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Jurisprudencia sobre Acoso laboral.

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2020

Voces

Acoso laboral

Indefensión

Accidente laboral

Incapacidad temporal

Prueba documental

Sentido del fallo

Desestima

Estima

Estima parcialmente

Se inadmite

Condena

Orden

Social

Penal

Supranacional

Constitucional

Ponente

Garcia Alarcon, Maria Virginia

Moreno Gonzalez-aller, Ignacio

Ruiz Pontones, Manuel

Torres Andres, Juan Miguel

De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio

Tipo de sentencia

Sentencia

Auto

Acuerdo de Sala

Auto aclaratorio

Tribunal

TSJ Madrid

TSJ Cataluña

TSJ Andalucia

TSJ Comunidad Valenciana

TSJ Galicia

Voces
Acoso laboral
Voces
Acoso laboral
Sentencia SOCIAL Nº 955/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 514/2019, 13-09-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: DUCE SÁNCHEZ DE MOYA, IGNACIO JOSÉ

Nº de sentencia: 955/2019

Nº de recurso: 514/2019

PRIMERO.- Frente a la sentencia de desestimó la demanda de tutela de derechos fundamentales por acoso laboral del actor; se alza éste en suplicación, alegando varios motivos de revisión fáctica y otro de censura jurídica a fin de que, con revocación de aquélla, sea estimada su demanda, condenando a la empresa demandada a abonarle la indemnización de 60.000 € reclamada.SEGUNDO.- Con amparo en el... ...probado que dice: 'el actor grababa en video con su teléfono móvil a los jardineros durante la jornada laboral'.por el siguiente: 'el actor grabó el día 24/04/2018; 06/07/2018; 02/08/2018 y el 10/10/2018 en video con su teléfono móvil a los jardineros durante la jornada laboral, una vez que había denunciado la situación de acoso laboral a la empresa y esta no había tomado medidas preventivas al respecto...
Sentencia SOCIAL Nº 359/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 897/2019, 14-05-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: FERNANDEZ OTERO, JOSE RAMON

Nº de sentencia: 359/2020

Nº de recurso: 897/2019

...derecho fundamental, al estimar que el despido tiene como único motivo su condición de mujer y madre afirmando que la empresa le ha despedido sin causa, justamente después de vencer los 9 meses desde el parto de su hijo y por haber ejercido su derecho a disfrutar de la baja por maternidad, que ha sido víctima de acoso laboral por su superior jerárquico y que se la despide a los tres meses de mostrar... ...concepto social y jurídico del acoso laboral o 'mobbing' se ha ido perfilando a lo largo del tiempo a través de aportaciones de las diferentes disciplinas (psicológica, laboral, de relaciones interpersonales en el trabajo, e incluso penal) que inciden sobre la materia, pudiendo ser definido como aquella situación de violencia psicológica intensa, que se dirige de forma reiterada, continuada, y prolongada...
Sentencia SOCIAL Nº 615/2020, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 444/2020, 02-10-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: SANCHA SAIZ, MARIA DE LAS MERCEDES

Nº de sentencia: 615/2020

Nº de recurso: 444/2020

...vulneración de derechos fundamentales y de un comportamiento y/o trato vejatorio y discriminatorio por parte de los demandados, sino ser consecuencia de un clima de conflictividad laboral, rechaza que su comportamiento pueda ser constitutivo de una situación de acoso laboral, ni tampoco por parte de la empresa, y desestima íntegramente la demanda.Disconforme con dicha resolución judicial recurre en... ...de 2019, vino motivado por la situación de ansiedad que estaba viviendo, derivada del hostigamiento a la que estaba siendo sometida por la directora regional y por el director general.2.- A fin de resolver sobre la subsunción de la conducta acreditada en la figura jurídica del acoso laboral, resulta de singular interés la doctrina contenida en la sentencia del Tribunal Constitucional 56/2019, de 6...
Sentencia SOCIAL Nº 2158/2019, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1996/2019, 26-11-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: IRURETAGOYENA ITURRI, MODESTO

