Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Acoso laboral.
Quisiste decir...
Filtros
Orden
Social
Penal
Supranacional
Constitucional
Ponente
Garcia Alarcon, Maria Virginia
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Ruiz Pontones, Manuel
Torres Andres, Juan Miguel
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Búsqueda: Voces
Acoso laboral
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN
Nº de sentencia: 883/2019
Nº de recurso: 223/2019
...cuando dicho incumplimiento tenga entidad bastante, sin necesidad de que responda a una actuación maliciosa de la empresa.4ª) En el supuesto ahora enjuiciado la sentencia de instancia consideró que no se había acreditado que el demandante fuera objeto de acoso laboral o se atentara a su dignidad, ni que hubiera tampoco falta de ocupación efectiva, por lo que desestimó lo solicitado en la demanda.Ante...
..., lo que conlleva ignorar las alegaciones de hechos no recogidos en la misma, resulta indudable que había de desestimarse la demanda del actor, al no apreciarse la existencia de hostigamiento o acoso laboral , ni tampoco un incumplimiento de la empresa por falta de ocupación efectiva del trabajador o por haber atentado a su dignidad, tal como se razona en la sentencia recurrida, a cuyos argumentos nos...
Sentencia SOCIAL Nº 4609/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3316/2019, 03-10-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: MARTIN ABELLA, MARIA DEL PILAR
Nº de sentencia: 4609/2019
Nº de recurso: 3316/2019
...el trabajo han de concurrir, de forma conjunta, determinados requisitos, de forma que la ausencia de cualquiera de ellos sitúa la conducta de que se trate fuera del concepto de acoso laboral .Sin embargo, junto a los elementos constitutivos existen otros factores que habitualmente se presentan en los comportamientos de acoso definidos como elementos accesorios y cuya ausencia en modo alguno...
...desnaturaliza la existencia de acoso laboral . Es preciso, por tanto, analizar cada situación concreta.Estos elementos constitutivos son:- las conductas lesivas no deseadas susceptibles de causar un daño ;- el menoscabo de la dignidad de la persona asociada a la posible vulneración de otros derechos;- la reiteración de las conductas lesivas;- que los hechos se produzcan en el lugar o con ocasión del trabajo.El...
Sentencia SOCIAL Nº 515/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 230/2019, 20-05-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: DIEZ MORO, JAVIER RAMON
Nº de sentencia: 515/2019
Nº de recurso: 230/2019
PRIMERO.- La sentencia de instancia estimó la pretensión de extinción indemnizadadel contrato de trabajo razonándose que la empresa había vaciado el contenido esencial de la categoría profesional de comercial de la demandante causándole un importante perjuicio tanto profesional como económico, no obstante lo cual no se advertía que se estuviera ante una situación de acoso laboral o de vulneración...
...herramientas de trabajo, listado de ventas, cartera de clientes, que se le bajó su salario injustificadamente, no se le daba vacaciones y la tuvieron sin ocupación efectiva durante muchos meses. Se afirma también que la campaña de acoso laboral mantenida en el tiempo contra la actora le minó su salud al sufrir bajas médicas acreditadas (en especial de julio a octubre de 2016 con el diagnóstico de depresión...
Sentencia SOCIAL Nº 532/2019, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 481/2019, 08-10-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO
Nº de sentencia: 532/2019
Nº de recurso: 481/2019
DERECHOS FUNDAMENTALES
Sentencia SOCIAL Nº 184/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1268/2018, 20-02-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MARQUES FERRERO, SANTIAGO EZEQUIEL
Nº de sentencia: 184/2019
Nº de recurso: 1268/2018
PRIMERO Por el Juzgado de lo Social nº 11 de Madrid se dictó sentencia con fecha 19 de septiembre de 2018, Autos nº 14/ 2018 en demanda formulada por Dª Rocío frente a la empresa Mulaya C.C,S.L sobre extinción indemnizada de la relación laboral a instancia de la trabajadora por acoso laboral . La sentencia estima a excepción de falta de acción planteada por la empresa demanda pues con fecha...
