Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Acoso laboral.
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Orden
Social
Penal
Supranacional
Constitucional
Ponente
Garcia Alarcon, Maria Virginia
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Ruiz Pontones, Manuel
Torres Andres, Juan Miguel
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Búsqueda: Voces
Acoso laboral
Sentencia Social Nº 330/2010, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 282/2010, 05-05-2010
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: MORA, JOSÉ ENRIQUE MATEO
Nº de sentencia: 330/2010
Nº de recurso: 282/2010
...ocasiones con órdenes o instrucciones severas a los trabajadores, incluso con desacuerdos y discusiones con la gestión o la actividad desarrollada, llegando a generar a veces trastornos o daños, no tiene la tendenciosidad o finalidad que constituye la esencia del acoso , presión laboral o mobbing: la autoeliminación del trabajador, sea o no jefe, mediante su denigración.La conducta agresiva o vejatoria...
...contraria a la dignidad de la persona del trabajador, y el fin dolosamente perseguido de su baja médica, cambio de destino o abandono de la empresa, son elementos que necesariamente se han de demostrar existentes, ya que sin ese fin, intencionado, de autoeliminación laboral del acosado , o sin mediar esa conducta denigratoria o vejatoria de la persona, ni puede hablarse de acosador, ni de acoso, ni de...
Sentencia Social Nº 661/2010, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 606/2010, 30-09-2010
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: MORA, JOSÉ ENRIQUE MATEO
Nº de sentencia: 661/2010
Nº de recurso: 606/2010
...o la actividad desarrollada, llegando a generar en ocasiones trastornos o daños, no tiene la tendenciosidad o finalidad que constituye la esencia del acoso , presión laboral o mobbing: la autoeliminación del trabajador, sea o no jefe, mediante su denigración.La conducta agresiva o vejatoria contraria a la dignidad de la persona del trabajador, y el fin dolosamente perseguido de su baja médica...
..., cambio de destino o abandono de la empresa, son elementos que necesariamente se han de demostrar existentes, ya que sin ese fin, intencionado, de autoeliminación laboral del acosado , o sin mediar esa conducta denigratoria o vejatoria de la persona, ni puede hablarse de acosador, ni de acoso, ni de conducta tolerante de la empresa o infractora de su deber de prevención de riesgos (art. 20 ET, art. 12 de...
Sentencia Penal Nº 98/2014, AP - Castellon, Sec. 2, Rec 488/2013, 14-02-2014
Orden: Penal
Tribunal: AP - Castellon
Ponente: ALTARES MEDINA, PEDRO JAVIER
Nº de sentencia: 98/2014
Nº de recurso: 488/2013
...que el mobing o acoso laboral no tiene cabida en el
art. 173.1 CP . vigente en la fecha de los hechos. Alega que '
el Ministerio Fiscal trae a colación una única
sentencia de la Audiencia Provincial de Madrid, de 29 de enero de 2010
,
confirmada por el Tribunal Supremo en fecha 28 de octubre de 2010
, que casualmente el recogida en la sentencia que ahora se recurre, sin realizar la...
...empresario le fue diagnosticado un trastorno adaptativo mixto que la incapacitó para trabajar, quedando bien delimitados tanto el elemento medial como el resultado de la conducta típica.'. Se invoca también '
infracción del principio de intervención mínima del Derecho Penal y del principio de carácter fragmentario del Derecho Penal.', insistiendo en que en la fecha de los hechos el acoso laboral denunciado...
Sentencia Social Nº 222/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3216/2013, 18-12-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: HAY ALBA, JORGE
Nº de sentencia: 222/2014
Nº de recurso: 3216/2013
RESOLUCION CONTRATO
Sentencia Social Nº 938/2012, JSO Coruña (A), Sec. 3, Rec 438/2012, 14-12-2012
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social - Coruña (A)
Ponente: RODRIGUEZ PIORNO, ANA MARIA
Nº de sentencia: 938/2012
Nº de recurso: 438/2012
...despido improcedente
El procedimiento de tutela de derechos fundamentales incluye, dentro de su ámbito, la prohibición de tratamiento discriminatorio y de acoso laboral
(
artículo 181 de la Ley de procedimiento laboral ).Y, en este concreto marco, sitúa el trabajador la realización, por parte de los demandados, de una serie de conductas constitutivas de acoso laboral , conductas que, en cualquier...
