Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Acoso laboral.
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Filtros
Orden
Social
Penal
Supranacional
Constitucional
Ponente
Garcia Alarcon, Maria Virginia
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Ruiz Pontones, Manuel
Torres Andres, Juan Miguel
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Búsqueda: Voces
Acoso laboral
Sentencia Social Nº 2851/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2124/2012, 19-12-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: GONZALEZ VIÑAS, JOSE MANUEL
Nº de sentencia: 2851/2012
Nº de recurso: 2124/2012
PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia desestimatoria de la demanda en reclamación de tutela de derechos fundamentales por acoso laboral o mobbing objeto de litis, se alza en suplicación la parte actora, con motivos tanto de revisión fáctica como de censura jurídica al amparo por tanto de los
apartados b y
c) art. 193 LRJS , a fin de revisar tanto los hechos declarados probados por el...
...el acoso moral es la sistemática y prolongada presión sicológica que se ejerce sobre una persona en el desempeño de su trabajo tratando de destruir su comunicación con los demás, atacando su dignidad con el fin de que, perturbada su vida laboral, se aleje de la misma provocando su autoexclusión.
Lo que cualifica el acoso laboral es la concurrencia en el desarrollo del contrato de trabajo de una...
Sentencia Social Nº 380/2012, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 380/2011, 24-05-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: DORESTE ARMAS, ANTONIO
Nº de sentencia: 380/2012
Nº de recurso: 380/2011
PRIMERO.- La Sentencia de instancia desestima la demanda interpuesta por una trabajadora de un Hotel (camarera de pisos) por la que solicitaba indemnización por danos morales, derivados de la existencia de acoso laboral por hechos consistentes, en síntesis, en trato vejatorio, exceso de trabajo y agresiones verbales, justificando la Sentencia su sesgo desfavorable en la inexistencia de estos...
...alta de los médicos de la Mutua cuando ésta se fundamenta en un examen o exploración motivada o justificada en pruebas objetivas'.Por tanto, los documentos citados o bien no amparan la revisión fáctica instada o resultan irrelevantes, a los efectos de este litigio (por acoso laboral ) por lo que el relato fáctico debe quedar intacto.TERCERO.- El motivo de crítica juridica senala infraccion a los...
Sentencia Social Nº 33/2013, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 505/2012, 18-01-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: ROJAS RIVERO, GLORIA PILAR
Nº de sentencia: 33/2013
Nº de recurso: 505/2012
...existencia de conductas que pudieran comportar la existencia de acoso laboral entre los que se encuentra el hecho de que en el momento de la readmisión, es una realidad, se le confinó en un office sin mesa propia ni puerta y se le privó del despacho que ocupaba, sin que haya constancia de la fecha concreta en que pasó a ocupar su primigenio despacho. No podría hablarse de cosa juzgada salvo a partir del...
...científica. Al efecto, basta recordar, como apoyo sustantivo, los preceptos invocados aquí por el recurrente, principalmente los
arts. 4.2, e ) y 50.1, a ) y c) del ET . Y como apoyo procesal, los arts. 175 y ss. LPL , con base en el
art. 15 de la Constitución .
El acoso laboral o moral ha sido descrito por diversa doctrina entre la que destaca la
STSJ Cataluña de 17-9-02 , citada por el recurrente...
Sentencia Social Nº 527/2012, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 134/2011, 26-09-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Baleares
Ponente: WILHELMI LIZAUR, FRANCISCO JAVIER
Nº de sentencia: 527/2012
Nº de recurso: 134/2011
...beneficia.Tal pretensión debe ser estimada, ya que los hechos en los que la actora fundamenta su pretensión de acoso laboral , han sido declarados probados en la sentencia de instancia, basándose únicamente en el interrogatorio de dicha parte, pero solamente los que le beneficia a requerimiento o preguntas de su propio abogado, pues ello supone un mero reconocimiento de los hechos de la demanda, que ya ha...
...demanda, en que se basa el acoso laboral que se pretensiona, por lo que no cabe en el presente caso la inversión de la carga de la prueba, al no acreditarse, ni siquiera, la existencia de indicios.Por lo tanto, procede estimar la pretensión revisoria, suprimiendo el contenido del hecho probado segundo de la sentencia de instancia, y como se insta en el motivo siguiente procede igualmente la supresión...
