, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3153/2018, 11-12-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BLANCO PERTEGAZ, TERESA PILAR

Nº de sentencia: 3681/2018

Nº de recurso: 3153/2018

Inspección de Trabajo instruido en su seno y con base en las actuaciones instructoras realizadas consta en el apartado 2.6- Conclusión, del mismo en su apartado primero, lo siguiente: -el cuadro médico que se desprende de los informes aportados es compatible con una situación de acoso moral o laboral. No obstante, en el curso de las actuaciones inspectoras previas de comprobación, la gran mayoría de hechos... ...informe se preocupa de remarcar que la Inspección de Trabajo en el procedimiento seguido a denuncia de la actora, valoró que no se han aportado indicios que permitan establecer las circunstancias de lugar, tiempo y forma, en las que dichas conductas de acoso laboral, imputadas a la Sra. María Luisa , y a su superior, el Sr. Everardo , por su inacción, puedan haber tenido lugar. Siendo por lo demás...

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Acoso laboral
Sentencia SOCIAL Nº 2734/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 759/2018, 07-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: PRECIADO DOMENECH, CARLOS HUGO

Nº de sentencia: 2734/2018

Nº de recurso: 759/2018

...del siguiente hecho probado: ' Hay poderosos indicios en la prueba documental y en la pericial que evidencian el hecho de que la demandante fue acosada laboralmente y finalmente despedida bajo la misma motivación discriminatoria y como colofón a la campaña de mobbing por parte del codemandado, y ello acarrea calificar como nulo el despido por vulnerar cuantos derechos fundamentales se exponen en el... ...conflicto entre la empresa y la trabajadora derivada del contacto de ésta con clientes de la empresa, que esta última se opone a que prosiga, lo que, bajo ningún concepto, puede calificarse jurídicamente como una situación de acoso laboral. Para concluir, el informe pericial del f.223-227, puede revelar una situación psíquica que incluso puede derivar del conflicto derivado de la terminación de la...
Sentencia SOCIAL Nº 402/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1089/2018, 24-04-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: RODRIGUEZ CASTRO, CARMEN MARIA

Nº de sentencia: 402/2019

Nº de recurso: 1089/2018

50.2. Se declare la existencia de la vulneración de derechos fundamentales (Acoso Laboral) en aplicación de los artículos 15 de la CEE en relación con el artículo 4.2.e) del ETT y 19 del mismo texto legal y que, por consiguiente, se le condene a una indemnización adicional por daños y perjuicios materiales a la cantidad de 4222,87 euros, consistente en la cantidad detraída en concepto de embargo... ...fecha 25 de mayo de 2017 demanda de extinción frente a Atlantshipservice, S.L., Atlatshipservice Diving SLU, don Leonardo , don Carlos Francisco y Operadora de Terminales Marítimos SL (Otemar SL). La demanda invoca la situación de un acoso laboral, que le ha llevado a una situación de incapacidad temporal y de no apto para el desempeño de su profesión habitual de buzo de segunda. La sentencia...
Sentencia SOCIAL Nº 8/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1304/2017, 11-01-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: DUCE SÁNCHEZ DE MOYA, IGNACIO JOSÉ

Nº de sentencia: 8/2018

Nº de recurso: 1304/2017

PRIMERO.- Frente a la sentencia que desestimó la demanda de extinción del contrato por voluntad del trabajador en virtud de acoso laboral; se alza este último en suplicación alegando varios motivos de revisión fáctica y censura jurídica,a fin de que sea estimada su demanda.SEGUNDO.- Con amparo en el art. 193 b) LRJS la parte recurrente propone las siguientes modificaciones fácticas: A) La adición... ...concesión como salario en especie de una vivienda en condiciones insalubres (STJ Murcia 3.3.98, EDJ 3651).El incumplimiento de la obligación empresarial de facilitar al trabajador todos los medios para el desempeño de su trabajo (TSJ Madrid 11.2.10, EDJ 49172).' Pues bien, en este caso y como extensamente se razona en la sentencia de instancia, no se ha probado en absoluto la existencia del acoso laboral...
Sentencia Penal Nº 9/2019, AP - Alava, Sec. 2, Rec 160/2018, 11-01-2019

Orden: Penal

Tribunal: AP - Alava

Ponente: AZTIRIA SANCHEZ, RAUL

Nº de sentencia: 9/2019

Nº de recurso: 160/2018

Se aceptan los de la sentencia de instancia.PRIMERO.- El planteamiento del recurso de la acusación pública conecta con los perfiles y el alcance de la (difícil) posibilidad de revisión de un pronunciamiento absolutorio.

