Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Acoso laboral.
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Orden
Social
Penal
Supranacional
Constitucional
Ponente
Garcia Alarcon, Maria Virginia
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Ruiz Pontones, Manuel
Torres Andres, Juan Miguel
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
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Acoso laboral
Sentencia SOCIAL Nº 914/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 245/2018, 10-09-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: DUCE SÁNCHEZ DE MOYA, IGNACIO JOSÉ
Nº de sentencia: 914/2018
Nº de recurso: 245/2018
PRIMERO.- Frente a la sentencia que, estimando parcialmente la demanda, condenó al Ayuntamiento demandado a adoptar las medias tendentes a otorgar al actor una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo para poder desempeñar sus funciones como capataz de jardines y al cese en la situación de inacción ante la situación de acoso laboral , así como a abonarle la cantidad de...
...fecha 9.11.2017 el actor formuló su demanda sobre tutela de derechos fundamentales denunciando acoso laboral contra el Ayuntamiento de Tuineje y el Ministerio Fiscal, enumerando claramente los hechos en que se basaba, constitutivos de un vaciamiento de sus funciones como Capataz de Jardines de dicha Corporación, marginándole sin autoridad alguna sobre sus subordinados y no habiéndose adoptado por esta...
Sentencia SOCIAL Nº 85/2019, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 19/2019, 13-02-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: FANJUL, CESAR ARTURO TOMAS
Nº de sentencia: 85/2019
Nº de recurso: 19/2019
, Sala 3ª, de 16-2-2011, r. 593/08 , define expresamente el acoso laboral -mobbing-: 'conducta abusiva o violencia psicológica a que se somete de forma sistemática a una persona en el ámbito laboral, manifestada especialmente a través de reiterados comportamientos, palabras o actitudes que lesionen la dignidad o integridad psíquica del trabajador y que pongan en peligro o degraden sus condiciones de...
...pueden tener por sujeto activo tanto a compañeros de trabajo (mobbing horizontal) como al personal directivo (bossing), el que incluso puede ser sujeto pasivo (mobbing vertical ascendente); aunque sin duda, el más característico y usual es el que parte de una relación asimétrica de poder (mobbing vertical descendente). Pero, en todo caso, la situación de acoso laboral requiere determinados componentes...
Sentencia SOCIAL Nº 1002/2019, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 366/2019, 14-05-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: GONZALEZ GONZALEZ, CARMEN HILDA
Nº de sentencia: 1002/2019
Nº de recurso: 366/2019
MODIFICACION CONDIC.LABORALES
Sentencia SOCIAL Nº 67/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1164/2018, 10-01-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: OLIET PALA, FERNANDO
Nº de sentencia: 67/2019
Nº de recurso: 1164/2018
Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, por el que se aprueba el Protocolo de Prevención y Actuación en casos de acoso laboral , sexual y por razón de sexo u otra discriminación, de la Administración de la Junta de Andalucía. Y ello en relación con el artículo 47.1 e) de la actual Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común , anterior art. 62.1 e) de la Ley 30...
.../1992 , que era el vigente en el momento de tomar la resolución administrativa recurrida.Y la infracción se entiende cometida en síntesis, pues siendo el Acuerdo citado el que determina y el que establece el procedimiento obligatorio a seguir, cuando se denuncia por un trabajador/a que se puede estar dando situaciones de acoso laboral en el seno de la Administración Autonómica Andaluza...
Sentencia SOCIAL Nº 768/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 630/2018, 06-11-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: RODRIGUEZ RIQUELME, MARIA DEL AMPARO
Nº de sentencia: 768/2018
Nº de recurso: 630/2018
...el artículo 193.c) LJS, 'examinar las infracciones de las normas sustantivas o de la jurisprudencia', al considerar infringido el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto a la existencia de un incumplimiento grave y culpable del empresario consolidado en una situación de acoso laboral en el trabajo que genera, a su vez, una indemnización adicional por daños morales'.Esta Sección de...
Sala, en sentencia de 9-5-2018, en relación con la figura del acoso laboral mantiene lo siguiente: 'Por esta Sala, sec. 2ª, se pone de manifiesto en la sentencia de 13-10-2016, nº 850/2016, rec. 239/2016 , lo siguiente: '...Debemos indicar que no existe una definición legal de acoso moral, si bien, conforme a los estudios doctrinales y a la jurisprudencia más reiterada, constituyen elementos básicos...
