Inicio
Jurisprudencia sobre Acoso laboral.

Jurisprudencia sobre Acoso laboral.

Quisiste decir...

Filtros

Año

2024

2023

2022

2021

2020

Voces

Acoso laboral

Indefensión

Accidente laboral

Incapacidad temporal

Prueba documental

Sentido del fallo

Desestima

Estima

Estima parcialmente

Se inadmite

Condena

Orden

Social

Penal

Supranacional

Constitucional

Ponente

Garcia Alarcon, Maria Virginia

Moreno Gonzalez-aller, Ignacio

Ruiz Pontones, Manuel

Torres Andres, Juan Miguel

De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio

Tipo de sentencia

Sentencia

Auto

Acuerdo de Sala

Auto aclaratorio

Tribunal

TSJ Madrid

TSJ Cataluña

TSJ Andalucia

TSJ Comunidad Valenciana

TSJ Galicia

Voces
Acoso laboral
Voces
Acoso laboral
Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1799/2019, 12-12-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: ESCUADRA BUENO, MARIA DEL CARMEN

Nº de recurso: 1799/2019

...ante el ejercicio de una acción de Derechos Fundamentales por parte de doña Ofelia , en cuyo escrito de demanda se mantiene que la conducta de la empresa demandada supone una vulneración de derechos fundamentales al no haber impedido con las medidas necesarias el acoso laboral que denuncia respecto de dos superiores codemandados y de otros dos compañeros que no han sido demandados. La demanda... ...identifica a dichos compañeros no codemandados con nombres y apellidos, adjudicándoles unos hechos que se califican de acoso laboral (mobbing) y que la han llevado a una situación de trastorno adaptativo. La sentencia de instancia recoge y da por probados cuatro episodios de los denunciados por la actora en su demanda. Dos de estos episodios que el Juez da por acreditados serían llevados a cabo por los...
Sentencia SOCIAL Nº 689/2020, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 455/2020, 01-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: GALLO LLANOS, RAMON

Nº de sentencia: 689/2020

Nº de recurso: 455/2020

DESPIDO DISCIPLINARIO

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3490/2017, 05-04-2018

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: VIROLES PIÑOL, ROSA MARIA

Nº de recurso: 3490/2017

EXTINCIÓN VOLUNTARIA DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXISTENCIA DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO CON CONTENIDO DEGRADATORIO PARA EL TRABAJADOR. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL POR PRETENDER LA REVISIÓN DE LOS HECHOS PROBADOS DE FORMA DIRECTA O INDIRECTA.

Sentencia SOCIAL Nº 603/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 160/2020, 10-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES ANDRES, JUAN MIGUEL

Nº de sentencia: 603/2020

Nº de recurso: 160/2020

...posibilidad de haberla podido llamar 'pedorra''(los subrayados son suyos), para lo que se apoya en el informe de la instructora del expediente iniciado con motivo de la activación del Protocolo de Intervención en materia de acoso laboral que obra a los folios 81 a 86 de las actuaciones. Esta petición novatoria decae.QUINTO.-La doctrina jurisprudencial nos recuerda que sólo se admitirá el error de hecho en... Estatuto de los Trabajadores. En definitiva, la recurrente insiste en que consta acreditado el acoso laboral horizontal del que dice haber sido objeto por parte del trabajador codemandado, haciendo también hincapié en la inacción que atribuye a la empresa en orden a impedirlo y protegerla debidamente, de lo que concluye afirmando que procede por ello la resolución de su contrato de trabajo con base en...
Sentencia Penal Nº 297/2019, AP - Granada, Sec. 1, Rec 40/2018, 28-06-2019

Orden: Penal

Tribunal: AP - Granada

Ponente: ALONSO ALONSO, MARIO VICENTE

Nº de sentencia: 297/2019

Nº de recurso: 40/2018

PRIMERO.- La acusación postula la comisión por el acusado de un delito de acoso laboral tipificado en el art.173.1, párrafo segundo, del Código Penal, precepto que se ubica en el Título VII del Libro II, nominado 'De las torturas y otros delitos contra la integridad moral' y en el que se sanciona con pena de prisión de seis meses a dos años a los que, en el ámbito de cualquier relación laboral o... ...funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima.La Exposición de Motivos de la Ley Orgánica 5/2010, de 22 de junio, que introdujo este delito en nuestro Código Penal, define el acoso laboral como el hostigamiento psicológico u hostil en el...
Sentencia SOCIAL Nº 98/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1139/2018, 30-01-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MOREIRAS CABALLERO, MIGUEL

Nº de sentencia: 98/2019

Nº de recurso: 1139/2018

Sentencia SOCIAL Nº 1811/2020, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6447/2019, 27-05-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTINEZ MIRANDA, MARIA MACARENA

