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Jurisprudencia sobre Acoso laboral.

Jurisprudencia sobre Acoso laboral.

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2020

Voces

Acoso laboral

Indefensión

Accidente laboral

Incapacidad temporal

Prueba documental

Sentido del fallo

Desestima

Estima

Estima parcialmente

Se inadmite

Condena

Orden

Social

Penal

Supranacional

Constitucional

Ponente

Garcia Alarcon, Maria Virginia

Moreno Gonzalez-aller, Ignacio

Ruiz Pontones, Manuel

Torres Andres, Juan Miguel

De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio

Tipo de sentencia

Sentencia

Auto

Acuerdo de Sala

Auto aclaratorio

Tribunal

TSJ Madrid

TSJ Cataluña

TSJ Andalucia

TSJ Comunidad Valenciana

TSJ Galicia

Voces
Acoso laboral
Voces
Acoso laboral
Sentencia SOCIAL Nº 65/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 948/2019, 24-01-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA

Nº de sentencia: 65/2020

Nº de recurso: 948/2019

...gritos y en presencia de otros trabajadores, proferidos por un superior a su subordinado, conducta que hemos de examinar a la luz de la doctrina del Tribunal Constitucional (Primera), recogida en su sentencia de 06-05-2019, nº 56/2019, BOE 138/2019, de 10 de Junio de 2019, rec. 901-2018:'El concepto de acoso laboral surgió en la psicología para abordar conjuntamente desde el punto de vista terapéutico... ...organigrama empresarial, que es lo más frecuente, suele hablarse de acoso 'vertical descendente' o 'institucional'. Los objetivos del acoso laboral pueden ser de lo más variado: represaliar a un trabajador poco sumiso, marginarle para evitar que deje en evidencia a sus superiores, infundirle miedo para promover el incremento de su productividad o satisfacer la personalidad manipulativa u hostigadora del...
Sentencia SOCIAL Nº 49/2020, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1307/2019, 21-01-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: DIEZ MORO, JAVIER RAMON

Nº de sentencia: 49/2020

Nº de recurso: 1307/2019

PRIMERO.- La referida trabajadora presentó demanda de tutela de derechos fundamentales por supuesto acoso laboral alegando que después de que fuera trasladada al Departamento de Cultura del organismo demandado se produjeron comportamientos hostiles una vez que el Concejal de Cultura le fue atribuyendo la realización de más tareas, no siendo bien recibida dicha atribución por parte del resto de... ...actuaciones inspectoras, se concluye que se dan conductas indeseadas que coinciden en diversos puntos con las definiciones dadas de acoso laboral ( permanencia en el tiempo, prevalencia no necesariamente jerárquica al proceder de un grupo de personas consolidados y generación de un daño para la salud). No obstante, existen ciertos elementos que dificultan la calificación de lo anterior como acoso laboral a...
Sentencia SOCIAL Nº 38/2019, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3459/2018, 08-01-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: LLUCH CORELL, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 38/2019

Nº de recurso: 3459/2018

...en este motivo, que 'se ha acreditado de manera indiciaria a la vista de la documental citada en el ordinal anterior que la recurrente se encontraba en tratamiento por sufrir acoso laboral por lo menos desde un año antes de su despido'.2. Para resolver este motivo la Sala debe partir del relato de hechos probados que contiene la sentencia recurrida. Y a la vista de estos hechos y a diferencia de lo... ...ninguno de los elementos que configuran el acoso laboral. El hecho de que en algunos informes médicos aparezcan referencias a problemas o conflictos laborales no enerva, por sí solo, la conclusión expuesta, pues la indicación médica de que una determinada dolencia es debida a una situación de acoso laboral, no es por sí misma determinante de su existencia en términos jurídicos, por la sencilla razón de...
Sentencia SOCIAL Nº 3751/2020, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1510/2020, 02-09-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: AGUSTÍ MARAGALL, JOAN

Nº de sentencia: 3751/2020

Nº de recurso: 1510/2020

Despido disciplinario: su calificación. Nulidad vinculada a situación de acoso: notas que lo definen, su deslinde respecto a situaciones de conflicto y distribución de la carga de la prueba. Se ratifica la improcedencia.

