Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Acoso laboral.
Quisiste decir...
Filtros
Orden
Social
Penal
Supranacional
Constitucional
Ponente
Garcia Alarcon, Maria Virginia
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Ruiz Pontones, Manuel
Torres Andres, Juan Miguel
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Búsqueda: Voces
Acoso laboral
Sentencia Social Nº 1524/2013, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1857/2011, 17-10-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: MARTÍN SUÁREZ, ÁNGEL MIGUEL
Nº de sentencia: 1524/2013
Nº de recurso: 1857/2011
..., a la garantía de indemnidad y acoso laboral . Todo lo cual está íntimamente vinculado al objeto del presente procedimiento.
Y así, en el Fundamento de Derecho TERCERO de aquélla se señala:
'TERCERO.- El siguiente motivo se articula al amparo ap. c/
artículo 193 LRJS (aunque por error se cite el ap. c/ artículo 191 LPL ). El recurrente imputa a la sentencia vulneración de los artículos 15 y 24...
CE , 4.2.e ET y 179.2 LPL al negar la concurrencia del panorama indiciario que, dice, ofrece en su demanda y que, entiende, ha acreditado, lo que debió determinar la inversión de la carga de probar y al no practicar la empresa prueba neutralizadora de los indicios, el acoso laboral denunciado debió tenerse por cierto, con los pronunciamientos consecuentes.
La
STS, Sala de lo Contencioso...
Sentencia Social Nº 1929/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1435/2012, 12-09-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: VILLAR DEL MORAL, FRANCISCO JOSE
Nº de sentencia: 1929/2012
Nº de recurso: 1435/2012
Sentencia Social Nº 304/2012, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 336/2012, 20-09-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: ALVAREZ CAPEROCHIPI, JOSE ANTONIO
Nº de sentencia: 304/2012
Nº de recurso: 336/2012
...haberlo advertirlo, lo que es una muestra palpable de trato vejatorio y acoso laboral , contraviene la dignidad del trabajo y perjudica su derecho a la integridad física y moral, sin tener en cuenta las reglas sobre carga de la prueba cuando se atenta contra derechos fundamentales, y en todo caso valorar un comportamiento temerario exige la prueba objetiva de una culpabilidad indubitada, y aunque no se...
...empresa una carga moral y probatoria suplementaria al acusarle de acoso laboral y trato vejatorio cuando el desarrollo del proceso probatorio parece acreditar, con toda evidencia, que con carácter previo a la acusación formal y al despido de la trabajadora, la empresa desarrollo la máxima diligencia en la acreditación de los hechos y en ponerles remedio, y que el desarrollo de la vida laboral de la...
Sentencia Social Nº 683/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 3997/2012, 15-10-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: LACAMBRA MORERA, LUIS
Nº de sentencia: 683/2012
Nº de recurso: 3997/2012
...adición solicitada es que la Sala declare que hubo acoso laboral o mobbing, y que, por lo tanto, su patología ha sido causada por el empresario, tal modificación sería irrelevante porque, como luego se razonará, en ningún caso nos hallamos ante tal fenómeno en la relación laboral que medió entre las partes. Por ello se desestima la adición instada.4.- Por lo que se refiere a la modificación del ordinal...
...que se le solicita el reporte de actividad del día 20 de octubre (folio 421)'nada cambia y carece de relevancia para modificar el sentido del fallo en la forma pretendida en el recurso, aunque de la circunstancia que relata pudiera deducirse una actuación empresarial no acorde con la buena fe, aspecto ajeno a la declaración de acoso laboral .6.- Finalmente se interesa añadir un hecho probado nuevo en...
Sentencia Social Nº 837/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 446/2012, 04-02-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SANCHEZ BURRIEL, MIGUEL ANGEL
Nº de sentencia: 837/2013
Nº de recurso: 446/2012
...indebida, del
artículo 8.13 de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social , así como de la jurisprudencia sobre acoso laboral .
SEGUNDO.-Sobre la nulidad primeramente interesada: A) La empresa demandada como ya hizo en el acto del juicio, vuelve a plantear la excepción de incompetencia de esta jurisdicción para conocer de la petición que contiene la comunicación, que ha dado lugar a estas...
