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Jurisprudencia sobre Acoso laboral.

Jurisprudencia sobre Acoso laboral.

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Voces

Acoso laboral

Indefensión

Accidente laboral

Incapacidad temporal

Prueba documental

Sentido del fallo

Desestima

Estima

Estima parcialmente

Se inadmite

Condena

Orden

Social

Penal

Supranacional

Constitucional

Ponente

Garcia Alarcon, Maria Virginia

Moreno Gonzalez-aller, Ignacio

Ruiz Pontones, Manuel

Torres Andres, Juan Miguel

De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio

Tipo de sentencia

Sentencia

Auto

Acuerdo de Sala

Auto aclaratorio

Tribunal

TSJ Madrid

TSJ Cataluña

TSJ Andalucia

TSJ Comunidad Valenciana

TSJ Galicia

Voces
Acoso laboral
Voces
Acoso laboral
Sentencia Social Nº 424/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 137/2014, 19-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 424/2014

Nº de recurso: 137/2014

PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia que desestimó la demanda formulada por el demandante contra el empresario don JOSÉ IGNACIO GARCÍA DE PINEDO y declaró 'que en autos no ha quedado acreditada la existencia de lesión de un derecho fundamental de trato intimidatorio, acoso laboral o mobbing, e igualmente declaro que no existe causa que fundamente la extinción del contrato de trabajo con...
Sentencia Social Nº 367/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1883/2013, 14-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL

Nº de sentencia: 367/2014

Nº de recurso: 1883/2013

...comercial denunciante. En cuanto a la actuación irregular respecto al Ayuntamiento de Santander no es conocida por la empresa hasta noviembre de 2012, cuando se realiza una auditoría tras las irregularidades advertidas con el cliente BT. TERCERO.-Al amparo del artículo 193 c) de la LRJS, en el octavo motivo alega vulneración de la jurisprudencia sobre el acoso laboral, infracción del artículo 54.2... ....c), d ) y g) del ET, en relación con lo dispuesto en el artículo 20.2 del mismo texto legal y el artículo 108.1 de la LRJS y el principio in dubio pro operario. En síntesis expone que no hubo un acoso laboral por parte de la recurrente; si acaso, un conflicto laboral motivado por el ejercicio de las facultades directivas mencionadas; que el reparto de cartera era competencia de la dirección de...
Sentencia Social Nº 148/2014, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 811/2013, 03-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: RODRIGUEZ GOMEZ, MANUEL

Nº de sentencia: 148/2014

Nº de recurso: 811/2013

ACCIDENTE

Sentencia Social Nº 378/2013, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 31/2013, 15-02-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: FERNANDEZ ARDAVIN, LUIS CAYETANO

Nº de sentencia: 378/2013

Nº de recurso: 31/2013

RESOLUCION CONTRATO

Sentencia Social Nº 349/2012, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 351/2012, 28-09-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: AZAGRA SOLANO, MIGUEL

Nº de sentencia: 349/2012

Nº de recurso: 351/2012

...su pretensión e insta la resolución. A su vez el incumplimiento debe ser voluntario, entendiendo por tal no sólo una conducta reveladora de un incumplimiento deliberado de la obligación empresarial, sino también una voluntad rebelde al cumplimiento manifestado en la prolongada actividad o paridad del deudor.Planteada así la cuestión es necesario establecer si el denominado hostigamiento o acoso... ...laboral es causa de extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador, y si en el caso de autos existe o no el mencionado hostigamiento.La constatación de la existencia en las empresas de trabajadores sometidos a un hostigamiento tal que incluso llegan a presentar síntomas psicosomáticos y reacciones anormales hacia el trabajo y el ambiente laboral, ha determinado la acuñación del término...
Sentencia Social Nº 324/2013, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 496/2012, 17-06-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: WILHELMI LIZAUR, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 324/2013

Nº de recurso: 496/2012

INCAPACIDAD TEMPORAL

Sentencia Social Nº 668/2012, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 529/2012, 17-12-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: OLIVER REUS, ANTONIO

Nº de sentencia: 668/2012

Nº de recurso: 529/2012

Sentencia Social Nº 521/2010, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 443/2010, 07-07-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: GARCIA-ATANCE, JUAN MOLINS