Nº de sentencia: 1811/2020

Nº de recurso: 6447/2019

...sido impugnado por los codemandados Riello Spa, Sucursal de España, y don Darío, que interesaron desestimación, con íntegra confirmación de la resolución recurrida.Constituye el objeto del recurso interpuesto la concurrencia de lesión de derechos fundamentales del actor, por la situación de acoso laboral o mobbing que atribuye a los comportamientos del codemandado don Darío.SEGUNDO.- Como primer... ..., por lo que respecta al derecho fundamental cuya vulneración es alegada en el recurso, y esgrimiéndose el acoso laboral por parte de superior jerárquico del actor (Sr. Darío), concluye la sentencia de instancia que no ha resultado acreditada su concurrencia, sino únicamente una situación de conflictividad laboral ('situación laboral tensa') entre el Sr. Darío, Director general de la entidad...
Sentencia SOCIAL Nº 2572/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 299/2019, 07-11-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: FERRER GONZÁLEZ, JORGE LUIS

Nº de sentencia: 2572/2019

Nº de recurso: 299/2019

...administrativa, formuló demanda interesando la contingencia de accidente laboral.2. La sentencia dictada en la instancia desestimó la demanda en base a que no resulto acreditado que aquel trastorno depresivo, fuese originado por una situación de estrés y presión laboral, o en su caso, de acoso laboral.3. Contra dicha sentencia se formuló recurso de suplicación por la demandante, basado en dos motivos... ...desprende del hecho probado quinto y sexto.'En todo caso, el acoso laboral que sustentaba la extinción de la relación laboral de la parte actora junto con la pretendida modificación sustancial de las condiciones de trabajo, fue expresamente rechazado por esta Sala en su indicada sentencia firme de fecha 30-04-2019, fundamento de derecho cuarto, punto tercero.3.A.- Supresión del hecho probado sexto y su...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3564/2019, 25-06-2020

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ARASTEY SAHUN, MARIA LOURDES

Nº de recurso: 3564/2019

CUESTIONA SI EN AQUELLOS CASOS EN LOS QUE SE DECLARA QUE EXISTE ACOSO LABORAL DE UN TRABAJADOR POR SU SUPERIOR JERÁRQUICO LA RESPONSABILIDAD ES EXTENSIBLE A LA EMPRESA SI NO HA ADOPTADO MEDIDAS DE PREVENCIÓN. FORMA DE FIJACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS. FALTA DE CONTRADICCIÓN LOS DOS MOTIVOS.

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2338/2019, 17-11-2020

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ARASTEY SAHUN, MARIA LOURDES

Nº de recurso: 2338/2019

RESOLUCIÓN CONTRATO TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

4935 Resultados

Quisiste decir...
Voces
Acoso laboral
Voces
Acoso laboral
Sentencia SOCIAL TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1799/2019, 12-12-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: ESCUADRA BUENO, MARIA DEL CARMEN

Nº de recurso: 1799/2019

...ante el ejercicio de una acción de Derechos Fundamentales por parte de doña Ofelia , en cuyo escrito de demanda se mantiene que la conducta de la empresa demandada supone una vulneración de derechos fundamentales al no haber impedido con las medidas necesarias el acoso laboral que denuncia respecto de dos superiores codemandados y de otros dos compañeros que no han sido demandados. La demanda... ...identifica a dichos compañeros no codemandados con nombres y apellidos, adjudicándoles unos hechos que se califican de acoso laboral (mobbing) y que la han llevado a una situación de trastorno adaptativo. La sentencia de instancia recoge y da por probados cuatro episodios de los denunciados por la actora en su demanda. Dos de estos episodios que el Juez da por acreditados serían llevados a cabo por los...
Sentencia SOCIAL Nº 689/2020, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 455/2020, 01-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: GALLO LLANOS, RAMON

Nº de sentencia: 689/2020

Nº de recurso: 455/2020

DESPIDO DISCIPLINARIO

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3490/2017, 05-04-2018

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: VIROLES PIÑOL, ROSA MARIA

Nº de recurso: 3490/2017

EXTINCIÓN VOLUNTARIA DEL CONTRATO DE TRABAJO. EXISTENCIA DE MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE CONDICIONES DE TRABAJO CON CONTENIDO DEGRADATORIO PARA EL TRABAJADOR. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL POR PRETENDER LA REVISIÓN DE LOS HECHOS PROBADOS DE FORMA DIRECTA O INDIRECTA.