...esos límites. Otra cosa distinta, y es lo que ahora se precisa, es si el acoso laboral o mobbing debe estar incardinado al supuesto que describe el
artículo 8.11º) o al 8.13º, bis) de la LISOS . Y en esto tiene razón la empresa, si el acoso no se pudiera incardinar al supuesto del primero de los preceptos citados, al no existir la necesaria habilitación legal para las vulneraciones que se señalan...
Sentencia Social Nº 981/2013, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 421/2013, 15-07-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: LIBRAN SAINZ DE BARANDA, PEDRO
Nº de sentencia: 981/2013
Nº de recurso: 421/2013
DERECHOS FUNDAMENTALES
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 603/2012, 23-05-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: RIESCO IGLESIAS, JOSE MANUEL
Nº de recurso: 603/2012
...argumenta sobre el acoso laboral denunciado por aquélla, exponiendo dos razones. La primera de ellas versa sobre la intención de doña Crescencia de que la Sala tenga en cuenta los hechos que resultaron probados en la sentencia del Juzgado de lo Social Nº 2 de Zamora de fecha 14 de septiembre de 2009 , pese a que los mismos no dieron lugar a sanción alguna para la empresa, a efectos de su valoración con...
...no constituyen un verdadero mobbing o acoso laboral con las características que son propias de esta figura jurídica. El término mobbing ha sido descrito por un grupo de expertos de la Unión Europea como'un comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores e inferiores jerárquicos, a causa del cual el afectado/a es objeto de acoso y ataques sistemáticos y durante mucho tiempo, de modo...
Sentencia Social Nº 1959/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1321/2012, 19-09-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: GONZALEZ VIÑAS, JOSE MANUEL
Nº de sentencia: 1959/2012
Nº de recurso: 1321/2012
...en relación con los razonamientos vertidos en sede de fundamentación jurídica, lo que viene a poner de manifiesto, es que el Juez a quo no ha considerado acreditado que su patología psíquica se deba a una situación de acoso laboral o mobbing, que es figura distinta, a la situación de discrepancia, contrariedad tensión ansiedad o en definitiva, mero deterioro del ambiente en que se desarrolla la...
...actividad laboral y que da lugar a una situación de 'conflicto laboral' pero no de 'acoso laboral ', por más que ambas efectivamente compartan una etiología profesional, pero en la medida en que se dijo, se llega a la conclusión en la sentencia de instancia, que la actora no es acreedora del grado incapacitante que postula, ello carece de trascendencia jurídica.
A mayor abundamiento, es de recordar que ya...
Sentencia Social Nº 289/2012, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1365/2011, 29-02-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: GARCIA HERNANDEZ, MARIA JESUS
Nº de sentencia: 289/2012
Nº de recurso: 1365/2011
...constar paradas y visitas no realizadas y realizando recorridos y paradas que no refleja la hora de ruta - disminuir de forma voluntaria y continuada el rendimiento de trabajo-.En su impugnación se encuentra el origen de los presentes autos en los que D. Constantino interesa que el despido se califique de nulo denunciando acoso laboral y transgresión de un derecho fundamental a la integridad y a la...
Sentencia Social Nº 472/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 1410/2012, 25-06-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: LACAMBRA MORERA, LUIS
Nº de sentencia: 472/2012
Nº de recurso: 1410/2012
...causados, que cifra en 30.000 euros.Expone la demandante unas consideraciones sobre el mobbing en el trabajo, que por su concurrencia justifican, según entiende, un pronunciamiento de tal signo. Procede dejar precisados los presupuestos del acoso laboral para seguidamente comparar el relato histórico de la sentencia con la doctrina, ya extensa, inconcusa y reiteradamente sentada al respecto sobre tal...
...-2011 (rec. 1506/2011 ), cabe indicar, respecto del acoso laboral , lo que de la misma transcribimos, que a su vez hace cita literal de anteriores resoluciones del mismo Tribunal:'(...) para que ser declarado un comportamiento empresarial de tal signo, erigiéndose en causa resolutoria indemnizada de la relación laboral y tributaria en su caso de resarcimiento económico complementario, han de darse...
