Jurisprudencia sobre Reducción de jornada por guarda legal.

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Badajoz, que estimó sustancialmente la demanda en materia de indemnizaciones por extinción de contrato. En este caso, no cabe duda de que estamos ante un grupo empresarial y, por ello, existen directivos comunes entre las empresas del grupo, pero, respecto de la sociedad que ha sido absuelta, no se dan ninguna de las demás condiciones precisas para extender a ella la eventual responsabilida

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia desestima el recurso de suplicación interpuesto por la actora contra la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 8 de Barcelona acerca de prestaciones por desempleo. Tal fallo lo fundamenta el Tribunal en desestimar que, habiendo solicitado la actora una reducción de jornada por maternidad anterior a la finalización de su vínculo laboral, tal reducción pueda tener como consecuencia que la cotización y la base reguladora tenida en cuenta para

El TSJ mantiene el pronunciamiento de instancia que desestima la demanda inicial en solicitud de que se reconozca a la actora la prestación de desempleo en la cuantía de 45.746 € en lugar de la cantidad inferior de 28,15 euros de base reguladora que le reconoce el INEM, al desestimar el recurso interpuesto por la interesada. Y ello porque, procede en este caso aplicar el contenido de la doctrina unificadora fijada en la sentencia de octubre de 2004 que revisa doctrina anterior y confirmar la

El TSJ estima el recurso interpuesto por la trabajadora actora y declara extinguido el contrato laboral que unía a las partes. Declara la Sala que, ninguna prueba se ha aportado a los autos que permita atenuar o disminuir la responsabilidad que del incumplimiento se desprende, porque la existencia de éste es manifiesta, ya que el plazo viene establecido en el art.. 29.1 del Estatuto de los Trabajadores

Estima la Sala que el hecho de tener una jornada inferior a la normal, bien porque se ha hecho uso de la facultad del art. 37.5 del Estatuto de los Trabajadores bien porque se tiene un contrato a tiempo parcial, no permite hacer la correspondiente reducción del derecho de lactancia, pues ello no lo permite, a partir de la reforma de 1999, el propio <rel id="715709" uri="http://poolparty.iberley.es/Le