...establece lo siguiente:
'El segundo de los motivos concierne a la existencia de un acoso laboral de la que es víctima la recurrente. No está de más traerá a colación -
SSTSJG 22/10/09 R. 3298/09
,
06/06/08 R. 1888/08
,
30/05/08 R. 1288/08
,
09/07/07 R. 4490/04
, etc.- que, en el ámbito especializado -médico y jurídico-, se define el acoso laboral - mobbing- como aquella conducta...
Sentencia Social Nº 562/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3646/2013, 21-01-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: RON LATAS, RICARDO PEDRO
Nº de sentencia: 562/2014
Nº de recurso: 3646/2013
RESOLUCION CONTRATO
Sentencia Social Nº 95/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 1365/2013, 10-02-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: CEA AYALA, BENEDICTO
Nº de sentencia: 95/2014
Nº de recurso: 1365/2013
PRIMERO.-La sentencia de instancia, desestimatoria de la demanda de resolución del contrato a instancia del trabajador, formulada en autos, es recurrida en suplicación por la parte actora, por considerar, en esencia, concurren en autos causas de entidad suficiente - acoso laboral - para acordar la extinción indemnizada del contrato de trabajo.
El recurso se compone de quince motivos, de los...
...cause baja por incapacidad temporal durante cuatro meses y medio (folio 31, párrafo cuarto), debido a ansiedad depresiva, sintiéndose la demandante víctima de acoso laboral . A la finalización de la IT, la actora se reincorpora a su trabajo y, tras el disfrute del mes de vacaciones de verano, en septiembre la justiciable tiene necesidad de acudir a los servicios de urgencias médicas del Hospital de la...
Sentencia Social TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 522/2013, 27-11-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: GARCIA-ATANCE, JUAN MOLINS
Nº de recurso: 522/2013
DERECHOS FUNDAMENTALES
Sentencia Social Nº 583/2013, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 35/2013, 25-09-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: SANCHEZ-PARODI PASCUA, MARIA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 583/2013
Nº de recurso: 35/2013
...ante la Inspección de Trabajo que desde noviembre de 2007, venía sufriendo en su trabajo acoso laboral , atentando contra su dignidad como persona por parte de la Directora del Hotel'.
Se apoya en el informe de la Inspección de Trabajo.
El motivo no ha de tener acogida porque en tal hecho se constata la denuncia presentada por la actora.
Interesa la supresión del hecho probado noveno y se mantenga...
...apartado 6), 'En conclusión, de las actuaciones practicadas y de la documentación aportada, no es posible constatar la existencia de 'Mobbing' o acoso laboral por parte del funcionario actuante', y en su apartado 7) 'En todo caso, lo que sí queda de manifiesto, para el funcionario que suscribe, es la constatación de un clima laboral deteriorado entre la Dirección del Hotel y la trabajadora, Doña
Candida...
Sentencia Social Nº 1541/2013, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 815/2013, 23-10-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: MUÑOZ HURTADO, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 1541/2013
Nº de recurso: 815/2013
...se ha otorgado a la sentencia recaída en el juicio de faltas que no es firme (tercer párrafo del mismo fundamento de derecho) y la convicción obtenida de la prueba pericial, se asienta en que la trabajadora reclamante no ha aportado un panorama indiciario suficientemente sólido para poder inferir de un modo objetivo y razonable que haya sido objeto del acoso laboral que denuncia, viniendo a...
...de vejación injusta y de una baja médica por un cuadro ansioso depresivo constituyen indicios suficientes de que el acoso laboral que alega ha existido y tenido tal intensidad que ha afectado a la salud psíquica de la trabajadora.
A) Tal y como señala la
STS de 3/04/97 (RJ 19973047) la acción resolutoria del contrato de trabajo a instancias del trabajador tiene por finalidad evitar que un...