Quisiste decir...
Búsqueda: Voces
Acoso laboral
Sentencia Social Nº 1524/2013, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1857/2011, 17-10-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: MARTÍN SUÁREZ, ÁNGEL MIGUEL
Nº de sentencia: 1524/2013
Nº de recurso: 1857/2011
..., a la garantía de indemnidad y acoso laboral . Todo lo cual está íntimamente vinculado al objeto del presente procedimiento.
Y así, en el Fundamento de Derecho TERCERO de aquélla se señala:
'TERCERO.- El siguiente motivo se articula al amparo ap. c/
artículo 193 LRJS (aunque por error se cite el ap. c/ artículo 191 LPL ). El recurrente imputa a la sentencia vulneración de los artículos 15 y 24...
CE , 4.2.e ET y 179.2 LPL al negar la concurrencia del panorama indiciario que, dice, ofrece en su demanda y que, entiende, ha acreditado, lo que debió determinar la inversión de la carga de probar y al no practicar la empresa prueba neutralizadora de los indicios, el acoso laboral denunciado debió tenerse por cierto, con los pronunciamientos consecuentes.
La
STS, Sala de lo Contencioso...
Sentencia Social Nº 1929/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1435/2012, 12-09-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: VILLAR DEL MORAL, FRANCISCO JOSE
Nº de sentencia: 1929/2012
Nº de recurso: 1435/2012
Sentencia Social Nº 304/2012, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 336/2012, 20-09-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: ALVAREZ CAPEROCHIPI, JOSE ANTONIO
Nº de sentencia: 304/2012
Nº de recurso: 336/2012
...haberlo advertirlo, lo que es una muestra palpable de trato vejatorio y acoso laboral , contraviene la dignidad del trabajo y perjudica su derecho a la integridad física y moral, sin tener en cuenta las reglas sobre carga de la prueba cuando se atenta contra derechos fundamentales, y en todo caso valorar un comportamiento temerario exige la prueba objetiva de una culpabilidad indubitada, y aunque no se...
...empresa una carga moral y probatoria suplementaria al acusarle de acoso laboral y trato vejatorio cuando el desarrollo del proceso probatorio parece acreditar, con toda evidencia, que con carácter previo a la acusación formal y al despido de la trabajadora, la empresa desarrollo la máxima diligencia en la acreditación de los hechos y en ponerles remedio, y que el desarrollo de la vida laboral de la...
Sentencia Social Nº 683/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 3997/2012, 15-10-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: LACAMBRA MORERA, LUIS
Nº de sentencia: 683/2012
Nº de recurso: 3997/2012
...adición solicitada es que la Sala declare que hubo acoso laboral o mobbing, y que, por lo tanto, su patología ha sido causada por el empresario, tal modificación sería irrelevante porque, como luego se razonará, en ningún caso nos hallamos ante tal fenómeno en la relación laboral que medió entre las partes. Por ello se desestima la adición instada.4.- Por lo que se refiere a la modificación del ordinal...
...que se le solicita el reporte de actividad del día 20 de octubre (folio 421)'nada cambia y carece de relevancia para modificar el sentido del fallo en la forma pretendida en el recurso, aunque de la circunstancia que relata pudiera deducirse una actuación empresarial no acorde con la buena fe, aspecto ajeno a la declaración de acoso laboral .6.- Finalmente se interesa añadir un hecho probado nuevo en...
Sentencia Social Nº 837/2013, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 446/2012, 04-02-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SANCHEZ BURRIEL, MIGUEL ANGEL
Nº de sentencia: 837/2013
Nº de recurso: 446/2012
...indebida, del
artículo 8.13 de la Ley de Infracciones y Sanciones del Orden Social , así como de la jurisprudencia sobre acoso laboral .
SEGUNDO.-Sobre la nulidad primeramente interesada: A) La empresa demandada como ya hizo en el acto del juicio, vuelve a plantear la excepción de incompetencia de esta jurisdicción para conocer de la petición que contiene la comunicación, que ha dado lugar a estas...