Sentencia SOCIAL Nº 201/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 43/2020, 14-04-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 201/2020

Nº de recurso: 43/2020

ESCUELA EUROPEA DE DIRECCIÓN Y EMPRESA SL -EUDE- también contra el actor por revelación de secretos que no acreditarían otra cosa que los objetos de las mismas, no la exactitud de las afirmaciones que recogen, por lo que resultan irrelevantes. El documento 66, es transcripción de una pregunta en una demanda de acoso laboral, que obviamente no es un documento apto para revisar el relato fáctico, pues se... ...que se incorpore un párrafo en los siguientes términos: 'La mercantil encargó una investigación a un despacho de abogados para el asesoramiento y defensa del Sr. Emilio en el proceso penal por la denuncia por acoso laboral que obra al doc. 106 de la demandada, habiendo tenido acceso al ordenador del demandante (interrogatorio empresa).Asimismo, las compañías externas Bureau Veritas y Auren, así como...
Sentencia SOCIAL Nº 2758/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1001/2019, 21-11-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: BENITO RABOSO DEL AMO

Nº de sentencia: 2758/2019

Nº de recurso: 1001/2019

Sentencia SOCIAL Nº 1210/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 401/2019, 26-06-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: BARRAGÁN MORALES, JOSÉ LUIS

Nº de sentencia: 1210/2019

Nº de recurso: 401/2019

...cualquier puesto que pueda desempeñar en el que no se encuentre bajo el mando del demandado, así como a la implantación de un plan de prevención de acoso laboral o 'mobbing' en la empresa, condenando a los codemandados al abono de una indemnización, conjunta y solidaria, de 8.788 euros, sin perjuicio de su ampliación, por el tiempo en que se encuentre en situación de incapacidad temporal, de 413,54 euros... ...derechos fundamentales, y 75.240 euros; al acoso laboral sufrido; y don Darío solicita la revocación de la sentencia recurrida y su absolución.SEGUNDO: Al amparo del artículo 193 a) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, el recurso de CLINICA000 . denuncia infracción del artículo 97 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, por apreciar incongruencia interna de la sentencia, que reitera a...
Sentencia SOCIAL Nº 109/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 656/2019, 18-02-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: FERNANDEZ OTERO, JOSE RAMON

Nº de sentencia: 109/2020

Nº de recurso: 656/2019

PRIMERO: La sentencia de instancia completa la exposición de la convicción probatoria y motiva la razón desestimatoria en los fundamentos de derecho cuarto, quinto, sexto y séptimo que dicen: 'CUARTO.- Constituyen una conducta atentatoria contra la dignidad personal del trabajador aquellas actuaciones calificadas como acoso laboral Cabe definir el acoso laboral como la exposición a conductas de... ...actuaciones contrarias a la dignidad personal y laboral del demandante, sino que se trataría de discrepancias en relación al modo de prestación de la actividad laboral: lugar, contenido, promoción, etc. que pueden como en el presente caso dar lugar a posiciones discrepantes pero en todo caso alejadas de los presupuestos identificativos de una situación de acoso laboral, tal como antes se acaba de...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3363/2019, 17-09-2020

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEMPERE NAVARRO, ANTONIO VICENTE

Nº de recurso: 3363/2019

EXTINCIÓN DEL CONTRATO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. ACOSO LABORAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1257/2019, 05-12-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: ESCUADRA BUENO, MARIA DEL CARMEN

Nº de recurso: 1257/2019

INCAPACIDAD TEMPORAL

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Sentencia SOCIAL Nº 65/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 948/2019, 24-01-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA

Nº de sentencia: 65/2020

Nº de recurso: 948/2019

...gritos y en presencia de otros trabajadores, proferidos por un superior a su subordinado, conducta que hemos de examinar a la luz de la doctrina del Tribunal Constitucional (Primera), recogida en su sentencia de 06-05-2019, nº 56/2019, BOE 138/2019, de 10 de Junio de 2019, rec. 901-2018:'El concepto de acoso laboral surgió en la psicología para abordar conjuntamente desde el punto de vista terapéutico... ...organigrama empresarial, que es lo más frecuente, suele hablarse de acoso 'vertical descendente' o 'institucional'. Los objetivos del acoso laboral pueden ser de lo más variado: represaliar a un trabajador poco sumiso, marginarle para evitar que deje en evidencia a sus superiores, infundirle miedo para promover el incremento de su productividad o satisfacer la personalidad manipulativa u hostigadora del...
Sentencia SOCIAL Nº 49/2020, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1307/2019, 21-01-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: DIEZ MORO, JAVIER RAMON

Nº de sentencia: 49/2020

Nº de recurso: 1307/2019

PRIMERO.- La referida trabajadora presentó demanda de tutela de derechos fundamentales por supuesto acoso laboral alegando que después de que fuera trasladada al Departamento de Cultura del organismo demandado se produjeron comportamientos hostiles una vez que el Concejal de Cultura le fue atribuyendo la realización de más tareas, no siendo bien recibida dicha atribución por parte del resto de... ...actuaciones inspectoras, se concluye que se dan conductas indeseadas que coinciden en diversos puntos con las definiciones dadas de acoso laboral ( permanencia en el tiempo, prevalencia no necesariamente jerárquica al proceder de un grupo de personas consolidados y generación de un daño para la salud). No obstante, existen ciertos elementos que dificultan la calificación de lo anterior como acoso laboral a...
Sentencia SOCIAL Nº 38/2019, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3459/2018, 08-01-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: LLUCH CORELL, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 38/2019

