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Jurisprudencia sobre Acoso laboral.

Jurisprudencia sobre Acoso laboral.

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Año

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2020

Voces

Acoso laboral

Indefensión

Accidente laboral

Incapacidad temporal

Prueba documental

Sentido del fallo

Desestima

Estima

Estima parcialmente

Se inadmite

Condena

Orden

Social

Penal

Supranacional

Constitucional

Ponente

Garcia Alarcon, Maria Virginia

Moreno Gonzalez-aller, Ignacio

Ruiz Pontones, Manuel

Torres Andres, Juan Miguel

De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio

Tipo de sentencia

Sentencia

Auto

Acuerdo de Sala

Auto aclaratorio

Tribunal

TSJ Madrid

TSJ Cataluña

TSJ Andalucia

TSJ Comunidad Valenciana

TSJ Galicia

Voces
Acoso laboral
Voces
Acoso laboral
Sentencia SOCIAL Nº 3022/2020, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2116/2019, 08-09-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MORENO DE VIANA-CARDENAS, ISABEL

Nº de sentencia: 3022/2020

Nº de recurso: 2116/2019

...empresa demandada, Consellería de Sanidad de la Generalitat Valenciana, los motivos de su baja laboral. El documento nº 7 es un escrito dirigido por el actor a la Consellería de fecha 2-11-2017, en el que expresa que es victima de trato vejatorio y acoso laboral por parte de la trabajadora Begoña , y que le había denunciado a la Comisión de Garantías de la Federación de Sanidad de CCOO a la que... ...sentencia relacionando antecedentes de ansiedad anteriores, y admitiendo la posibilidad de que aún cuando se trate de liberado sindical, pueda ser objeto de acoso laboral, y relacionando las funciones que de conformidad con los arts 62.2 y 64.7 del ET debe realizar como representante de los trabajadores, considera que el actor no acreditó el acoso que pudiera justificar la contingencia profesional que...
Sentencia SOCIAL Nº 382/2020, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 837/2019, 30-03-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GUADALUPE HERNANDEZ, HUMBERTO

Nº de sentencia: 382/2020

Nº de recurso: 837/2019

...puesto de trabajo, además, entre los años 2014 y 2015 la actora solicitó a los servicios jurídicos del Colegio de Veterinarios, del que es colegiada, información y consultas en relación a su situación de acoso laboral...; motivo que ha de ser desestimado, pues los documentos citados, y en especial, los obrantes a los folios 474 a 479 (los otros son billetes a Madrid) lo que ponen de manifiesto es que... ...el dato que se quiere incorporar, relativo al asesoramiento sobre acoso laboral, lo que obliga a desestimar el motivo.NOVENO.- Igualmente con amparo en el artículo 193 b) LRJS pretende la eliminación en el hecho vigésimo cuarto de las siguientes frases: '...Se ha contratado a una bióloga que realiza experimentación clínica y no animal...', '...Ningún miembro del ciber citado realiza ya...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3277/2019, 11-11-2020

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: MORALO GALLEGO, SEBASTIAN

Nº de recurso: 3277/2019

PROCEDENCIA DE LA EXTINCIÓN INDEMNIZADA DE LA RELACIÓN LABORAL EQUIVALENTE AL DESPIDO IMPROCEDENTE POR VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES, ASÍ COMO INDEMNIZACIÓN ADICIONAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Sentencia SOCIAL Nº 325/2020, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1067/2019, 04-03-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: RENTERO JOVER, JESÚS

Nº de sentencia: 325/2020

Nº de recurso: 1067/2019

PRIMERO.- Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 3 de los de Toledo, con sede en Talavera de la Reina, de fecha 26-11-2018, recaída en los autos 244/2018, dictada resolviendo de modo desestimatorio la demanda sobre Extinción del contrato de trabajo por acoso laboral con vulneración de derechos fundamentales, interpuesta por parte de la trabajadora Dª Clemencia contra D. Laureano y D... ...adecuado o no de la frase utilizada en la redacción judicial, lo cierto es que esa valoración le corresponde realizarla a la juzgadora de instancia primeramente interviniente, conforme al artículo 97,2 LRJS, sin que en definitiva, quede afectada la conclusión de que la recurrente no compareció ese día 19-9-2018 a la citación para la evaluación psicológica sobre existencia o no de acoso laboral. Procede...
Sentencia SOCIAL Nº 7/2020, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 855/2019, 14-01-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: SÁNCHEZ-PARODI PASCUA, MARÍA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 7/2020

Nº de recurso: 855/2019

Rescisión indemnizada del contrato de trabajo por incumplimiento empresarial grave. Acoso laboral o mobbing. Caracteres. Inexistencia. Nulidad de actuaciones: requisitos. Ministerio Fiscal. Denegación de prueba. Reforma de hechos probados: requisitos.