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Acoso laboral
Sentencia Social Nº 330/2010, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 282/2010, 05-05-2010
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: MORA, JOSÉ ENRIQUE MATEO
Nº de sentencia: 330/2010
Nº de recurso: 282/2010
...ocasiones con órdenes o instrucciones severas a los trabajadores, incluso con desacuerdos y discusiones con la gestión o la actividad desarrollada, llegando a generar a veces trastornos o daños, no tiene la tendenciosidad o finalidad que constituye la esencia del acoso , presión laboral o mobbing: la autoeliminación del trabajador, sea o no jefe, mediante su denigración.La conducta agresiva o vejatoria...
...contraria a la dignidad de la persona del trabajador, y el fin dolosamente perseguido de su baja médica, cambio de destino o abandono de la empresa, son elementos que necesariamente se han de demostrar existentes, ya que sin ese fin, intencionado, de autoeliminación laboral del acosado , o sin mediar esa conducta denigratoria o vejatoria de la persona, ni puede hablarse de acosador, ni de acoso, ni de...
Sentencia Social Nº 661/2010, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 606/2010, 30-09-2010
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: MORA, JOSÉ ENRIQUE MATEO
Nº de sentencia: 661/2010
Nº de recurso: 606/2010
...o la actividad desarrollada, llegando a generar en ocasiones trastornos o daños, no tiene la tendenciosidad o finalidad que constituye la esencia del acoso , presión laboral o mobbing: la autoeliminación del trabajador, sea o no jefe, mediante su denigración.La conducta agresiva o vejatoria contraria a la dignidad de la persona del trabajador, y el fin dolosamente perseguido de su baja médica...
..., cambio de destino o abandono de la empresa, son elementos que necesariamente se han de demostrar existentes, ya que sin ese fin, intencionado, de autoeliminación laboral del acosado , o sin mediar esa conducta denigratoria o vejatoria de la persona, ni puede hablarse de acosador, ni de acoso, ni de conducta tolerante de la empresa o infractora de su deber de prevención de riesgos (art. 20 ET, art. 12 de...
Sentencia Penal Nº 98/2014, AP - Castellon, Sec. 2, Rec 488/2013, 14-02-2014
Orden: Penal
Tribunal: AP - Castellon
Ponente: ALTARES MEDINA, PEDRO JAVIER
Nº de sentencia: 98/2014
Nº de recurso: 488/2013
...que el mobing o acoso laboral no tiene cabida en el
art. 173.1 CP . vigente en la fecha de los hechos. Alega que '
el Ministerio Fiscal trae a colación una única
sentencia de la Audiencia Provincial de Madrid, de 29 de enero de 2010
,
confirmada por el Tribunal Supremo en fecha 28 de octubre de 2010
, que casualmente el recogida en la sentencia que ahora se recurre, sin realizar la...
...empresario le fue diagnosticado un trastorno adaptativo mixto que la incapacitó para trabajar, quedando bien delimitados tanto el elemento medial como el resultado de la conducta típica.'. Se invoca también '
infracción del principio de intervención mínima del Derecho Penal y del principio de carácter fragmentario del Derecho Penal.', insistiendo en que en la fecha de los hechos el acoso laboral denunciado...
Sentencia Social Nº 222/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3216/2013, 18-12-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: HAY ALBA, JORGE
Nº de sentencia: 222/2014
Nº de recurso: 3216/2013
RESOLUCION CONTRATO
Sentencia Social Nº 938/2012, JSO Coruña (A), Sec. 3, Rec 438/2012, 14-12-2012
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social - Coruña (A)
Ponente: RODRIGUEZ PIORNO, ANA MARIA
Nº de sentencia: 938/2012
Nº de recurso: 438/2012
...despido improcedente
El procedimiento de tutela de derechos fundamentales incluye, dentro de su ámbito, la prohibición de tratamiento discriminatorio y de acoso laboral
(
artículo 181 de la Ley de procedimiento laboral ).Y, en este concreto marco, sitúa el trabajador la realización, por parte de los demandados, de una serie de conductas constitutivas de acoso laboral , conductas que, en cualquier...