...anterior a que la actora presentara ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación ( SMAC) papeleta de conciliación en reclamación de resolución de contrato por acoso laboral ( 17-11-2017) , la empresa había notificado a la trabajadora con fecha ( 15-11-2017) el desistimiento en la relación laboral durante el periodo de prueba.Contra la citada sentencia se interpone recurso de Suplicación por la...
Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3116/2019, 30-09-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: VILLARINO MOURE, CARLOS
Nº de recurso: 3116/2019
DERECHOS FUNDAMENTALES
Sentencia SOCIAL Nº 672/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 623/2019, 13-09-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO
Nº de sentencia: 672/2019
Nº de recurso: 623/2019
...apartado 7 de la Disposición Adicional 13ª de la Ley Orgánica 3/2007 -texto este último, derogado por la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, por entender en síntesis que habría quedado acreditado el acoso laboral al que se alude en la demanda.El Tribunal Constitucional en las sentencias 114/89, 266/93 y 144/99, que el Tribunal Supremo sigue en las suyas de 24 de...
...del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 19 de abril de 2013 (Recurso: 725/2013): 'En el ámbito especializado -médico y jurídico- se define el acoso laboral -'mobbing'- como conducta abusiva o violencia psicológica al que se somete de forma sistemática a una persona en el ámbito laboral, manifestada especialmente a través de reiterados comportamientos, palabras o actitudes que lesionen la...
Sentencia SOCIAL Nº 695/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1328/2018, 21-06-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: SAIZ DE MARCO, ISIDRO MARIANO
Nº de sentencia: 695/2019
Nº de recurso: 1328/2018
...'ansiedad, signos y síntomas que afectan al estado emocional'.Por otro lado, en el ordinal fáctico cuarto de la sentencia recurrida, y en relación con la alegación sobre acoso laboral efectuada por la actora, se señala que 'queda acreditada la situación previa de desacuerdos de la actora con la empresa en cuanto a la reubicación física que la empresa practicó en una operación de optimización del espacio y...
...del Estatuto de los Trabajadores, así como y 30-9 y 32-3 del convenio colectivo del sector del comercio del metal.Aunque la exposición del motivo entremezcla consideraciones de carácter fáctico con cuestiones de índole jurídica, básicamente se señala que la actora habría sido objeto de una persecución empresarial constitutiva de acoso laboral . Se indica también que la comunicación de despido...
Sentencia SOCIAL Nº 3988/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2014/2019, 23-07-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: MARTINEZ MIRANDA, MARIA MACARENA
Nº de sentencia: 3988/2019
Nº de recurso: 2014/2019
...expuestos, procede concretar que, pese a aducirse en el escrito de impugnación que el objeto de la litis se circunscribió a la situación de acoso laboral padecida, en tanto en el recurso se centra en el incumplimiento empresarial en materia de prevención de riesgos laborales, en ambos trámites la parte actora fundamenta su pretensión extintiva y resarcitoria en la situación de maltrato que habría venido...
...anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.Esgrimiéndose en el recurso la concurrencia de situación de acoso laboral por parte de superior jerárquico (al que el recurso califica como 'situación de maltrato', remitiéndose a la demanda), concluye la sentencia de instancia que no ha resultado...
Sentencia SOCIAL Nº 731/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 650/2019, 27-09-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: FERNANDEZ OTERO, JOSE RAMON
Nº de sentencia: 731/2019
Nº de recurso: 650/2019
PRIMERO: La sentencia referida amplia el relato fáctico y expresa su ratio decidendi en el fundamento de derecho cuarto que dice: "CUARTO.- Entrando al fondo del asunto sobre un posible acoso laboral , debemos acudir a la definición de acoso que ofrece la RAE y en el que se define como acción de perseguir, sin darle tregua ni reposo a un animal o a una persona y adjetivarlo de moral; viene a...
...de necesaria educación, nuestra legislación y jurisprudencia exige para apreciar acoso laboral el elemento de frecuencia o sistemática, frecuencia o carácter sistemático que no se ha podido acreditar mediante la prueba propuesta, sin que además conste en la demanda el contenido que la Sra. Estela relata en la vista, pues ninguna mención se hace en la demanda a la existencia de una carta de una...