Sentencia SOCIAL Nº 1297/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 854/2019, 17-12-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: BARRIUSO ALGAR, FELIX

Nº de sentencia: 1297/2019

Nº de recurso: 854/2019

Determinación de contingencia.

Sentencia SOCIAL Nº 606/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1270/2019, 30-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN

Nº de sentencia: 606/2020

Nº de recurso: 1270/2019

...).4ª) En el supuesto ahora enjuiciado la sentencia de instancia consideró que no se había acreditado que el demandante fuera objeto de acoso laboral, por lo que desestimó la demanda presentada.Ante ello se alza el recurrente, que afirma que se han producido las infracciones antecitadas por las razones que se indican y aduce al efecto la existencia de una situación de acoso y discriminación que le ha... ...menoscabo a su dignidad o un daño a su salud. De suerte que, con arreglo a lo indicado, no se ha probado la existencia de acoso laboral, ni hay indicio alguno al respecto, no constando ese hostigamiento al trabajador o que haya sido objeto de la presión y la persecución que denuncia, ni vulneración alguna de sus derechos fundamentales.Así, por lo que se refiere a las instrucciones y la carga de trabajo...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2243/2017, 14-02-2018

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: BLASCO PELLICER, ANGEL ANTONIO

Nº de recurso: 2243/2017

DESPIDO DISCIPLINARIO. PREJUDICIALIDAD PENAL. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE FUNDAMENTACIÓN DE LA INFRACCIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1486/2019, 03-03-2020

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: BLASCO PELLICER, ANGEL ANTONIO

Nº de recurso: 1486/2019

DEMANDA DE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA DIGNIDAD Y A LA INDEMNIDAD. INVESTIGADOR DE LA UNIVERSIDAD DE VALENCIA QUE NO QUIERE ENTREGAR EL SAP2000 UTILIZADO PARA SU INVESTIGACIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Sentencia SOCIAL Nº 2797/2020, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 991/2020, 14-07-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: SAIZ ARESES, MARIA ISABEL

Nº de sentencia: 2797/2020

Nº de recurso: 991/2020

...motivos dedicados a analizar al amparo del artículo 193 c) de la LRJS las infracciones jurídicas que entiende ha cometido la Sentencia recurrida. Solicita el demandante en su recurso que ha sido impugnado por los demandados, que se estime íntegramente su demanda y subsidiariamente para el supuesto de que se entienda que no estamos ante un supuesto de acoso laboral, sino tan solo ante un conflicto... ...fallo la revisión propuesta.En relación a los perjuicios físicos y psíquicos el actor se remite al informe pericial que aportó y como dicho informe ya es valorado por el Magistrado de instancia en su fundamentación llegando a unas conclusiones diferentes a las que pretende que se recojan por el recurrente, concluyendo que a partir de tal informe no se puede tener por acreditado el acoso laboral...

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Acoso laboral
Sentencia SOCIAL Nº 3022/2020, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2116/2019, 08-09-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: MORENO DE VIANA-CARDENAS, ISABEL

Nº de sentencia: 3022/2020

Nº de recurso: 2116/2019

...empresa demandada, Consellería de Sanidad de la Generalitat Valenciana, los motivos de su baja laboral. El documento nº 7 es un escrito dirigido por el actor a la Consellería de fecha 2-11-2017, en el que expresa que es victima de trato vejatorio y acoso laboral por parte de la trabajadora Begoña , y que le había denunciado a la Comisión de Garantías de la Federación de Sanidad de CCOO a la que... ...sentencia relacionando antecedentes de ansiedad anteriores, y admitiendo la posibilidad de que aún cuando se trate de liberado sindical, pueda ser objeto de acoso laboral, y relacionando las funciones que de conformidad con los arts 62.2 y 64.7 del ET debe realizar como representante de los trabajadores, considera que el actor no acreditó el acoso que pudiera justificar la contingencia profesional que...
Sentencia SOCIAL Nº 382/2020, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 837/2019, 30-03-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GUADALUPE HERNANDEZ, HUMBERTO

Nº de sentencia: 382/2020

Nº de recurso: 837/2019

...puesto de trabajo, además, entre los años 2014 y 2015 la actora solicitó a los servicios jurídicos del Colegio de Veterinarios, del que es colegiada, información y consultas en relación a su situación de acoso laboral...; motivo que ha de ser desestimado, pues los documentos citados, y en especial, los obrantes a los folios 474 a 479 (los otros son billetes a Madrid) lo que ponen de manifiesto es que... ...el dato que se quiere incorporar, relativo al asesoramiento sobre acoso laboral, lo que obliga a desestimar el motivo.NOVENO.- Igualmente con amparo en el artículo 193 b) LRJS pretende la eliminación en el hecho vigésimo cuarto de las siguientes frases: '...Se ha contratado a una bióloga que realiza experimentación clínica y no animal...', '...Ningún miembro del ciber citado realiza ya...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3277/2019, 11-11-2020