Sentencia SOCIAL Nº 2267/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 914/2019, 06-05-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: MARTIN ABELLA, MARIA DEL PILAR
Nº de sentencia: 2267/2019
Nº de recurso: 914/2019
...anterior permite inferir que se ha producido un acoso laboral , que atenta contra los derechos fundamentales de la actora, su integridad y dignidad, que impiden el libre desarrollo de la personalidad y vulneran los preceptos indicados. Las conductas tienen gravedad y constituyen una transgresión de las obligaciones contractuales. Las graves consecuencias patológicas determinan la declaración de extinción...
...apreciar la existencia de acoso moral en el trabajo han de concurrir, de forma conjunta, determinados requisitos, de forma que la ausencia de cualquiera de ellos sitúa la conducta de que se trate fuera del concepto de acoso laboral . Sin embargo, junto a los elementos constitutivos existen otros factores que habitualmente se presentan en los comportamientos de acoso definidos como elementos accesorios y...
Sentencia SOCIAL Nº 136/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1417/2018, 13-02-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: DIEZ MORO, JAVIER RAMON
Nº de sentencia: 136/2019
Nº de recurso: 1417/2018
...de la prueba incorporada al proceso.Pues bien, en el recurso que ahora nos ocupa la referida parte pretende modificar los hechos probados 2º y 3º en los términos que seguidamente se expondrán: Primero.- Se pretende adicionar al inicio del hecho probado 2º el siguiente texto: -Consta, en primer lugar, PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN DE SITUACIONES DE ACOSO LABORAL Y SEXUAL EN EL GRUPO FCC-, si bien, el...
...de acoso laboral , siendo determinante la toma de declaración de los intervinientes.Y lo cierto es que tanto la Inspectora como el Juez de instancia hicieron un minucioso trabajo para alcanzar sus conclusiones.Tercero.- En el siguiente apartado del recurso se alega por el presunto acosador, en base a cuanto se pretendía en los motivos de revisión fáctica, que en el caso enjuiciado no se daban los...
Sentencia SOCIAL Nº 824/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 100/2018, 30-11-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: FERNANDEZ OTERO, JOSE RAMON
Nº de sentencia: 824/2018
Nº de recurso: 100/2018
PRIMERO: La sentencia de instancia explicita las razones desestimatorias de la demanda, en especial en los FD 4º Y 5º que dicen: 'CUARTO .-De la prueba practicada no resulta acreditada la existencia de acoso laboral . Es cierto que el actor inició una situación de IT el 7.12.2016 por ansiedad, pero no existe informe de psiquiatra de la sanidad pública que asevere que el mismo procede de una...
...situación de acoso laboral , ello sin perjuicio de que pueda tener relación con el trabajo pues cada persona subjetiviza las cosas de una manera, no debiendo ser tenidos en cuenta ninguno de los informe emitidos de forma privada al ser parciales.No se ha probado que cambiasen al actor de categoría, esto es, que pasase de jefe de ventas a vendedor, y tampoco que se le hubiese quitado el despacho pues lo que...
Sentencia SOCIAL Nº 551/2018, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 544/2018, 24-10-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: FANJUL, CESAR ARTURO TOMAS
Nº de sentencia: 551/2018
Nº de recurso: 544/2018
PRIMERO .- Por la demandante se interpuso demanda de extinción de contrato de trabajo del art. 50 del ET con percibo de la indemnización correspondiente al despido improcedente, invocando la existencia del acoso laboral o 'mobbing', y vulneración de derechos fundamentales. Que fue desestimada por sentencia del Juzgado de lo Social de Huesca.Interpuesto recurso de suplicación, fue impugnado por el...
...acto del juicio, lo que postula es la existencia de un acoso laboral o 'mobbing', identificando a la persona acosadora en la directora del centro en el que presta servicios, y alegando la existencia de vulneración de derechos fundamentales, en concreto a la dignidad e integridad física y a la libertad sindical.El TSJ de Aragón en sentencia de 30-6-2003 R. 2227 afirma que : 'El acoso moral (mobbing...
Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3542/2018, 14-03-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: OUTEIRIÑO FUENTE, ANTONIO JESUS
Nº de recurso: 3542/2018
ACCIDENTE
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Acoso laboral
Sentencia SOCIAL Nº 914/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 245/2018, 10-09-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: DUCE SÁNCHEZ DE MOYA, IGNACIO JOSÉ
Nº de sentencia: 914/2018
Nº de recurso: 245/2018
PRIMERO.- Frente a la sentencia que, estimando parcialmente la demanda, condenó al Ayuntamiento demandado a adoptar las medias tendentes a otorgar al actor una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo para poder desempeñar sus funciones como capataz de jardines y al cese en la situación de inacción ante la situación de acoso laboral , así como a abonarle la cantidad de...
...fecha 9.11.2017 el actor formuló su demanda sobre tutela de derechos fundamentales denunciando acoso laboral contra el Ayuntamiento de Tuineje y el Ministerio Fiscal, enumerando claramente los hechos en que se basaba, constitutivos de un vaciamiento de sus funciones como Capataz de Jardines de dicha Corporación, marginándole sin autoridad alguna sobre sus subordinados y no habiéndose adoptado por esta...
Sentencia SOCIAL Nº 85/2019, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 19/2019, 13-02-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: FANJUL, CESAR ARTURO TOMAS
Nº de sentencia: 85/2019
Nº de recurso: 19/2019
, Sala 3ª, de 16-2-2011, r. 593/08 , define expresamente el acoso laboral -mobbing-: 'conducta abusiva o violencia psicológica a que se somete de forma sistemática a una persona en el ámbito laboral, manifestada especialmente a través de reiterados comportamientos, palabras o actitudes que lesionen la dignidad o integridad psíquica del trabajador y que pongan en peligro o degraden sus condiciones de...
...pueden tener por sujeto activo tanto a compañeros de trabajo (mobbing horizontal) como al personal directivo (bossing), el que incluso puede ser sujeto pasivo (mobbing vertical ascendente); aunque sin duda, el más característico y usual es el que parte de una relación asimétrica de poder (mobbing vertical descendente). Pero, en todo caso, la situación de acoso laboral requiere determinados componentes...
Sentencia SOCIAL Nº 1002/2019, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 366/2019, 14-05-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: GONZALEZ GONZALEZ, CARMEN HILDA
Nº de sentencia: 1002/2019
Nº de recurso: 366/2019
MODIFICACION CONDIC.LABORALES
Sentencia SOCIAL Nº 67/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1164/2018, 10-01-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: OLIET PALA, FERNANDO
Nº de sentencia: 67/2019
Nº de recurso: 1164/2018
Funcionario, Estatutario y Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, por el que se aprueba el Protocolo de Prevención y Actuación en casos de acoso laboral , sexual y por razón de sexo u otra discriminación, de la Administración de la Junta de Andalucía. Y ello en relación con el artículo 47.1 e) de la actual Ley 39/2015 de Procedimiento Administrativo Común , anterior art. 62.1 e) de la Ley 30...
.../1992 , que era el vigente en el momento de tomar la resolución administrativa recurrida.Y la infracción se entiende cometida en síntesis, pues siendo el Acuerdo citado el que determina y el que establece el procedimiento obligatorio a seguir, cuando se denuncia por un trabajador/a que se puede estar dando situaciones de acoso laboral en el seno de la Administración Autonómica Andaluza...
Sentencia SOCIAL Nº 768/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 630/2018, 06-11-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: RODRIGUEZ RIQUELME, MARIA DEL AMPARO
Nº de sentencia: 768/2018
Nº de recurso: 630/2018
...el artículo 193.c) LJS, 'examinar las infracciones de las normas sustantivas o de la jurisprudencia', al considerar infringido el artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores en cuanto a la existencia de un incumplimiento grave y culpable del empresario consolidado en una situación de acoso laboral en el trabajo que genera, a su vez, una indemnización adicional por daños morales'.Esta Sección de...
Sala, en sentencia de 9-5-2018, en relación con la figura del acoso laboral mantiene lo siguiente: 'Por esta Sala, sec. 2ª, se pone de manifiesto en la sentencia de 13-10-2016, nº 850/2016, rec. 239/2016 , lo siguiente: '...Debemos indicar que no existe una definición legal de acoso moral, si bien, conforme a los estudios doctrinales y a la jurisprudencia más reiterada, constituyen elementos básicos...