Nº de sentencia: 521/2010

Nº de recurso: 443/2010

...consecuencia de la actitud del empresario.En la actualidad ha alcanzado gran predicamento las conclusiones obtenidas de distintos estudios psicológicos referentes a determinadas conductas intencionadamente dañosas seguidas, en la esfera de las relaciones de trabajo, por empresarios contra determinados trabajadores. Se trata del acoso laboral, designado con el término anglosajón de 'mobbing'.Como dice la... ...sentencia de 23 de diciembre de 2003 de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco , la psicología ha definido el acoso laboral como situaciones de hostigamiento a un trabajador frente al que se desarrollan actitudes de violencia psicológica de forma prolongada y que conducen a su extrañamiento social en el marco laboral, le causan alteraciones psicosomáticas de ansiedad, y en...
Sentencia Social Nº 4401/2010, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 566/2007, 15-10-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: OLMOS PARES, ISABEL

Nº de sentencia: 4401/2010

Nº de recurso: 566/2007

...(art. 15 CE en relación con art. 4.2.d ET ), protege la denominada 'incolumidad corporal', es decir, la inviolabilidad de la persona contra ataques dirigidos a lesionar su cuerpo o espíritu y también contra toda clase de intervención en esos bienes que carezca del consentimiento de su titular ( TC ss. 207/1996 , 119/2001 ).En el ámbito especializado -médico y jurídico- se define el acoso laboral...
Sentencia Social Nº 850/2010, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 376/2010, 27-05-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: GOMEZ GARRIDO, LUISA MARIA

Nº de sentencia: 850/2010

Nº de recurso: 376/2010

...empresarial. Dicho lo anterior, en el indicado último motivo del recurso la parte recurrente invoca como infringido el art. 55.5 del ET , por entender en lo sustancial que concurre causa de nulidad del despido acordado. Conviene señalar ya de antemano que el motivo así planteado se estructura de manera ciertamente ambigua, en cuanto que no se hace mención directa a la hipotética situación de acoso laboral... ...sucintamente, la eventual existencia de una vulneración de derechos fundamentales desde las dos perspectivas, que no aparecen plenamente separadas en el recurso, ni en relación al acoso laboral ni a la garantía de indemnidad.En cuanto al hipotético acoso laboral, debe recodarse que la Carta Social Europea de 3 de mayo de 1996 , alude al mismo mencionando los 'actos condenables o explícitamente hostiles...

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Sentencia Social Nº 424/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 137/2014, 19-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 424/2014

Nº de recurso: 137/2014

PRIMERO.- Frente a la sentencia de instancia que desestimó la demanda formulada por el demandante contra el empresario don JOSÉ IGNACIO GARCÍA DE PINEDO y declaró 'que en autos no ha quedado acreditada la existencia de lesión de un derecho fundamental de trato intimidatorio, acoso laboral o mobbing, e igualmente declaro que no existe causa que fundamente la extinción del contrato de trabajo con...
Sentencia Social Nº 367/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1883/2013, 14-05-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: RUIZ PONTONES, MANUEL

Nº de sentencia: 367/2014

Nº de recurso: 1883/2013

...comercial denunciante. En cuanto a la actuación irregular respecto al Ayuntamiento de Santander no es conocida por la empresa hasta noviembre de 2012, cuando se realiza una auditoría tras las irregularidades advertidas con el cliente BT. TERCERO.-Al amparo del artículo 193 c) de la LRJS, en el octavo motivo alega vulneración de la jurisprudencia sobre el acoso laboral, infracción del artículo 54.2... ....c), d ) y g) del ET, en relación con lo dispuesto en el artículo 20.2 del mismo texto legal y el artículo 108.1 de la LRJS y el principio in dubio pro operario. En síntesis expone que no hubo un acoso laboral por parte de la recurrente; si acaso, un conflicto laboral motivado por el ejercicio de las facultades directivas mencionadas; que el reparto de cartera era competencia de la dirección de...
Sentencia Social Nº 148/2014, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 811/2013, 03-03-2014

Orden: Social

Tribunal: TSJ Murcia

Ponente: RODRIGUEZ GOMEZ, MANUEL

Nº de sentencia: 148/2014

Nº de recurso: 811/2013

ACCIDENTE

Sentencia Social Nº 378/2013, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 31/2013, 15-02-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Asturias