Nº de sentencia: 2158/2019

Nº de recurso: 1996/2019

PRIMERO.- Desestimada por la sentencia de instancia la demanda en la que D. Arturo solicita frente a la empresa Roxall Medicina España SA se declare la extinción de su contrato de trabajo al amparo del art. 50 del Estatuto de los Trabajadores y la vulneración de derechos fundamentales (mobbing) con

Sentencia SOCIAL Nº 5072/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2894/2019, 22-10-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: QUETCUTI, JOSE MIGUEL

Nº de sentencia: 5072/2019

Nº de recurso: 2894/2019

...afecta' .Que siendo ello así y partiendo de lo que la Sala reiteradamente ha señalado, ad exemplum la sentencia de 5-6-07: Que la cuestión planteada con el ejercicio de la acción de acoso laboral por parte del actor, no está recogida en precepto alguno del ET ni en ninguna otra norma de derecho laboral, el ET habla únicamente de integridad física en su art. 4.2 .b), encontrando su apoyo pues en el... ...degradantes que protege el art. 15 de nuestra constitución.Que en sentido similar la también sentencia de la Sala de fecha 10-12-2002 señala que la figura del acoso laboral, tanto en su vertiente de violencia física como de hostigamiento psicológico en el trabajo, es normalmente utilizado para referirse a situaciones en las que un trabajador se ve sometido, por otro u otros compañeros de trabajo y en su...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2938/2019, 09-09-2020

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEMPERE NAVARRO, ANTONIO VICENTE

Nº de recurso: 2938/2019

DESPIDO DISCIPLINARIO. GRAVEDAD DE LOS INSULTOS PROFERIDOS POR EL TRABAJADOR. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Sentencia SOCIAL Nº 2471/2020, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6171/2019, 12-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BOSCH SALAS, FRANCISCO

Nº de sentencia: 2471/2020

Nº de recurso: 6171/2019

PRIMERO.-Recurre la trabajadora contra la sentencia de instancia que ha desestimado su demanda de despido nulo, por finalización del contrato de obra mediante finalización del período de prueba, y porque asimismo la sentencia ha desestimado la existencia de acoso laboral alegado en la demanda.Conforme los hechos declarados probados, que no se impugnan, la recurrente venía prestando sus servicios... ...recursos humanos en que alegaba haber sido objeto de conductas de acoso laboral por parte de sus superiores en los términos del hecho probado 13. Por la empresa se elaboró un informe para analizar los hechos manifestados y se concluyó en falta de acreditación de conductas amenazadoras o degradantes en el trabajo.La sentencia recurrida ha argumentado la trabajadora fue contratada para una determinada obra...
Sentencia SOCIAL Nº 2566/2019, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2248/2019, 05-11-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: SAIZ ARESES, MARIA ISABEL

Nº de sentencia: 2566/2019

Nº de recurso: 2248/2019

...de fecha 07-08-2018, en ningún momento se pudo activar el protocolo de prevención contra el acoso laboral del Ayuntamiento de Torrevieja, y ello por una doble razón, tal y como consta en ese informe. La primera que el técnico de prevención en el momento de los hechos cesó en 12 de septiembre de 2017 y no fue nombrado nuevo técnico hasta el 21 de mayo de 2018, y además no teniendo este último... ...técnico responsable de la Comisión del Protocolo frente al acoso, ' conocimiento de las reclamaciones del actor respecto al acoso laboral.' En segundo lugar, a que ' pese a que estuviera aprobado dicho Protocolo desde enero del 2017, únicamente se había proveído la incorporación de un miembro o persona, por lo que tal y como se indica en el propio protocolo, éste no podía funcionar' . En relación al...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3711/2019, 08-09-2020

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: BLASCO PELLICER, ANGEL ANTONIO

Nº de recurso: 3711/2019

BOSCH SERVICE SOLUTIONS SAU Y RANDSTAD EMPLEO ETT. Acoso laboral.