Sentencia SOCIAL Nº 603/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 160/2020, 10-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: TORRES ANDRES, JUAN MIGUEL

Nº de sentencia: 603/2020

Nº de recurso: 160/2020

...posibilidad de haberla podido llamar 'pedorra''(los subrayados son suyos), para lo que se apoya en el informe de la instructora del expediente iniciado con motivo de la activación del Protocolo de Intervención en materia de acoso laboral que obra a los folios 81 a 86 de las actuaciones. Esta petición novatoria decae.QUINTO.-La doctrina jurisprudencial nos recuerda que sólo se admitirá el error de hecho en... Estatuto de los Trabajadores. En definitiva, la recurrente insiste en que consta acreditado el acoso laboral horizontal del que dice haber sido objeto por parte del trabajador codemandado, haciendo también hincapié en la inacción que atribuye a la empresa en orden a impedirlo y protegerla debidamente, de lo que concluye afirmando que procede por ello la resolución de su contrato de trabajo con base en...
Sentencia Penal Nº 297/2019, AP - Granada, Sec. 1, Rec 40/2018, 28-06-2019

Orden: Penal

Tribunal: AP - Granada

Ponente: ALONSO ALONSO, MARIO VICENTE

Nº de sentencia: 297/2019

Nº de recurso: 40/2018

PRIMERO.- La acusación postula la comisión por el acusado de un delito de acoso laboral tipificado en el art.173.1, párrafo segundo, del Código Penal, precepto que se ubica en el Título VII del Libro II, nominado 'De las torturas y otros delitos contra la integridad moral' y en el que se sanciona con pena de prisión de seis meses a dos años a los que, en el ámbito de cualquier relación laboral o... ...funcionarial y prevaliéndose de su relación de superioridad, realicen contra otro de forma reiterada actos hostiles o humillantes que, sin llegar a constituir trato degradante, supongan grave acoso contra la víctima.La Exposición de Motivos de la Ley Orgánica 5/2010, de 22 de junio, que introdujo este delito en nuestro Código Penal, define el acoso laboral como el hostigamiento psicológico u hostil en el...
Sentencia SOCIAL Nº 98/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1139/2018, 30-01-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MOREIRAS CABALLERO, MIGUEL

Nº de sentencia: 98/2019

Nº de recurso: 1139/2018

Sentencia SOCIAL Nº 1811/2020, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 6447/2019, 27-05-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTINEZ MIRANDA, MARIA MACARENA

Nº de sentencia: 1811/2020

Nº de recurso: 6447/2019

...sido impugnado por los codemandados Riello Spa, Sucursal de España, y don Darío, que interesaron desestimación, con íntegra confirmación de la resolución recurrida.Constituye el objeto del recurso interpuesto la concurrencia de lesión de derechos fundamentales del actor, por la situación de acoso laboral o mobbing que atribuye a los comportamientos del codemandado don Darío.SEGUNDO.- Como primer... ..., por lo que respecta al derecho fundamental cuya vulneración es alegada en el recurso, y esgrimiéndose el acoso laboral por parte de superior jerárquico del actor (Sr. Darío), concluye la sentencia de instancia que no ha resultado acreditada su concurrencia, sino únicamente una situación de conflictividad laboral ('situación laboral tensa') entre el Sr. Darío, Director general de la entidad...
Sentencia SOCIAL Nº 2572/2019, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 299/2019, 07-11-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: FERRER GONZÁLEZ, JORGE LUIS

Nº de sentencia: 2572/2019

Nº de recurso: 299/2019

...administrativa, formuló demanda interesando la contingencia de accidente laboral.2. La sentencia dictada en la instancia desestimó la demanda en base a que no resulto acreditado que aquel trastorno depresivo, fuese originado por una situación de estrés y presión laboral, o en su caso, de acoso laboral.3. Contra dicha sentencia se formuló recurso de suplicación por la demandante, basado en dos motivos... ...desprende del hecho probado quinto y sexto.'En todo caso, el acoso laboral que sustentaba la extinción de la relación laboral de la parte actora junto con la pretendida modificación sustancial de las condiciones de trabajo, fue expresamente rechazado por esta Sala en su indicada sentencia firme de fecha 30-04-2019, fundamento de derecho cuarto, punto tercero.3.A.- Supresión del hecho probado sexto y su...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3564/2019, 25-06-2020

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ARASTEY SAHUN, MARIA LOURDES

Nº de recurso: 3564/2019

CUESTIONA SI EN AQUELLOS CASOS EN LOS QUE SE DECLARA QUE EXISTE ACOSO LABORAL DE UN TRABAJADOR POR SU SUPERIOR JERÁRQUICO LA RESPONSABILIDAD ES EXTENSIBLE A LA EMPRESA SI NO HA ADOPTADO MEDIDAS DE PREVENCIÓN. FORMA DE FIJACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS. FALTA DE CONTRADICCIÓN LOS DOS MOTIVOS.

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2338/2019, 17-11-2020

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: ARASTEY SAHUN, MARIA LOURDES

Nº de recurso: 2338/2019

RESOLUCIÓN CONTRATO TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

4935 Resultados