...esos límites. Otra cosa distinta, y es lo que ahora se precisa, es si el acoso laboral o mobbing debe estar incardinado al supuesto que describe el
artículo 8.11º) o al 8.13º, bis) de la LISOS . Y en esto tiene razón la empresa, si el acoso no se pudiera incardinar al supuesto del primero de los preceptos citados, al no existir la necesaria habilitación legal para las vulneraciones que se señalan...
Sentencia Social Nº 981/2013, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 421/2013, 15-07-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: LIBRAN SAINZ DE BARANDA, PEDRO
Nº de sentencia: 981/2013
Nº de recurso: 421/2013
DERECHOS FUNDAMENTALES
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 603/2012, 23-05-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: RIESCO IGLESIAS, JOSE MANUEL
Nº de recurso: 603/2012
...argumenta sobre el acoso laboral denunciado por aquélla, exponiendo dos razones. La primera de ellas versa sobre la intención de doña Crescencia de que la Sala tenga en cuenta los hechos que resultaron probados en la sentencia del Juzgado de lo Social Nº 2 de Zamora de fecha 14 de septiembre de 2009 , pese a que los mismos no dieron lugar a sanción alguna para la empresa, a efectos de su valoración con...
...no constituyen un verdadero mobbing o acoso laboral con las características que son propias de esta figura jurídica. El término mobbing ha sido descrito por un grupo de expertos de la Unión Europea como'un comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores e inferiores jerárquicos, a causa del cual el afectado/a es objeto de acoso y ataques sistemáticos y durante mucho tiempo, de modo...
Sentencia Social Nº 1959/2012, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1321/2012, 19-09-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: GONZALEZ VIÑAS, JOSE MANUEL
Nº de sentencia: 1959/2012
Nº de recurso: 1321/2012
...en relación con los razonamientos vertidos en sede de fundamentación jurídica, lo que viene a poner de manifiesto, es que el Juez a quo no ha considerado acreditado que su patología psíquica se deba a una situación de acoso laboral o mobbing, que es figura distinta, a la situación de discrepancia, contrariedad tensión ansiedad o en definitiva, mero deterioro del ambiente en que se desarrolla la...
...actividad laboral y que da lugar a una situación de 'conflicto laboral' pero no de 'acoso laboral ', por más que ambas efectivamente compartan una etiología profesional, pero en la medida en que se dijo, se llega a la conclusión en la sentencia de instancia, que la actora no es acreedora del grado incapacitante que postula, ello carece de trascendencia jurídica.
A mayor abundamiento, es de recordar que ya...
Sentencia Social Nº 289/2012, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1365/2011, 29-02-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: GARCIA HERNANDEZ, MARIA JESUS
Nº de sentencia: 289/2012
Nº de recurso: 1365/2011
...constar paradas y visitas no realizadas y realizando recorridos y paradas que no refleja la hora de ruta - disminuir de forma voluntaria y continuada el rendimiento de trabajo-.En su impugnación se encuentra el origen de los presentes autos en los que D. Constantino interesa que el despido se califique de nulo denunciando acoso laboral y transgresión de un derecho fundamental a la integridad y a la...
Sentencia Social Nº 472/2012, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 1410/2012, 25-06-2012
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: LACAMBRA MORERA, LUIS
Nº de sentencia: 472/2012
Nº de recurso: 1410/2012
...causados, que cifra en 30.000 euros.Expone la demandante unas consideraciones sobre el mobbing en el trabajo, que por su concurrencia justifican, según entiende, un pronunciamiento de tal signo. Procede dejar precisados los presupuestos del acoso laboral para seguidamente comparar el relato histórico de la sentencia con la doctrina, ya extensa, inconcusa y reiteradamente sentada al respecto sobre tal...
...-2011 (rec. 1506/2011 ), cabe indicar, respecto del acoso laboral , lo que de la misma transcribimos, que a su vez hace cita literal de anteriores resoluciones del mismo Tribunal:'(...) para que ser declarado un comportamiento empresarial de tal signo, erigiéndose en causa resolutoria indemnizada de la relación laboral y tributaria en su caso de resarcimiento económico complementario, han de darse...