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3914/2019, 14-07-2020

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: VIROLES PIÑOL, ROSA MARIA

Nº de recurso: 3914/2019

CALIFICACIÓN DEL DESPIDO POR OFENSAS VERBALES. SIN PRESENCIA DE CLIENTES. PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD. FALTA LEVE O GRAVE EN LA TIPIFICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

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Sentencia SOCIAL Nº 955/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 514/2019, 13-09-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: DUCE SÁNCHEZ DE MOYA, IGNACIO JOSÉ

Nº de sentencia: 955/2019

Nº de recurso: 514/2019

PRIMERO.- Frente a la sentencia de desestimó la demanda de tutela de derechos fundamentales por acoso laboral del actor; se alza éste en suplicación, alegando varios motivos de revisión fáctica y otro de censura jurídica a fin de que, con revocación de aquélla, sea estimada su demanda, condenando a la empresa demandada a abonarle la indemnización de 60.000 € reclamada.SEGUNDO.- Con amparo en el... ...probado que dice: 'el actor grababa en video con su teléfono móvil a los jardineros durante la jornada laboral'.por el siguiente: 'el actor grabó el día 24/04/2018; 06/07/2018; 02/08/2018 y el 10/10/2018 en video con su teléfono móvil a los jardineros durante la jornada laboral, una vez que había denunciado la situación de acoso laboral a la empresa y esta no había tomado medidas preventivas al respecto...
Sentencia SOCIAL Nº 359/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 897/2019, 14-05-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: FERNANDEZ OTERO, JOSE RAMON

Nº de sentencia: 359/2020

Nº de recurso: 897/2019

...derecho fundamental, al estimar que el despido tiene como único motivo su condición de mujer y madre afirmando que la empresa le ha despedido sin causa, justamente después de vencer los 9 meses desde el parto de su hijo y por haber ejercido su derecho a disfrutar de la baja por maternidad, que ha sido víctima de acoso laboral por su superior jerárquico y que se la despide a los tres meses de mostrar... ...concepto social y jurídico del acoso laboral o 'mobbing' se ha ido perfilando a lo largo del tiempo a través de aportaciones de las diferentes disciplinas (psicológica, laboral, de relaciones interpersonales en el trabajo, e incluso penal) que inciden sobre la materia, pudiendo ser definido como aquella situación de violencia psicológica intensa, que se dirige de forma reiterada, continuada, y prolongada...
Sentencia SOCIAL Nº 615/2020, TSJ Cantabria, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 444/2020, 02-10-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cantabria

Ponente: SANCHA SAIZ, MARIA DE LAS MERCEDES

Nº de sentencia: 615/2020

Nº de recurso: 444/2020

...vulneración de derechos fundamentales y de un comportamiento y/o trato vejatorio y discriminatorio por parte de los demandados, sino ser consecuencia de un clima de conflictividad laboral, rechaza que su comportamiento pueda ser constitutivo de una situación de acoso laboral, ni tampoco por parte de la empresa, y desestima íntegramente la demanda.Disconforme con dicha resolución judicial recurre en... ...de 2019, vino motivado por la situación de ansiedad que estaba viviendo, derivada del hostigamiento a la que estaba siendo sometida por la directora regional y por el director general.2.- A fin de resolver sobre la subsunción de la conducta acreditada en la figura jurídica del acoso laboral, resulta de singular interés la doctrina contenida en la sentencia del Tribunal Constitucional 56/2019, de 6...
Sentencia SOCIAL Nº 2158/2019, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1996/2019, 26-11-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Pais Vasco

Ponente: IRURETAGOYENA ITURRI, MODESTO

Nº de sentencia: 2158/2019

Nº de recurso: 1996/2019

PRIMERO.- Desestimada por la sentencia de instancia la demanda en la que D. Arturo solicita frente a la empresa Roxall Medicina España SA se declare la extinción de su contrato de trabajo al amparo del art. 50 del Estatuto de los Trabajadores y la vulneración de derechos fundamentales (mobbing) con