Sentencia Social Nº 252/2013, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 160/2013, 06-06-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO
Nº de sentencia: 252/2013
Nº de recurso: 160/2013
DESPIDO OBJETIVO
Sentencia Social Nº 1929/2013, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1562/2013, 11-10-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: VIDAU ARGÜELLES, MARIA
Nº de sentencia: 1929/2013
Nº de recurso: 1562/2013
OTROS DCHOS. LABORALES
Sentencia Social Nº 3301/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 124/2012, 15-11-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: ORELLANA CANO, ANA MARIA
Nº de sentencia: 3301/2012
Nº de recurso: 124/2012
.
SEGUNDO:
Se analizará, en primer lugar, el recurso del actor. La parte recurrente solicita, como primer motivo de recurso, con debido sustento adjetivo, la revisión del hecho probado segundo de la sentencia recurrida, para que se adicione que se produjo en el primer despido una readmisión irregular; que ha existido acoso laboral por la empresa al trabajador; y, que la baja médica por depresión le ha...
..., debe colegirse que no ha existido vulneración del derecho fundamental de libertad sindical. Resta por analizar, en el presente motivo de recurso, si ha existido acoso laboral . El
artículo 2.2 de la Directiva 76/207 , en la redacción dada por la Directiva 2002/73 define el acoso por razón de sexo y el acoso sexual, como la situación en que se produce un comportamiento no deseado con el propósito o el...
Sentencia Social Nº 164/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 6891/2012, 04-03-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: CEA AYALA, BENEDICTO
Nº de sentencia: 164/2013
Nº de recurso: 6891/2012
...mal ambiente laboral y posible acoso laboral , según informe Don.
Raimundo de 4 de marzo de 2010. De resultas de ello, el 18 de enero de 2010 el CDM Pradillo solicitó la cobertura de la plaza al Departamento de provisión de personal de servicios deportivos del AYUNTAMIENTO DE MADRID, el cual contestó que, debido a la política restrictiva en materia de contratación de personal, no 'disponemos de...
...clínicos de Don
Aquilino y
Raimundo , en que se encuentran al actor afecto de un trastorno adaptativo, secundario a una situación de acoso laboral '. Se basa para ello en la documental ya citada, que no precisa, a su juicio, de ratificación en juicio. Pero se trata de documental ya valorada en la instancia, de la que no cabe inferir, conforme ya se ha adelantado, el origen laboral, sin ningún género de...
Sentencia Social Nº 578/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 162/2013, 14-03-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: CAPILLA RUIZ-COELLO, JOSE MARIA
Nº de sentencia: 578/2013
Nº de recurso: 162/2013
..., seria el décimo, con el siguiente tenor:
'El actor el día 11 de Abril de 2012, tuvo un ingreso en urgencias, manifestando: que está transcurriendo en una situación de acoso laboral , se siente muy estresado y con gran situación de inseguridad. Siendo diagnosticado de crisis de ansiedad. En fecha del 14 de Junio de 2012, causó baja por incapacidad temporal con el diagnostico de perturbación...
...de Abril del 2012, dice ingresa en Urgencias (no dice Hospital ) en donde él manifiesta '.....que está sufriendo una situación de acoso laboral , que se siente muy estresado y con gran sensación de inseguridad'. Se tratan de manifestaciones de parte irrelevantes para justificar el acoso que dice y que reitera en consulta medida el 22 de Junio. La baja laboral intermedia no tiene relación alguna y...
Sentencia Social Nº 921/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 444/2012, 11-04-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: VILLAR DEL MORAL, FRANCISCO JOSE
Nº de sentencia: 921/2012
Nº de recurso: 444/2012
...conducto notarial, presentada el día 29/7/2011, entendiendo la juzgadora que el actor había sufrido un acoso laboral por parte de la empresa, que suponía que el despido efectuado carecía de fundamento y era nulo por ser represalia empresarial a una denuncia penal, conculcando el derecho a la tutela judicial efectiva en su vertiente de indemnidad, pues los hechos que motivaban la decisión extintiva...
...empresarial en ejercicio de la potestad disciplinaria consistían en la falsa imputación de conductas delictivas por el actor a la empresa que entendía que eran acoso laboral , denuncia penal archivada por resolución firme, se alza la empresa, al amparo de la letra a del art 191 de la LPL , entendiendo que se habían infringido normas esenciales del procedimiento, causantes de indefensión, conculcando los arts...
