Jurisprudencia sobre Cesión ilegal de trabajadores.

El TSJ confirma la improcedencia del despido de trabajador demandante en el proceso, al desestimar recurso interpuesto por las empresas codemandadas. Y ello porque, según recoge la sentencia, nos encontramos con una empresa que acomete un proceso de reorganización a nivel nacional de sus contratas de lectura de contadores, como consecuencia del cual pasa de 17 a 10 empresas adjudicatarias. Se trata de un proceso reorganizativo que afecta a todas sus zonas de actuación y que s

El TSJ confirma la improcedencia del despido de trabajador demandante en el proceso, al desestimar recurso interpuesto por las empresas codemandadas. Y ello porque, según recoge la sentencia, nos encontramos con una empresa que acomete un proceso de reorganización a nivel nacional de sus contratas de lectura de contadores, como consecuencia del cual pasa de 17 a 10 empresas adjudicatarias. Se trata de un proceso reorganizativo que afecta a todas sus zonas de actuación y que s

DESESTIMA AMBOS RECURSOS

La doctrina jurisprudencial establece, como norma general, que existe verdadera subcontratación cuando la empresa auxiliar cuenta con patrimonio, organización y medios propios, sin que se trate de una mera ficción o apariencia de empresa; asumiendo el riesgo empresarial correspondiente y ejerciendo facultades de dirección de sus trabajadores. Por el contrario, cuando se trata de una empresa aparente o ficticia, sin estructura ni entidad propias, ni verdadera organización patro

El TSJ confirma la improcedencia del despido de trabajador demandante en el proceso, al desestimar recurso interpuesto por las empresas codemandadas. Y ello porque, según recoge la sentencia, nos encontramos con una empresa que acomete un proceso de reorganización a nivel nacional de sus contratas de lectura de contadores, como consecuencia del cual pasa de 17 a 10 empresas adjudicatarias. Se trata de un proceso reorganizativo que afecta a todas sus zonas de actuación y que s

El TSJ estima en parte los recursos interpuestos por las empresas codemandadas en el proceso, revocando la sentencia recurrida y, declarando la improcedencia del despido controvertido reconociendo al actor el derecho a optar entre una u otra. Confirma la Sala la existencia de cesión de trabajadores en el presente caso. En cuanto al derecho de opción declara que cuando un trabajador que tiene la condición de delegado de personal o miembro del comité de empresa se integra en otra