Sentencia SOCIAL Nº 1329/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 229/2018, 29-11-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GARCIA HERNANDEZ, MARIA JESUS

Nº de sentencia: 1329/2018

Nº de recurso: 229/2018

Derechos Fundamentales. Nulidad sentencia para subsanar demanda. Voto particular incumplimientos en materia de prevención de riesgos psicosociales. Indemnización paralela

Sentencia Penal Nº 65/2019, AP - Caceres, Sec. 2, Rec 44/2018, 01-04-2019

Orden: Penal

Tribunal: AP - Caceres

Ponente: DOMINGUEZ DOMINGUEZ, JULIA

Nº de sentencia: 65/2019

Nº de recurso: 44/2018

CONTRA LA INTEGR.MORAL POR AUTORIDAD/FUNCIONARIO

Sentencia SOCIAL Nº 862/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1580/2018, 28-03-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: ESTEVA RAMOS, LETICIA

Nº de sentencia: 862/2019

Nº de recurso: 1580/2018

...situación de acoso laboral, en sentido estricto, no puede considerarse la causa exclusiva de la enfermedad que es lo que exige el artículo 115.2, e) de la LGSS , pidiendo que se estime el recurso revocando la Sentencia al ser ajustada a derecho la Resolución del INSS de fecha 6 de febrero de 2015 que declaró el carácter común del proceso de IT iniciado por la actora el 31 de marzo de 2014.Pues bien, la... ...progresivamente. En definitiva, los elementos que definen el llamado acoso laboral o mobbing son: a) existencia de una real y efectiva presión; b) que sea de naturaleza laboral; c) tendenciosa y d) reiterada en el tiempo. Así, la doctrina judicial, también mantiene que la existencia de cualquier conflicto entre empresario y trabajador no justifica la presencia de un hostigamiento laboral, ni tampoco la...
Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1473/2019, 09-07-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: DE CASTRO MEJUTO, LUIS FERNANDO

Nº de recurso: 1473/2019

ACCIDENTE

Sentencia SOCIAL Nº 732/2019, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 508/2019, 09-04-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: IRURETAGOYENA ITURRI, MODESTO

Nº de sentencia: 732/2019

Nº de recurso: 508/2019

PRIMERO.- Estimada por la sentencia de instancia la demanda por despido presentada por Dª Bárbara frente a las empresas Sidenor Investigación y Desarrollo SA y Sidenor Aceros Especiales SL con ocasión del despido disciplinario que le fue comunicado con efectos al día 12.1.2018 por la comisión de faltas muy graves tipificadas en el art. 54.2 del <rel id="23860101" uri="http://poolparty.iberley

Sentencia SOCIAL Nº 3681/2018, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3153/2018, 11-12-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BLANCO PERTEGAZ, TERESA PILAR

Nº de sentencia: 3681/2018

Nº de recurso: 3153/2018

Inspección de Trabajo instruido en su seno y con base en las actuaciones instructoras realizadas consta en el apartado 2.6- Conclusión, del mismo en su apartado primero, lo siguiente: -el cuadro médico que se desprende de los informes aportados es compatible con una situación de acoso moral o laboral. No obstante, en el curso de las actuaciones inspectoras previas de comprobación, la gran mayoría de hechos... ...informe se preocupa de remarcar que la Inspección de Trabajo en el procedimiento seguido a denuncia de la actora, valoró que no se han aportado indicios que permitan establecer las circunstancias de lugar, tiempo y forma, en las que dichas conductas de acoso laboral, imputadas a la Sra. María Luisa , y a su superior, el Sr. Everardo , por su inacción, puedan haber tenido lugar. Siendo por lo demás...

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