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Acoso laboral
Sentencia Social Nº 2851/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2124/2012, 19-12-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: GONZALEZ VIÑAS, JOSE MANUEL
Nº de sentencia: 2851/2012
Nº de recurso: 2124/2012
PRIMERO.-Frente a la sentencia de instancia desestimatoria de la demanda en reclamación de tutela de derechos fundamentales por acoso laboral o mobbing objeto de litis, se alza en suplicación la parte actora, con motivos tanto de revisión fáctica como de censura jurídica al amparo por tanto de los
apartados b y
c) art. 193 LRJS , a fin de revisar tanto los hechos declarados probados por el...
...el acoso moral es la sistemática y prolongada presión sicológica que se ejerce sobre una persona en el desempeño de su trabajo tratando de destruir su comunicación con los demás, atacando su dignidad con el fin de que, perturbada su vida laboral, se aleje de la misma provocando su autoexclusión.
Lo que cualifica el acoso laboral es la concurrencia en el desarrollo del contrato de trabajo de una...
Sentencia Social Nº 380/2012, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 380/2011, 24-05-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: DORESTE ARMAS, ANTONIO
Nº de sentencia: 380/2012
Nº de recurso: 380/2011
PRIMERO.- La Sentencia de instancia desestima la demanda interpuesta por una trabajadora de un Hotel (camarera de pisos) por la que solicitaba indemnización por danos morales, derivados de la existencia de acoso laboral por hechos consistentes, en síntesis, en trato vejatorio, exceso de trabajo y agresiones verbales, justificando la Sentencia su sesgo desfavorable en la inexistencia de estos...
...alta de los médicos de la Mutua cuando ésta se fundamenta en un examen o exploración motivada o justificada en pruebas objetivas'.Por tanto, los documentos citados o bien no amparan la revisión fáctica instada o resultan irrelevantes, a los efectos de este litigio (por acoso laboral ) por lo que el relato fáctico debe quedar intacto.TERCERO.- El motivo de crítica juridica senala infraccion a los...
Sentencia Social Nº 33/2013, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 505/2012, 18-01-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: ROJAS RIVERO, GLORIA PILAR
Nº de sentencia: 33/2013
Nº de recurso: 505/2012
...existencia de conductas que pudieran comportar la existencia de acoso laboral entre los que se encuentra el hecho de que en el momento de la readmisión, es una realidad, se le confinó en un office sin mesa propia ni puerta y se le privó del despacho que ocupaba, sin que haya constancia de la fecha concreta en que pasó a ocupar su primigenio despacho. No podría hablarse de cosa juzgada salvo a partir del...
...científica. Al efecto, basta recordar, como apoyo sustantivo, los preceptos invocados aquí por el recurrente, principalmente los
arts. 4.2, e ) y 50.1, a ) y c) del ET . Y como apoyo procesal, los arts. 175 y ss. LPL , con base en el
art. 15 de la Constitución .
El acoso laboral o moral ha sido descrito por diversa doctrina entre la que destaca la
STSJ Cataluña de 17-9-02 , citada por el recurrente...
Sentencia Social Nº 527/2012, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 134/2011, 26-09-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Baleares
Ponente: WILHELMI LIZAUR, FRANCISCO JAVIER
Nº de sentencia: 527/2012
Nº de recurso: 134/2011
...beneficia.Tal pretensión debe ser estimada, ya que los hechos en los que la actora fundamenta su pretensión de acoso laboral , han sido declarados probados en la sentencia de instancia, basándose únicamente en el interrogatorio de dicha parte, pero solamente los que le beneficia a requerimiento o preguntas de su propio abogado, pues ello supone un mero reconocimiento de los hechos de la demanda, que ya ha...
...demanda, en que se basa el acoso laboral que se pretensiona, por lo que no cabe en el presente caso la inversión de la carga de la prueba, al no acreditarse, ni siquiera, la existencia de indicios.Por lo tanto, procede estimar la pretensión revisoria, suprimiendo el contenido del hecho probado segundo de la sentencia de instancia, y como se insta en el motivo siguiente procede igualmente la supresión...