Nº de recurso: 3459/2018

...en este motivo, que 'se ha acreditado de manera indiciaria a la vista de la documental citada en el ordinal anterior que la recurrente se encontraba en tratamiento por sufrir acoso laboral por lo menos desde un año antes de su despido'.2. Para resolver este motivo la Sala debe partir del relato de hechos probados que contiene la sentencia recurrida. Y a la vista de estos hechos y a diferencia de lo... ...ninguno de los elementos que configuran el acoso laboral. El hecho de que en algunos informes médicos aparezcan referencias a problemas o conflictos laborales no enerva, por sí solo, la conclusión expuesta, pues la indicación médica de que una determinada dolencia es debida a una situación de acoso laboral, no es por sí misma determinante de su existencia en términos jurídicos, por la sencilla razón de...
Sentencia SOCIAL Nº 3751/2020, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1510/2020, 02-09-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: AGUSTÍ MARAGALL, JOAN

Nº de sentencia: 3751/2020

Nº de recurso: 1510/2020

Despido disciplinario: su calificación. Nulidad vinculada a situación de acoso: notas que lo definen, su deslinde respecto a situaciones de conflicto y distribución de la carga de la prueba. Se ratifica la improcedencia.

Sentencia SOCIAL Nº 201/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 43/2020, 14-04-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 201/2020

Nº de recurso: 43/2020

ESCUELA EUROPEA DE DIRECCIÓN Y EMPRESA SL -EUDE- también contra el actor por revelación de secretos que no acreditarían otra cosa que los objetos de las mismas, no la exactitud de las afirmaciones que recogen, por lo que resultan irrelevantes. El documento 66, es transcripción de una pregunta en una demanda de acoso laboral, que obviamente no es un documento apto para revisar el relato fáctico, pues se... ...que se incorpore un párrafo en los siguientes términos: 'La mercantil encargó una investigación a un despacho de abogados para el asesoramiento y defensa del Sr. Emilio en el proceso penal por la denuncia por acoso laboral que obra al doc. 106 de la demandada, habiendo tenido acceso al ordenador del demandante (interrogatorio empresa).Asimismo, las compañías externas Bureau Veritas y Auren, así como...
Sentencia SOCIAL Nº 2758/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1001/2019, 21-11-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: BENITO RABOSO DEL AMO

Nº de sentencia: 2758/2019

Nº de recurso: 1001/2019

Sentencia SOCIAL Nº 1210/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 401/2019, 26-06-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: BARRAGÁN MORALES, JOSÉ LUIS

Nº de sentencia: 1210/2019

Nº de recurso: 401/2019

...cualquier puesto que pueda desempeñar en el que no se encuentre bajo el mando del demandado, así como a la implantación de un plan de prevención de acoso laboral o 'mobbing' en la empresa, condenando a los codemandados al abono de una indemnización, conjunta y solidaria, de 8.788 euros, sin perjuicio de su ampliación, por el tiempo en que se encuentre en situación de incapacidad temporal, de 413,54 euros... ...derechos fundamentales, y 75.240 euros; al acoso laboral sufrido; y don Darío solicita la revocación de la sentencia recurrida y su absolución.SEGUNDO: Al amparo del artículo 193 a) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, el recurso de CLINICA000 . denuncia infracción del artículo 97 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, por apreciar incongruencia interna de la sentencia, que reitera a...
Sentencia SOCIAL Nº 109/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 656/2019, 18-02-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: FERNANDEZ OTERO, JOSE RAMON

Nº de sentencia: 109/2020

Nº de recurso: 656/2019

PRIMERO: La sentencia de instancia completa la exposición de la convicción probatoria y motiva la razón desestimatoria en los fundamentos de derecho cuarto, quinto, sexto y séptimo que dicen: 'CUARTO.- Constituyen una conducta atentatoria contra la dignidad personal del trabajador aquellas actuaciones calificadas como acoso laboral Cabe definir el acoso laboral como la exposición a conductas de... ...actuaciones contrarias a la dignidad personal y laboral del demandante, sino que se trataría de discrepancias en relación al modo de prestación de la actividad laboral: lugar, contenido, promoción, etc. que pueden como en el presente caso dar lugar a posiciones discrepantes pero en todo caso alejadas de los presupuestos identificativos de una situación de acoso laboral, tal como antes se acaba de...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3363/2019, 17-09-2020

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEMPERE NAVARRO, ANTONIO VICENTE

Nº de recurso: 3363/2019

EXTINCIÓN DEL CONTRATO A INSTANCIA DEL TRABAJADOR. ACOSO LABORAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1257/2019, 05-12-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: ESCUADRA BUENO, MARIA DEL CARMEN

Nº de recurso: 1257/2019

INCAPACIDAD TEMPORAL

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