Quisiste decir...
Búsqueda: Voces
Acoso laboral
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN
Nº de sentencia: 883/2019
Nº de recurso: 223/2019
...cuando dicho incumplimiento tenga entidad bastante, sin necesidad de que responda a una actuación maliciosa de la empresa.4ª) En el supuesto ahora enjuiciado la sentencia de instancia consideró que no se había acreditado que el demandante fuera objeto de acoso laboral o se atentara a su dignidad, ni que hubiera tampoco falta de ocupación efectiva, por lo que desestimó lo solicitado en la demanda.Ante...
..., lo que conlleva ignorar las alegaciones de hechos no recogidos en la misma, resulta indudable que había de desestimarse la demanda del actor, al no apreciarse la existencia de hostigamiento o acoso laboral , ni tampoco un incumplimiento de la empresa por falta de ocupación efectiva del trabajador o por haber atentado a su dignidad, tal como se razona en la sentencia recurrida, a cuyos argumentos nos...
Sentencia SOCIAL Nº 4609/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3316/2019, 03-10-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: MARTIN ABELLA, MARIA DEL PILAR
Nº de sentencia: 4609/2019
Nº de recurso: 3316/2019
...el trabajo han de concurrir, de forma conjunta, determinados requisitos, de forma que la ausencia de cualquiera de ellos sitúa la conducta de que se trate fuera del concepto de acoso laboral .Sin embargo, junto a los elementos constitutivos existen otros factores que habitualmente se presentan en los comportamientos de acoso definidos como elementos accesorios y cuya ausencia en modo alguno...
...desnaturaliza la existencia de acoso laboral . Es preciso, por tanto, analizar cada situación concreta.Estos elementos constitutivos son:- las conductas lesivas no deseadas susceptibles de causar un daño ;- el menoscabo de la dignidad de la persona asociada a la posible vulneración de otros derechos;- la reiteración de las conductas lesivas;- que los hechos se produzcan en el lugar o con ocasión del trabajo.El...
Sentencia SOCIAL Nº 515/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 230/2019, 20-05-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: DIEZ MORO, JAVIER RAMON
Nº de sentencia: 515/2019
Nº de recurso: 230/2019
PRIMERO.- La sentencia de instancia estimó la pretensión de extinción indemnizadadel contrato de trabajo razonándose que la empresa había vaciado el contenido esencial de la categoría profesional de comercial de la demandante causándole un importante perjuicio tanto profesional como económico, no obstante lo cual no se advertía que se estuviera ante una situación de acoso laboral o de vulneración...
...herramientas de trabajo, listado de ventas, cartera de clientes, que se le bajó su salario injustificadamente, no se le daba vacaciones y la tuvieron sin ocupación efectiva durante muchos meses. Se afirma también que la campaña de acoso laboral mantenida en el tiempo contra la actora le minó su salud al sufrir bajas médicas acreditadas (en especial de julio a octubre de 2016 con el diagnóstico de depresión...
Sentencia SOCIAL Nº 532/2019, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 481/2019, 08-10-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO
Nº de sentencia: 532/2019
Nº de recurso: 481/2019
DERECHOS FUNDAMENTALES
Sentencia SOCIAL Nº 184/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1268/2018, 20-02-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MARQUES FERRERO, SANTIAGO EZEQUIEL
Nº de sentencia: 184/2019
Nº de recurso: 1268/2018
PRIMERO Por el Juzgado de lo Social nº 11 de Madrid se dictó sentencia con fecha 19 de septiembre de 2018, Autos nº 14/ 2018 en demanda formulada por Dª Rocío frente a la empresa Mulaya C.C,S.L sobre extinción indemnizada de la relación laboral a instancia de la trabajadora por acoso laboral . La sentencia estima a excepción de falta de acción planteada por la empresa demanda pues con fecha...
...anterior a que la actora presentara ante el Servicio de Mediación Arbitraje y Conciliación ( SMAC) papeleta de conciliación en reclamación de resolución de contrato por acoso laboral ( 17-11-2017) , la empresa había notificado a la trabajadora con fecha ( 15-11-2017) el desistimiento en la relación laboral durante el periodo de prueba.Contra la citada sentencia se interpone recurso de Suplicación por la...
Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3116/2019, 30-09-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: VILLARINO MOURE, CARLOS
Nº de recurso: 3116/2019
DERECHOS FUNDAMENTALES
Sentencia SOCIAL Nº 672/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 623/2019, 13-09-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO
Nº de sentencia: 672/2019
Nº de recurso: 623/2019
...apartado 7 de la Disposición Adicional 13ª de la Ley Orgánica 3/2007 -texto este último, derogado por la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, por entender en síntesis que habría quedado acreditado el acoso laboral al que se alude en la demanda.El Tribunal Constitucional en las sentencias 114/89, 266/93 y 144/99, que el Tribunal Supremo sigue en las suyas de 24 de...
...del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 19 de abril de 2013 (Recurso: 725/2013): 'En el ámbito especializado -médico y jurídico- se define el acoso laboral -'mobbing'- como conducta abusiva o violencia psicológica al que se somete de forma sistemática a una persona en el ámbito laboral, manifestada especialmente a través de reiterados comportamientos, palabras o actitudes que lesionen la...
Sentencia SOCIAL Nº 695/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1328/2018, 21-06-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: SAIZ DE MARCO, ISIDRO MARIANO
Nº de sentencia: 695/2019
Nº de recurso: 1328/2018
...'ansiedad, signos y síntomas que afectan al estado emocional'.Por otro lado, en el ordinal fáctico cuarto de la sentencia recurrida, y en relación con la alegación sobre acoso laboral efectuada por la actora, se señala que 'queda acreditada la situación previa de desacuerdos de la actora con la empresa en cuanto a la reubicación física que la empresa practicó en una operación de optimización del espacio y...
...del Estatuto de los Trabajadores, así como y 30-9 y 32-3 del convenio colectivo del sector del comercio del metal.Aunque la exposición del motivo entremezcla consideraciones de carácter fáctico con cuestiones de índole jurídica, básicamente se señala que la actora habría sido objeto de una persecución empresarial constitutiva de acoso laboral . Se indica también que la comunicación de despido...
Sentencia SOCIAL Nº 3988/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2014/2019, 23-07-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: MARTINEZ MIRANDA, MARIA MACARENA
Nº de sentencia: 3988/2019
Nº de recurso: 2014/2019
...expuestos, procede concretar que, pese a aducirse en el escrito de impugnación que el objeto de la litis se circunscribió a la situación de acoso laboral padecida, en tanto en el recurso se centra en el incumplimiento empresarial en materia de prevención de riesgos laborales, en ambos trámites la parte actora fundamenta su pretensión extintiva y resarcitoria en la situación de maltrato que habría venido...
...anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los artículos 40 y 41, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados.Esgrimiéndose en el recurso la concurrencia de situación de acoso laboral por parte de superior jerárquico (al que el recurso califica como 'situación de maltrato', remitiéndose a la demanda), concluye la sentencia de instancia que no ha resultado...
Sentencia SOCIAL Nº 731/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 650/2019, 27-09-2019
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: FERNANDEZ OTERO, JOSE RAMON
Nº de sentencia: 731/2019
Nº de recurso: 650/2019
PRIMERO: La sentencia referida amplia el relato fáctico y expresa su ratio decidendi en el fundamento de derecho cuarto que dice: "CUARTO.- Entrando al fondo del asunto sobre un posible acoso laboral , debemos acudir a la definición de acoso que ofrece la RAE y en el que se define como acción de perseguir, sin darle tregua ni reposo a un animal o a una persona y adjetivarlo de moral; viene a...
...de necesaria educación, nuestra legislación y jurisprudencia exige para apreciar acoso laboral el elemento de frecuencia o sistemática, frecuencia o carácter sistemático que no se ha podido acreditar mediante la prueba propuesta, sin que además conste en la demanda el contenido que la Sra. Estela relata en la vista, pues ninguna mención se hace en la demanda a la existencia de una carta de una...