...establece lo siguiente:
'El segundo de los motivos concierne a la existencia de un acoso laboral de la que es víctima la recurrente. No está de más traerá a colación -
SSTSJG 22/10/09 R. 3298/09
,
06/06/08 R. 1888/08
,
30/05/08 R. 1288/08
,
09/07/07 R. 4490/04
, etc.- que, en el ámbito especializado -médico y jurídico-, se define el acoso laboral - mobbing- como aquella conducta...
Sentencia Social Nº 562/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3646/2013, 21-01-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: RON LATAS, RICARDO PEDRO
Nº de sentencia: 562/2014
Nº de recurso: 3646/2013
RESOLUCION CONTRATO
Sentencia Social Nº 95/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 6, Rec 1365/2013, 10-02-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: CEA AYALA, BENEDICTO
Nº de sentencia: 95/2014
Nº de recurso: 1365/2013
PRIMERO.-La sentencia de instancia, desestimatoria de la demanda de resolución del contrato a instancia del trabajador, formulada en autos, es recurrida en suplicación por la parte actora, por considerar, en esencia, concurren en autos causas de entidad suficiente - acoso laboral - para acordar la extinción indemnizada del contrato de trabajo.
El recurso se compone de quince motivos, de los...
...cause baja por incapacidad temporal durante cuatro meses y medio (folio 31, párrafo cuarto), debido a ansiedad depresiva, sintiéndose la demandante víctima de acoso laboral . A la finalización de la IT, la actora se reincorpora a su trabajo y, tras el disfrute del mes de vacaciones de verano, en septiembre la justiciable tiene necesidad de acudir a los servicios de urgencias médicas del Hospital de la...
Sentencia Social TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 522/2013, 27-11-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: GARCIA-ATANCE, JUAN MOLINS
Nº de recurso: 522/2013
DERECHOS FUNDAMENTALES
Sentencia Social Nº 583/2013, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 35/2013, 25-09-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: SANCHEZ-PARODI PASCUA, MARIA DEL CARMEN
Nº de sentencia: 583/2013
Nº de recurso: 35/2013
...ante la Inspección de Trabajo que desde noviembre de 2007, venía sufriendo en su trabajo acoso laboral , atentando contra su dignidad como persona por parte de la Directora del Hotel'.
Se apoya en el informe de la Inspección de Trabajo.
El motivo no ha de tener acogida porque en tal hecho se constata la denuncia presentada por la actora.
Interesa la supresión del hecho probado noveno y se mantenga...
...apartado 6), 'En conclusión, de las actuaciones practicadas y de la documentación aportada, no es posible constatar la existencia de 'Mobbing' o acoso laboral por parte del funcionario actuante', y en su apartado 7) 'En todo caso, lo que sí queda de manifiesto, para el funcionario que suscribe, es la constatación de un clima laboral deteriorado entre la Dirección del Hotel y la trabajadora, Doña
Candida...
Sentencia Social Nº 1541/2013, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 815/2013, 23-10-2013
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: MUÑOZ HURTADO, MARIA JOSE
Nº de sentencia: 1541/2013
Nº de recurso: 815/2013
...se ha otorgado a la sentencia recaída en el juicio de faltas que no es firme (tercer párrafo del mismo fundamento de derecho) y la convicción obtenida de la prueba pericial, se asienta en que la trabajadora reclamante no ha aportado un panorama indiciario suficientemente sólido para poder inferir de un modo objetivo y razonable que haya sido objeto del acoso laboral que denuncia, viniendo a...
...de vejación injusta y de una baja médica por un cuadro ansioso depresivo constituyen indicios suficientes de que el acoso laboral que alega ha existido y tenido tal intensidad que ha afectado a la salud psíquica de la trabajadora.
A) Tal y como señala la
STS de 3/04/97 (RJ 19973047) la acción resolutoria del contrato de trabajo a instancias del trabajador tiene por finalidad evitar que un...