Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Acoso laboral.
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Orden
Social
Penal
Supranacional
Constitucional
Ponente
Garcia Alarcon, Maria Virginia
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Ruiz Pontones, Manuel
Torres Andres, Juan Miguel
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Búsqueda: Voces
Acoso laboral
Sentencia Social Nº 1684/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3625/2013, 24-03-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: GARCIA CARBALLO, MANUEL CARLOS
Nº de sentencia: 1684/2015
Nº de recurso: 3625/2013
ACCIDENTE
Sentencia Social Nº 7649/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4940/2014, 18-11-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SANZ, FRANCISCO JAVIER MARCOS
Nº de sentencia: 7649/2014
Nº de recurso: 4940/2014
PRIMERO.-Frente a la sentencia desestimatoria de la pretensión deducida por el actor que -en reclamación de la 'nulidad radical de los actos constitutivos de lesión de derechos fundamentales' que alega- postula el 'cese inmediato' del comportamiento empresarial con reposición del promovente en su anterior situación y la reparación de los perjuicios por la ilícita actuación 'de acoso laboral ...
...supuesta vulneración del
artículo 217.1 de la LEC en relación con el 14 , 15 , 18 y 24 de la Constitución y 4..2.e del Estatuto al no haberse declarado probado una alegada situación de acoso laboral no obstante la dificultad probatoria que se ofrece al afectado por la misma.
Una adecuada respuesta a la cuestión suscitada debe efectuarse desde el planteamiento que de la misma efectúa el actor en su...
Sentencia Social Nº 2871/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2643/2014, 30-12-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: GUTIERREZ CAMPOS, ISOLINA PALOMA
Nº de sentencia: 2871/2014
Nº de recurso: 2643/2014
OTROS DCHOS. SEG.SOCIAL
Sentencia Social Nº 798/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 282/2014, 19-11-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN
Nº de sentencia: 798/2014
Nº de recurso: 282/2014
...modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y mucho menos que haya una situación de acoso laboral por parte del gerente de la empresa.
Y, en efecto, debiendo partirse necesariamente del relato fáctico de la sentencia, lo que conlleva ignorar las alegaciones de hechos no recogidos en la misma, se observa que en absoluto aparece acreditado el acoso denunciado, teniendo en cuenta lo expuesto...
...cuanto se ponga en funcionamiento este servicio.
De ello concluye la juzgadora de instancia que por tanto de las pruebas aportadas no se acredita que se haya realizado una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la demandante, y mucho menos que haya una situación de acoso laboral por parte del gerente de la empresa, por lo que procede a desestimar la demanda presentada, lo cual resulta...
Sentencia Social Nº 179/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 888/2014, 17-03-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: URESTE GARCIA, CONCEPCION ROSARIO
Nº de sentencia: 179/2015
Nº de recurso: 888/2014
..., la situación de acoso laboral requiere determinados componentes objetivos (sistematicidad en la presión, relación de causalidad con el trabajo, falta de amparo en el poder de dirección y elemental gravedad) y subjetivos (intencionalidad denigratoria y carácter individualizado -que no colectivo- del destinatario). Requisitos que han de servir para diferenciar esta figura de otras afines, cual es el...
...por los síntomas que padece la supuesta víctima, sino por la serie de actuaciones perpetradas por el supuesto autor o autores del mismo y su concreto contenido, pues nos encontramos ante un litigio donde el asunto a debatir y determinar es si ha producido o no una situación de hecho en la relación laboral como es el acoso laboral mobbing, calificación jurídica que corresponde en exclusiva a la...
Sentencia Social Nº 393/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 644/2014, 27-05-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN
Nº de sentencia: 393/2015
Nº de recurso: 644/2014
...podía considerarse que existiera la vulneración de la garantía de indemnidad alegada por la actora ni que fuera objeto de acoso laboral , por lo que no apreció que se tratara aquí de un despido nulo.
Ante ello se alza la demandante, que afirma que se han producido las infracciones antecitadas y aduce al efecto, en el motivo Segundo, que existen indicios que justificarían la desigualdad de trato alegada...
...recogidos en la misma, resulta indudable que no puede apreciarse la existencia de ese acoso laboral , debiendo subrayarse que el 'mobbing', conforme a lo expuesto, consiste en la creación de un ambiente hostil hasta hacerlo insoportable para el trabajador, en los términos indicados. Y así, en el presente caso, a pesar de lo manifestado por la recurrente, en modo alguno cabe considerar que se haya producido...
Sentencia Social Nº 1054/2014, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 229/2014, 18-12-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Murcia
Ponente: DE DOMINGO MARTINEZ, JOAQUIN ANGEL
Nº de sentencia: 1054/2014
Nº de recurso: 229/2014
DESPIDO OBJETIVO
Sentencia Social Nº 398/2015, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 675/2014, 09-04-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: OLMEDA FERNANDEZ, ASCENSION
Nº de sentencia: 398/2015
Nº de recurso: 675/2014
DERECHOS FUNDAMENTALES
Sentencia Social Nº 265/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 530/2014, 15-04-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN
Nº de sentencia: 265/2015
Nº de recurso: 530/2014
...otras muchas).
3ª) En el supuesto ahora enjuiciado la sentencia de instancia determinó que no podía considerarse que existiera la vulneración de derechos fundamentales alegada por la actora ni que fuera objeto de acoso laboral , por lo que no apreció que se tratara aquí de un despido nulo, por discriminatorio.