Ponente: FERNANDEZ ARDAVIN, LUIS CAYETANO

Nº de sentencia: 378/2013

Nº de recurso: 31/2013

RESOLUCION CONTRATO

Sentencia Social Nº 349/2012, TSJ La Rioja, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 351/2012, 28-09-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ La Rioja

Ponente: AZAGRA SOLANO, MIGUEL

Nº de sentencia: 349/2012

Nº de recurso: 351/2012

...su pretensión e insta la resolución. A su vez el incumplimiento debe ser voluntario, entendiendo por tal no sólo una conducta reveladora de un incumplimiento deliberado de la obligación empresarial, sino también una voluntad rebelde al cumplimiento manifestado en la prolongada actividad o paridad del deudor.Planteada así la cuestión es necesario establecer si el denominado hostigamiento o acoso... ...laboral es causa de extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador, y si en el caso de autos existe o no el mencionado hostigamiento.La constatación de la existencia en las empresas de trabajadores sometidos a un hostigamiento tal que incluso llegan a presentar síntomas psicosomáticos y reacciones anormales hacia el trabajo y el ambiente laboral, ha determinado la acuñación del término...
Sentencia Social Nº 324/2013, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 496/2012, 17-06-2013

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: WILHELMI LIZAUR, FRANCISCO JAVIER

Nº de sentencia: 324/2013

Nº de recurso: 496/2012

INCAPACIDAD TEMPORAL

Sentencia Social Nº 668/2012, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 529/2012, 17-12-2012

Orden: Social

Tribunal: TSJ Baleares

Ponente: OLIVER REUS, ANTONIO

Nº de sentencia: 668/2012

Nº de recurso: 529/2012

Sentencia Social Nº 521/2010, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 443/2010, 07-07-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: GARCIA-ATANCE, JUAN MOLINS

Nº de sentencia: 521/2010

Nº de recurso: 443/2010

...consecuencia de la actitud del empresario.En la actualidad ha alcanzado gran predicamento las conclusiones obtenidas de distintos estudios psicológicos referentes a determinadas conductas intencionadamente dañosas seguidas, en la esfera de las relaciones de trabajo, por empresarios contra determinados trabajadores. Se trata del acoso laboral, designado con el término anglosajón de 'mobbing'.Como dice la... ...sentencia de 23 de diciembre de 2003 de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco , la psicología ha definido el acoso laboral como situaciones de hostigamiento a un trabajador frente al que se desarrollan actitudes de violencia psicológica de forma prolongada y que conducen a su extrañamiento social en el marco laboral, le causan alteraciones psicosomáticas de ansiedad, y en...
Sentencia Social Nº 4401/2010, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 566/2007, 15-10-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: OLMOS PARES, ISABEL

Nº de sentencia: 4401/2010

Nº de recurso: 566/2007

...(art. 15 CE en relación con art. 4.2.d ET ), protege la denominada 'incolumidad corporal', es decir, la inviolabilidad de la persona contra ataques dirigidos a lesionar su cuerpo o espíritu y también contra toda clase de intervención en esos bienes que carezca del consentimiento de su titular ( TC ss. 207/1996 , 119/2001 ).En el ámbito especializado -médico y jurídico- se define el acoso laboral...
Sentencia Social Nº 850/2010, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 376/2010, 27-05-2010

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha

Ponente: GOMEZ GARRIDO, LUISA MARIA

Nº de sentencia: 850/2010

Nº de recurso: 376/2010

...empresarial. Dicho lo anterior, en el indicado último motivo del recurso la parte recurrente invoca como infringido el art. 55.5 del ET , por entender en lo sustancial que concurre causa de nulidad del despido acordado. Conviene señalar ya de antemano que el motivo así planteado se estructura de manera ciertamente ambigua, en cuanto que no se hace mención directa a la hipotética situación de acoso laboral... ...sucintamente, la eventual existencia de una vulneración de derechos fundamentales desde las dos perspectivas, que no aparecen plenamente separadas en el recurso, ni en relación al acoso laboral ni a la garantía de indemnidad.En cuanto al hipotético acoso laboral, debe recodarse que la Carta Social Europea de 3 de mayo de 1996 , alude al mismo mencionando los 'actos condenables o explícitamente hostiles...

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