Casos prácticos de laboral.

Consulta en relación con las cantidades percibidas en concepto de dieta y exentas de tributación. Las cantidades incluidas en la nómina como dieta (que no exceden el límite legal pues se desplaza al extranjero) exceden con mucho lo que efectivamente gasta en desplazamiento, alojamiento y manutención. En caso de que la AEAT requiera justificación, ¿quién tiene que justificar estas dietas? ...

Empresa transportista de mercancías en la provincia de Pontevedra que es sociedad limitada y tiene 4 trabajadores. Los propietarios de la citada empresa (pongamos EMPRESA A) tienen otra empresa (EMPRESA B) dedicada a la misma actividad que también es sociedad limitada y está ubicada en la misma localidad. La empresa A quiere trasladar a 3 trabajadores a la empresa B. El motivo del traspaso ...

Aclaración sobre jubilación flexible La jubilación flexible, es la que se accede una vez que se ha causado la jubilación, es decir, una vez recibida la Resolución concediendo la jubilación el decide la reincorporación al mercado laboral. Es así, ¿o ha de procederse a la contratación y con posterioridad jubilarse?

PLANTEAMIENTOSegún el TSJUE la indemnización por la extinción del contrato temporal es discriminatoria frente a la de los trabajadores fijos,...

Convenio colectivo aplicable a una empresa en Tenerife cuya actividad principal será limpieza en seco, tinte, lavandería, lavado y planchado.

Se trata Comunidad de Bienes, formada por cuatro hermanos, en la cual hay contratados dos trabajadores fijos. Esta comunidad de bienes se va a disolver y se pretende crear dos comunidades de bienes, compuesta cada una de ellas por dos hermanos. De los dos trabajadores de la CB inicial, se podría subrogar uno a la nueva CB compuesta por dos hermanos y el otro trabajador a la otra CB ...

UN EMPRESAIRO PERSONA FISICA SE JUBILA Y CESA SU ACTIVIDAD. TIENE CONTRATADO A SU HERMANO EN EL REGIMEN GENERAL DESDE EL AÑO 1987, UN CONTRATO QUE EN SU MOMENTO INCLUSO SE BONIFICABA Y SE PERMITIA SEGUN REAL DECRETO 799/1985 DE 22 DE MAYO DE 1985. LO UNICO QUE AMBOS VIVEN JUNTOS DE SIEMPRE , PODRIAN DENEGARLE EL DESEMPLEO POR ESTA SITUACIÓN, ? ESTARIA INCURRIENDO EN FRAUDE DE LEY CUANDO EL ...

Tenemos una trabajadora contratada  con contrato bonificado para la sustitución de otra que se encuentra disfrutando del periodo de maternidad. En caso de despedirla antes de la finalización del periodo de maternidad de la sustituida, ¿habría que devolver las cuotas bonificadas hasta esa fecha?. El despido sería considerado improcedente al no poder justificarlo.  

Tenemos de alta en el R. Empleados de hogar a una trabajadora desde agosto de 2012, con contrato indefinido a tiempo parcial, según el cual realiza 3,5 horas diarias de trabajo de lunes a viernes y tiene pactado el disfrute de 30 días de vacaciones retribuidas, teniendo un salario pactado de 390? brutos mensuales, incluidas antigüedad y partes proporcionales de pagas extras, y percibiendo ...

El 28 de noviembre de 2017 se publica la revisión del Convenio Colectivo del Sector de Construccion y Obras Publicas de Toledo con las tablas definitivas para el 2017, con lo cual en la nómina de noviembre o diciembre ¿se tienen que calcular los atrasos por la diferencia que no se haya pagado durante el año? Puesto que ya se han publicado las tablas salariales, ¿en el mes de noviembre ya se ...