Sentencia SOCIAL Nº 5072/2019, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2894/2019, 22-10-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: QUETCUTI, JOSE MIGUEL

Nº de sentencia: 5072/2019

Nº de recurso: 2894/2019

...afecta' .Que siendo ello así y partiendo de lo que la Sala reiteradamente ha señalado, ad exemplum la sentencia de 5-6-07: Que la cuestión planteada con el ejercicio de la acción de acoso laboral por parte del actor, no está recogida en precepto alguno del ET ni en ninguna otra norma de derecho laboral, el ET habla únicamente de integridad física en su art. 4.2 .b), encontrando su apoyo pues en el... ...degradantes que protege el art. 15 de nuestra constitución.Que en sentido similar la también sentencia de la Sala de fecha 10-12-2002 señala que la figura del acoso laboral, tanto en su vertiente de violencia física como de hostigamiento psicológico en el trabajo, es normalmente utilizado para referirse a situaciones en las que un trabajador se ve sometido, por otro u otros compañeros de trabajo y en su...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2938/2019, 09-09-2020

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEMPERE NAVARRO, ANTONIO VICENTE

Nº de recurso: 2938/2019

DESPIDO DISCIPLINARIO. GRAVEDAD DE LOS INSULTOS PROFERIDOS POR EL TRABAJADOR. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Sentencia SOCIAL Nº 2471/2020, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6171/2019, 12-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BOSCH SALAS, FRANCISCO

Nº de sentencia: 2471/2020

Nº de recurso: 6171/2019

PRIMERO.-Recurre la trabajadora contra la sentencia de instancia que ha desestimado su demanda de despido nulo, por finalización del contrato de obra mediante finalización del período de prueba, y porque asimismo la sentencia ha desestimado la existencia de acoso laboral alegado en la demanda.Conforme los hechos declarados probados, que no se impugnan, la recurrente venía prestando sus servicios... ...recursos humanos en que alegaba haber sido objeto de conductas de acoso laboral por parte de sus superiores en los términos del hecho probado 13. Por la empresa se elaboró un informe para analizar los hechos manifestados y se concluyó en falta de acreditación de conductas amenazadoras o degradantes en el trabajo.La sentencia recurrida ha argumentado la trabajadora fue contratada para una determinada obra...
Sentencia SOCIAL Nº 2566/2019, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2248/2019, 05-11-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: SAIZ ARESES, MARIA ISABEL

Nº de sentencia: 2566/2019

Nº de recurso: 2248/2019

...de fecha 07-08-2018, en ningún momento se pudo activar el protocolo de prevención contra el acoso laboral del Ayuntamiento de Torrevieja, y ello por una doble razón, tal y como consta en ese informe. La primera que el técnico de prevención en el momento de los hechos cesó en 12 de septiembre de 2017 y no fue nombrado nuevo técnico hasta el 21 de mayo de 2018, y además no teniendo este último... ...técnico responsable de la Comisión del Protocolo frente al acoso, ' conocimiento de las reclamaciones del actor respecto al acoso laboral.' En segundo lugar, a que ' pese a que estuviera aprobado dicho Protocolo desde enero del 2017, únicamente se había proveído la incorporación de un miembro o persona, por lo que tal y como se indica en el propio protocolo, éste no podía funcionar' . En relación al...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3711/2019, 08-09-2020

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: BLASCO PELLICER, ANGEL ANTONIO

Nº de recurso: 3711/2019

BOSCH SERVICE SOLUTIONS SAU Y RANDSTAD EMPLEO ETT. Acoso laboral.

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3914/2019, 14-07-2020

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: VIROLES PIÑOL, ROSA MARIA

Nº de recurso: 3914/2019

CALIFICACIÓN DEL DESPIDO POR OFENSAS VERBALES. SIN PRESENCIA DE CLIENTES. PRINCIPIO DE PROPORCIONALIDAD. FALTA LEVE O GRAVE EN LA TIPIFICACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO APLICABLE. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

4935 Resultados