Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Acoso laboral.
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Orden
Social
Penal
Supranacional
Constitucional
Ponente
Garcia Alarcon, Maria Virginia
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Ruiz Pontones, Manuel
Torres Andres, Juan Miguel
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Búsqueda: Voces
Acoso laboral
Sentencia Social Nº 98/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2479/2014, 13-01-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: BENITO-BUTRON OCHOA, JUAN CARLOS
Nº de sentencia: 98/2015
Nº de recurso: 2479/2014
...con la conformación de discrepancias existentes y actuaciones concretas que no incardina la Juzgadora en la definición de acoso laboral que permita acceder a la extinción indemnizada del
art. 50 del Estatuto de los Trabajadores , mas la añadida que peticiona el demandante en cuantía de 89.044,54 euros según desglose del fundamento de derecho primero.
Disconforme con tal resolución de instancia, el...
...pretende modificar el hecho probado 20 en relación igualmente a los procesos de incapacidad temporal para que se deje constancia de esa conflictividad ambiental laboral, que quiere atribuir a episodios de acoso laboral , a criterio de la Sala no va a conformar una realidad fáctica que pueda ser transcrita con esa valoración subjetiva que pretende el recurrente. Y es que, si bien es cierto que en parte de...
Sentencia Social Nº 985/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 722/2014, 08-04-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: ALVAREZ DOMINGUEZ, FRANCISCO MANUEL
Nº de sentencia: 985/2015
Nº de recurso: 722/2014
...baja laboral emitida en fecha 3.5.2010, la actora fue derivada por su médico de atención primaria a Inspección Médica para valoración de enfermedad por acoso laboral (profesional)'.
Adición de un hecho probado probado noveno bis, del siguiente tenor literal: '
En fecha 23 de noviembre de 2012, la actora fue revisada por el médico forense del IML, y previa comprobación de la documental médica, emitió...
Sentencia Social Nº 2788/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2326/2014, 02-12-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: LLUCH CORELL, FRANCISCO JAVIER
Nº de sentencia: 2788/2014
Nº de recurso: 2326/2014
...subjetivas.
2) Se rechaza la modificación que se propone en el apartad 2) porque, como ya hemos razonado anteriormente, no se cuestiona que la enfermedad del Sr.
Gabino no fuera real e incluso que el desencadenante fuera laboral, sin que ello implique, naturalmente, que estuviera sometido a una situación de acoso laboral .
3) Se rechaza la modificación del hecho séptimo por dos razones. En primer lugar...
...se propone se vislumbra ninguna situación de acoso laboral . Además de ello se pretende incorporar una serie de datos sobre el rendimiento de otros trabajadores de la empresa que no se desprenden directamente de los documentos que se invocan, sino que es necesario hacer una serie de deducciones o suposiciones que son incompatibles con la naturaleza extraordinaria de este recurso.
7) Las mismas...
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 425/2014, 28-05-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: ESCUADRA BUENO, MARIA DEL CARMEN
Nº de recurso: 425/2014
INCAPACIDAD TEMPORAL
Sentencia Social Nº 33/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1666/2013, 27-01-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO
Nº de sentencia: 33/2014
Nº de recurso: 1666/2013
...recurrente la infracción del
artículo 218,1 de la Ley de Enjuiciamiento Civil y el artículo 1081 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social .
Sostiene la recurrente en primer lugar, que la sentencia de instancia adolecería de nulidad a no haberse pronunciado sobre las imputaciones que hace la empresa, limitándose a afirmar que no había acosado laboralmente a los trabajadores demandantes.
Para...
...resolver a referida cuestión debemos partir de que la empresa abrió un expediente al trabajador demandante como consecuencia de la denuncia que contra él efectuaron cinco trabajadores de los que era superior jerárquico, y que una vez finalizó el expediente se le entregó carta de despido en la que se decía que los trabajadores habían entendido que eran objeto de acoso laboral , por lo que se activó 'el...
Sentencia Social Nº 560/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 159/2014, 23-07-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN
Nº de sentencia: 560/2014
Nº de recurso: 159/2014
..., al no poder inferirse de ellas un acoso moral o laboral a la actora, ni una vulneración de su derecho a la dignidad personal y profesional, que sería lo realmente relevante.
En definitiva, ninguna de las revisiones pedidas resulta posible, bien entendido que, al no ser la suplicación una segunda instancia y configurarse como un recurso de naturaleza extraordinaria, lo que implica el objeto limitado...