Sentencia SOCIAL Nº 2267/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 914/2019, 06-05-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: MARTIN ABELLA, MARIA DEL PILAR
Nº de sentencia: 2267/2019
Nº de recurso: 914/2019
...anterior permite inferir que se ha producido un acoso laboral , que atenta contra los derechos fundamentales de la actora, su integridad y dignidad, que impiden el libre desarrollo de la personalidad y vulneran los preceptos indicados. Las conductas tienen gravedad y constituyen una transgresión de las obligaciones contractuales. Las graves consecuencias patológicas determinan la declaración de extinción...
...apreciar la existencia de acoso moral en el trabajo han de concurrir, de forma conjunta, determinados requisitos, de forma que la ausencia de cualquiera de ellos sitúa la conducta de que se trate fuera del concepto de acoso laboral . Sin embargo, junto a los elementos constitutivos existen otros factores que habitualmente se presentan en los comportamientos de acoso definidos como elementos accesorios y...
Sentencia SOCIAL Nº 136/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1417/2018, 13-02-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: DIEZ MORO, JAVIER RAMON
Nº de sentencia: 136/2019
Nº de recurso: 1417/2018
...de la prueba incorporada al proceso.Pues bien, en el recurso que ahora nos ocupa la referida parte pretende modificar los hechos probados 2º y 3º en los términos que seguidamente se expondrán: Primero.- Se pretende adicionar al inicio del hecho probado 2º el siguiente texto: -Consta, en primer lugar, PROTOCOLO PARA LA PREVENCIÓN DE SITUACIONES DE ACOSO LABORAL Y SEXUAL EN EL GRUPO FCC-, si bien, el...
...de acoso laboral , siendo determinante la toma de declaración de los intervinientes.Y lo cierto es que tanto la Inspectora como el Juez de instancia hicieron un minucioso trabajo para alcanzar sus conclusiones.Tercero.- En el siguiente apartado del recurso se alega por el presunto acosador, en base a cuanto se pretendía en los motivos de revisión fáctica, que en el caso enjuiciado no se daban los...
Sentencia SOCIAL Nº 824/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 100/2018, 30-11-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: FERNANDEZ OTERO, JOSE RAMON
Nº de sentencia: 824/2018
Nº de recurso: 100/2018
PRIMERO: La sentencia de instancia explicita las razones desestimatorias de la demanda, en especial en los FD 4º Y 5º que dicen: 'CUARTO .-De la prueba practicada no resulta acreditada la existencia de acoso laboral . Es cierto que el actor inició una situación de IT el 7.12.2016 por ansiedad, pero no existe informe de psiquiatra de la sanidad pública que asevere que el mismo procede de una...
...situación de acoso laboral , ello sin perjuicio de que pueda tener relación con el trabajo pues cada persona subjetiviza las cosas de una manera, no debiendo ser tenidos en cuenta ninguno de los informe emitidos de forma privada al ser parciales.No se ha probado que cambiasen al actor de categoría, esto es, que pasase de jefe de ventas a vendedor, y tampoco que se le hubiese quitado el despacho pues lo que...
Sentencia SOCIAL Nº 551/2018, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 544/2018, 24-10-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: FANJUL, CESAR ARTURO TOMAS
Nº de sentencia: 551/2018
Nº de recurso: 544/2018
PRIMERO .- Por la demandante se interpuso demanda de extinción de contrato de trabajo del art. 50 del ET con percibo de la indemnización correspondiente al despido improcedente, invocando la existencia del acoso laboral o 'mobbing', y vulneración de derechos fundamentales. Que fue desestimada por sentencia del Juzgado de lo Social de Huesca.Interpuesto recurso de suplicación, fue impugnado por el...
...acto del juicio, lo que postula es la existencia de un acoso laboral o 'mobbing', identificando a la persona acosadora en la directora del centro en el que presta servicios, y alegando la existencia de vulneración de derechos fundamentales, en concreto a la dignidad e integridad física y a la libertad sindical.El TSJ de Aragón en sentencia de 30-6-2003 R. 2227 afirma que : 'El acoso moral (mobbing...
Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3542/2018, 14-03-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: OUTEIRIÑO FUENTE, ANTONIO JESUS
Nº de recurso: 3542/2018
ACCIDENTE