Jurisprudencia sobre Causas organizativas.

El TSJ estima el recurso interpuesto por el trabajador demandante en el proceso, declarando su despido improcedente. En el presente caso nos encontramos con que el factor desencadenante para el despido objetivo no concurre, por cuanto lo único que se alega en la carta de despido es que se "ha acordado modificar la estructura organizativa de la empresa, procediendo a eliminar la figura del DIRECCION002 " sin que conste causa alguna para tal modificación, no siéndolo "una adec

Se desestima el recurso de suplicación interpuesto contra la sentencia del Juzgado de lo Social nº 1 de Ferrol, sobre despido. La Sala estima que la amortización del puesto de trabajo de la actora aparece suficientemente justificado por la patronal una vez que se acredita la reducción de metros de espacio de limpieza objeto de la contrata que sustenta el empleo de la trabajadora, ya que las pruebas practicadas, ponen de manifiesto la necesaria situación de desajuste entre la fuerza del trabaj

DESPIDO POR CAUSAS ORGANIZATIVAS O PRODUCTIVAS. NO SE ACREDITAN LAS QUE SE INVOCAN, SINO QUE SE ORIENTA LA PRUEBA A LA REFERIDA A LA SITUACIÓN ECONÓMICA. DISTINTO ÁMBITO DE ACTUACIÓN DE LAS REFERIDAS CAUSAS. FALTA DE CONTRADICCION.

46250340012010102442 Órgano: Tribunal Superior de Justicia. Sala de lo Social Sede: Valencia Sección: 1 Nº de Resolución: 2825/2010 Fecha de Resolución: 19/10/2010 Nº de Recurso: 2375/2010 Jurisdicción: Social Ponente: MANUEL JOSE PONS GIL Procedimiento: SOCIAL Tipo de Resolución: Sentencia