Sentencia Social Nº 2796/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 420/2014, 22-05-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: HAY ALBA, JORGE
Nº de sentencia: 2796/2014
Nº de recurso: 420/2014
DERECHOS FUNDAMENTALES
Sentencia Social Nº 426/2013, JSO Valencia, Sec. 16, Rec 328/2013, 23-10-2013
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social - Valencia
Ponente: OLARTE MADERO, FRANCISCO CARMELO
Nº de sentencia: 426/2013
Nº de recurso: 328/2013
...tal no es, evidentemente, el caso de autos, en el que las fechas que mencionan las actoras son referencias al momento en que se inicia la conducta que estiman lesiva de sus derechos fundamentales y que, siempre según las demandas, se ha mantenido hasta las fechas en que causaron la baja médica. Por lo demás, no es dudoso que la propia consideración de la existencia de 'mobbing', acoso laboral o...
...exclusión que ello supondría de la tutela preventiva, que es una directriz clara tanto de la legislación como de la nueva estrategia comunitaria de seguridad y salud en el trabajo y porque la resistencia del trabajador ante el ataque que constituye el acoso laboral depende de su fortaleza psicológica y de su capacidad de sobreponerse a la adversidad.
Con las precisiones anteriores puede ser ya abordada la...
Sentencia Social Nº 610/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2174/2013, 12-03-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: PALOMAR CHALVER, GEMA
Nº de sentencia: 610/2014
Nº de recurso: 2174/2013
...recurrente que se añada al hecho probado 8º la siguiente mención: 'El actor presenta un cuadro de fobia social de inicio en la adolescencia tardía, de tipo crónico', para después continuar con el texto existente hasta la frase 'percepción de acoso laboral '. Y no se admite porque este hecho ya está recogido por el juzgador en la fundamentación jurídica con carácter fáctico, al decir que 'se evidencia que...
) ...'.
Pues bien, para determinar si el demandante ha sufrido una situación de acoso laboral , debemos acudir al relato fáctico de la sentencia y a los asertos que con tal valor han quedado establecidos en la fundamentación jurídica. En este orden de cosas ha resultado acreditado que: A).-El actor, policía local que comenzó su prestación de servicios en 2001, fue dado de baja laboral por contingencias...
Sentencia Social Nº 172/2014, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 342/2013, 14-05-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Baleares
Ponente: WILHELMI LIZAUR, FRANCISCO JAVIER
Nº de sentencia: 172/2014
Nº de recurso: 342/2013
DERECHOS FUNDAMENTALES
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Acoso laboral
Sentencia Social Nº 98/2015, TSJ Pais Vasco, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2479/2014, 13-01-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Pais Vasco
Ponente: BENITO-BUTRON OCHOA, JUAN CARLOS
Nº de sentencia: 98/2015
Nº de recurso: 2479/2014
...con la conformación de discrepancias existentes y actuaciones concretas que no incardina la Juzgadora en la definición de acoso laboral que permita acceder a la extinción indemnizada del
art. 50 del Estatuto de los Trabajadores , mas la añadida que peticiona el demandante en cuantía de 89.044,54 euros según desglose del fundamento de derecho primero.
Disconforme con tal resolución de instancia, el...
...pretende modificar el hecho probado 20 en relación igualmente a los procesos de incapacidad temporal para que se deje constancia de esa conflictividad ambiental laboral, que quiere atribuir a episodios de acoso laboral , a criterio de la Sala no va a conformar una realidad fáctica que pueda ser transcrita con esa valoración subjetiva que pretende el recurrente. Y es que, si bien es cierto que en parte de...
Sentencia Social Nº 985/2015, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 722/2014, 08-04-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: ALVAREZ DOMINGUEZ, FRANCISCO MANUEL
Nº de sentencia: 985/2015
Nº de recurso: 722/2014
...baja laboral emitida en fecha 3.5.2010, la actora fue derivada por su médico de atención primaria a Inspección Médica para valoración de enfermedad por acoso laboral (profesional)'.
Adición de un hecho probado probado noveno bis, del siguiente tenor literal: '
En fecha 23 de noviembre de 2012, la actora fue revisada por el médico forense del IML, y previa comprobación de la documental médica, emitió...
Sentencia Social Nº 2788/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2326/2014, 02-12-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: LLUCH CORELL, FRANCISCO JAVIER
Nº de sentencia: 2788/2014
Nº de recurso: 2326/2014
...subjetivas.
2) Se rechaza la modificación que se propone en el apartad 2) porque, como ya hemos razonado anteriormente, no se cuestiona que la enfermedad del Sr.
Gabino no fuera real e incluso que el desencadenante fuera laboral, sin que ello implique, naturalmente, que estuviera sometido a una situación de acoso laboral .
3) Se rechaza la modificación del hecho séptimo por dos razones. En primer lugar...
