Sentencia Social Nº 725/2007, Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, Sala de lo Social, Sección 1, Rec 490/2007 de 19 de Noviembre de 2007

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la Sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Badajoz, que estimó sustancialmente la demanda en materia de indemnizaciones por extinción de contrato. En este caso, no cabe duda de que estamos ante un grupo empresarial y, por ello, existen directivos comunes entre las empresas del grupo, pero, respecto de la sociedad que ha sido absuelta, no se dan ninguna de las demás condiciones precisas para extender a ella la eventual responsabilidad por la reclamación de las trabajadoras, pues se dedica a una actividad distinta, por lo que se desestima este recurso. La regla general es que el salario a tener en cuenta en los casos de despido es el realmente percibido por el trabajador en el momento del despido, si bien se exceptúa el supuesto de jornada reducida por guarda legal, que tiende a proteger no sólo el derecho de los trabajadores a conciliar su vida laboral y familiar, sino también el propio interés del menor a recibir la mejor atención posible, habiendo actuado correctamente el Juzgador de instancia procede desestimar el recurso.