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: MORALO GALLEGO, SEBASTIAN

Nº de recurso: 3277/2019

PROCEDENCIA DE LA EXTINCIÓN INDEMNIZADA DE LA RELACIÓN LABORAL EQUIVALENTE AL DESPIDO IMPROCEDENTE POR VULNERACIÓN DE DERECHOS FUNDAMENTALES, ASÍ COMO INDEMNIZACIÓN ADICIONAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Sentencia SOCIAL Nº 325/2020, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1067/2019, 04-03-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: RENTERO JOVER, JESÚS

Nº de sentencia: 325/2020

Nº de recurso: 1067/2019

PRIMERO.- Contra la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 3 de los de Toledo, con sede en Talavera de la Reina, de fecha 26-11-2018, recaída en los autos 244/2018, dictada resolviendo de modo desestimatorio la demanda sobre Extinción del contrato de trabajo por acoso laboral con vulneración de derechos fundamentales, interpuesta por parte de la trabajadora Dª Clemencia contra D. Laureano y D... ...adecuado o no de la frase utilizada en la redacción judicial, lo cierto es que esa valoración le corresponde realizarla a la juzgadora de instancia primeramente interviniente, conforme al artículo 97,2 LRJS, sin que en definitiva, quede afectada la conclusión de que la recurrente no compareció ese día 19-9-2018 a la citación para la evaluación psicológica sobre existencia o no de acoso laboral. Procede...
Sentencia SOCIAL Nº 7/2020, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 855/2019, 14-01-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: SÁNCHEZ-PARODI PASCUA, MARÍA DEL CARMEN

Nº de sentencia: 7/2020

Nº de recurso: 855/2019

Rescisión indemnizada del contrato de trabajo por incumplimiento empresarial grave. Acoso laboral o mobbing. Caracteres. Inexistencia. Nulidad de actuaciones: requisitos. Ministerio Fiscal. Denegación de prueba. Reforma de hechos probados: requisitos.

Sentencia SOCIAL Nº 1297/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 854/2019, 17-12-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: BARRIUSO ALGAR, FELIX

Nº de sentencia: 1297/2019

Nº de recurso: 854/2019

Determinación de contingencia.

Sentencia SOCIAL Nº 606/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1270/2019, 30-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN

Nº de sentencia: 606/2020

Nº de recurso: 1270/2019

...).4ª) En el supuesto ahora enjuiciado la sentencia de instancia consideró que no se había acreditado que el demandante fuera objeto de acoso laboral, por lo que desestimó la demanda presentada.Ante ello se alza el recurrente, que afirma que se han producido las infracciones antecitadas por las razones que se indican y aduce al efecto la existencia de una situación de acoso y discriminación que le ha... ...menoscabo a su dignidad o un daño a su salud. De suerte que, con arreglo a lo indicado, no se ha probado la existencia de acoso laboral, ni hay indicio alguno al respecto, no constando ese hostigamiento al trabajador o que haya sido objeto de la presión y la persecución que denuncia, ni vulneración alguna de sus derechos fundamentales.Así, por lo que se refiere a las instrucciones y la carga de trabajo...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2243/2017, 14-02-2018

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: BLASCO PELLICER, ANGEL ANTONIO

Nº de recurso: 2243/2017

DESPIDO DISCIPLINARIO. PREJUDICIALIDAD PENAL. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA. FALTA DE FUNDAMENTACIÓN DE LA INFRACCIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1486/2019, 03-03-2020

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: BLASCO PELLICER, ANGEL ANTONIO

Nº de recurso: 1486/2019

DEMANDA DE TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA DIGNIDAD Y A LA INDEMNIDAD. INVESTIGADOR DE LA UNIVERSIDAD DE VALENCIA QUE NO QUIERE ENTREGAR EL SAP2000 UTILIZADO PARA SU INVESTIGACIÓN. FALTA DE CONTRADICCIÓN.

Sentencia SOCIAL Nº 2797/2020, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 991/2020, 14-07-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: SAIZ ARESES, MARIA ISABEL

Nº de sentencia: 2797/2020

Nº de recurso: 991/2020

...motivos dedicados a analizar al amparo del artículo 193 c) de la LRJS las infracciones jurídicas que entiende ha cometido la Sentencia recurrida. Solicita el demandante en su recurso que ha sido impugnado por los demandados, que se estime íntegramente su demanda y subsidiariamente para el supuesto de que se entienda que no estamos ante un supuesto de acoso laboral, sino tan solo ante un conflicto... ...fallo la revisión propuesta.En relación a los perjuicios físicos y psíquicos el actor se remite al informe pericial que aportó y como dicho informe ya es valorado por el Magistrado de instancia en su fundamentación llegando a unas conclusiones diferentes a las que pretende que se recojan por el recurrente, concluyendo que a partir de tal informe no se puede tener por acreditado el acoso laboral...

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