...se propone se vislumbra ninguna situación de acoso laboral . Además de ello se pretende incorporar una serie de datos sobre el rendimiento de otros trabajadores de la empresa que no se desprenden directamente de los documentos que se invocan, sino que es necesario hacer una serie de deducciones o suposiciones que son incompatibles con la naturaleza extraordinaria de este recurso.
7) Las mismas...
Sentencia Social TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 425/2014, 28-05-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla y Leon
Ponente: ESCUADRA BUENO, MARIA DEL CARMEN
Nº de recurso: 425/2014
INCAPACIDAD TEMPORAL
Sentencia Social Nº 33/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 1666/2013, 27-01-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO
Nº de sentencia: 33/2014
Nº de recurso: 1666/2013
...recurrente la infracción del
artículo 218,1 de la Ley de Enjuiciamiento Civil y el artículo 1081 de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social .
Sostiene la recurrente en primer lugar, que la sentencia de instancia adolecería de nulidad a no haberse pronunciado sobre las imputaciones que hace la empresa, limitándose a afirmar que no había acosado laboralmente a los trabajadores demandantes.
Para...
...resolver a referida cuestión debemos partir de que la empresa abrió un expediente al trabajador demandante como consecuencia de la denuncia que contra él efectuaron cinco trabajadores de los que era superior jerárquico, y que una vez finalizó el expediente se le entregó carta de despido en la que se decía que los trabajadores habían entendido que eran objeto de acoso laboral , por lo que se activó 'el...
Sentencia Social Nº 560/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 159/2014, 23-07-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN
Nº de sentencia: 560/2014
Nº de recurso: 159/2014
..., al no poder inferirse de ellas un acoso moral o laboral a la actora, ni una vulneración de su derecho a la dignidad personal y profesional, que sería lo realmente relevante.
En definitiva, ninguna de las revisiones pedidas resulta posible, bien entendido que, al no ser la suplicación una segunda instancia y configurarse como un recurso de naturaleza extraordinaria, lo que implica el objeto limitado...
Sentencia Social Nº 2796/2014, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 420/2014, 22-05-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: HAY ALBA, JORGE
Nº de sentencia: 2796/2014
Nº de recurso: 420/2014
DERECHOS FUNDAMENTALES
Sentencia Social Nº 426/2013, JSO Valencia, Sec. 16, Rec 328/2013, 23-10-2013
Orden: Social
Tribunal: Juzgado de lo Social - Valencia
Ponente: OLARTE MADERO, FRANCISCO CARMELO
Nº de sentencia: 426/2013
Nº de recurso: 328/2013
...tal no es, evidentemente, el caso de autos, en el que las fechas que mencionan las actoras son referencias al momento en que se inicia la conducta que estiman lesiva de sus derechos fundamentales y que, siempre según las demandas, se ha mantenido hasta las fechas en que causaron la baja médica. Por lo demás, no es dudoso que la propia consideración de la existencia de 'mobbing', acoso laboral o...
...exclusión que ello supondría de la tutela preventiva, que es una directriz clara tanto de la legislación como de la nueva estrategia comunitaria de seguridad y salud en el trabajo y porque la resistencia del trabajador ante el ataque que constituye el acoso laboral depende de su fortaleza psicológica y de su capacidad de sobreponerse a la adversidad.
Con las precisiones anteriores puede ser ya abordada la...
Sentencia Social Nº 610/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2174/2013, 12-03-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: PALOMAR CHALVER, GEMA
Nº de sentencia: 610/2014
Nº de recurso: 2174/2013
...recurrente que se añada al hecho probado 8º la siguiente mención: 'El actor presenta un cuadro de fobia social de inicio en la adolescencia tardía, de tipo crónico', para después continuar con el texto existente hasta la frase 'percepción de acoso laboral '. Y no se admite porque este hecho ya está recogido por el juzgador en la fundamentación jurídica con carácter fáctico, al decir que 'se evidencia que...
) ...'.
Pues bien, para determinar si el demandante ha sufrido una situación de acoso laboral , debemos acudir al relato fáctico de la sentencia y a los asertos que con tal valor han quedado establecidos en la fundamentación jurídica. En este orden de cosas ha resultado acreditado que: A).-El actor, policía local que comenzó su prestación de servicios en 2001, fue dado de baja laboral por contingencias...
Sentencia Social Nº 172/2014, TSJ Baleares, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 342/2013, 14-05-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Baleares
Ponente: WILHELMI LIZAUR, FRANCISCO JAVIER
Nº de sentencia: 172/2014
Nº de recurso: 342/2013
DERECHOS FUNDAMENTALES