Sentencia Social Nº 252/2013, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 160/2013, 06-06-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO
Nº de sentencia: 252/2013
Nº de recurso: 160/2013
DESPIDO OBJETIVO
Sentencia Social Nº 1929/2013, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1562/2013, 11-10-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: VIDAU ARGÜELLES, MARIA
Nº de sentencia: 1929/2013
Nº de recurso: 1562/2013
OTROS DCHOS. LABORALES
Sentencia Social Nº 3301/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 124/2012, 15-11-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: ORELLANA CANO, ANA MARIA
Nº de sentencia: 3301/2012
Nº de recurso: 124/2012
.
SEGUNDO:
Se analizará, en primer lugar, el recurso del actor. La parte recurrente solicita, como primer motivo de recurso, con debido sustento adjetivo, la revisión del hecho probado segundo de la sentencia recurrida, para que se adicione que se produjo en el primer despido una readmisión irregular; que ha existido acoso laboral por la empresa al trabajador; y, que la baja médica por depresión le ha...
..., debe colegirse que no ha existido vulneración del derecho fundamental de libertad sindical. Resta por analizar, en el presente motivo de recurso, si ha existido acoso laboral . El
artículo 2.2 de la Directiva 76/207 , en la redacción dada por la Directiva 2002/73 define el acoso por razón de sexo y el acoso sexual, como la situación en que se produce un comportamiento no deseado con el propósito o el...
Sentencia Social Nº 164/2013, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 6891/2012, 04-03-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: CEA AYALA, BENEDICTO
Nº de sentencia: 164/2013
Nº de recurso: 6891/2012
...mal ambiente laboral y posible acoso laboral , según informe Don.
Raimundo de 4 de marzo de 2010. De resultas de ello, el 18 de enero de 2010 el CDM Pradillo solicitó la cobertura de la plaza al Departamento de provisión de personal de servicios deportivos del AYUNTAMIENTO DE MADRID, el cual contestó que, debido a la política restrictiva en materia de contratación de personal, no 'disponemos de...
...clínicos de Don
Aquilino y
Raimundo , en que se encuentran al actor afecto de un trastorno adaptativo, secundario a una situación de acoso laboral '. Se basa para ello en la documental ya citada, que no precisa, a su juicio, de ratificación en juicio. Pero se trata de documental ya valorada en la instancia, de la que no cabe inferir, conforme ya se ha adelantado, el origen laboral, sin ningún género de...
Sentencia Social Nº 578/2013, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 162/2013, 14-03-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: CAPILLA RUIZ-COELLO, JOSE MARIA
Nº de sentencia: 578/2013
Nº de recurso: 162/2013
..., seria el décimo, con el siguiente tenor:
'El actor el día 11 de Abril de 2012, tuvo un ingreso en urgencias, manifestando: que está transcurriendo en una situación de acoso laboral , se siente muy estresado y con gran situación de inseguridad. Siendo diagnosticado de crisis de ansiedad. En fecha del 14 de Junio de 2012, causó baja por incapacidad temporal con el diagnostico de perturbación...
...de Abril del 2012, dice ingresa en Urgencias (no dice Hospital ) en donde él manifiesta '.....que está sufriendo una situación de acoso laboral , que se siente muy estresado y con gran sensación de inseguridad'. Se tratan de manifestaciones de parte irrelevantes para justificar el acoso que dice y que reitera en consulta medida el 22 de Junio. La baja laboral intermedia no tiene relación alguna y...
Sentencia Social Nº 921/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 444/2012, 11-04-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: VILLAR DEL MORAL, FRANCISCO JOSE
Nº de sentencia: 921/2012
Nº de recurso: 444/2012
...conducto notarial, presentada el día 29/7/2011, entendiendo la juzgadora que el actor había sufrido un acoso laboral por parte de la empresa, que suponía que el despido efectuado carecía de fundamento y era nulo por ser represalia empresarial a una denuncia penal, conculcando el derecho a la tutela judicial efectiva en su vertiente de indemnidad, pues los hechos que motivaban la decisión extintiva...
...empresarial en ejercicio de la potestad disciplinaria consistían en la falsa imputación de conductas delictivas por el actor a la empresa que entendía que eran acoso laboral , denuncia penal archivada por resolución firme, se alza la empresa, al amparo de la letra a del art 191 de la LPL , entendiendo que se habían infringido normas esenciales del procedimiento, causantes de indefensión, conculcando los arts...