Ante ello se alza la recurrente, que afirma que se han producido las infracciones...
...antecitadas y aduce al efecto, en el motivo Séptimo, que concurren indicios que no han sido desvirtuados de un acoso laboral por las razones que indica, pidiendo por ello que se declare la nulidad del despido y el abono de la indemnización solicitada.
Ahora bien, debiendo partirse necesariamente del relato fáctico de la sentencia, lo que conlleva ignorar las alegaciones de hechos no recogidos en la misma...
Sentencia Social Nº 2855/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2156/2014, 05-12-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: COTS DIAZ, ANTONIO VICENTE
Nº de sentencia: 2855/2014
Nº de recurso: 2156/2014
...acoso laboral y psicológico hacia la recurrente, pretendiendo que sean tenidos en consideración en este procedimiento junto con los hechos declarados probados en la sentencia.
Pero debe tenerse en cuenta que la aportación de los documentos se produce al amparo del
artículo 233.1 de le LRJS , y en el documento por el que se comunica al trabajador la modificación del lugar de trabajo aparece la fecha...
...le había rebajado la categoría pasando de responsable de riego a peón agrícola, lo que provoca en el recurrente un proceso de incapacidad temporal por reacción de adaptación no especificada, tras situación de conflicto laboral, con probable situación de acoso laboral . Junto a ello considera que se ha probado el carácter tendencioso del proceso de presión laboral y el daño en la salud psico-fisica...
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Acoso laboral
Sentencia Social Nº 1684/2015, TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3625/2013, 24-03-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: GARCIA CARBALLO, MANUEL CARLOS
Nº de sentencia: 1684/2015
Nº de recurso: 3625/2013
ACCIDENTE
Sentencia Social Nº 7649/2014, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4940/2014, 18-11-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: SANZ, FRANCISCO JAVIER MARCOS
Nº de sentencia: 7649/2014
Nº de recurso: 4940/2014
PRIMERO.-Frente a la sentencia desestimatoria de la pretensión deducida por el actor que -en reclamación de la 'nulidad radical de los actos constitutivos de lesión de derechos fundamentales' que alega- postula el 'cese inmediato' del comportamiento empresarial con reposición del promovente en su anterior situación y la reparación de los perjuicios por la ilícita actuación 'de acoso laboral ...
...supuesta vulneración del
artículo 217.1 de la LEC en relación con el 14 , 15 , 18 y 24 de la Constitución y 4..2.e del Estatuto al no haberse declarado probado una alegada situación de acoso laboral no obstante la dificultad probatoria que se ofrece al afectado por la misma.
Una adecuada respuesta a la cuestión suscitada debe efectuarse desde el planteamiento que de la misma efectúa el actor en su...
Sentencia Social Nº 2871/2014, TSJ Asturias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2643/2014, 30-12-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Asturias
Ponente: GUTIERREZ CAMPOS, ISOLINA PALOMA
Nº de sentencia: 2871/2014
Nº de recurso: 2643/2014
OTROS DCHOS. SEG.SOCIAL
Sentencia Social Nº 798/2014, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 282/2014, 19-11-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN
Nº de sentencia: 798/2014
Nº de recurso: 282/2014
...modificación sustancial de las condiciones de trabajo, y mucho menos que haya una situación de acoso laboral por parte del gerente de la empresa.
Y, en efecto, debiendo partirse necesariamente del relato fáctico de la sentencia, lo que conlleva ignorar las alegaciones de hechos no recogidos en la misma, se observa que en absoluto aparece acreditado el acoso denunciado, teniendo en cuenta lo expuesto...
...cuanto se ponga en funcionamiento este servicio.
De ello concluye la juzgadora de instancia que por tanto de las pruebas aportadas no se acredita que se haya realizado una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de la demandante, y mucho menos que haya una situación de acoso laboral por parte del gerente de la empresa, por lo que procede a desestimar la demanda presentada, lo cual resulta...
Sentencia Social Nº 179/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 4, Rec 888/2014, 17-03-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: URESTE GARCIA, CONCEPCION ROSARIO
Nº de sentencia: 179/2015
Nº de recurso: 888/2014
..., la situación de acoso laboral requiere determinados componentes objetivos (sistematicidad en la presión, relación de causalidad con el trabajo, falta de amparo en el poder de dirección y elemental gravedad) y subjetivos (intencionalidad denigratoria y carácter individualizado -que no colectivo- del destinatario). Requisitos que han de servir para diferenciar esta figura de otras afines, cual es el...
...por los síntomas que padece la supuesta víctima, sino por la serie de actuaciones perpetradas por el supuesto autor o autores del mismo y su concreto contenido, pues nos encontramos ante un litigio donde el asunto a debatir y determinar es si ha producido o no una situación de hecho en la relación laboral como es el acoso laboral mobbing, calificación jurídica que corresponde en exclusiva a la...
Sentencia Social Nº 393/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 644/2014, 27-05-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN
Nº de sentencia: 393/2015
Nº de recurso: 644/2014
...podía considerarse que existiera la vulneración de la garantía de indemnidad alegada por la actora ni que fuera objeto de acoso laboral , por lo que no apreció que se tratara aquí de un despido nulo.
Ante ello se alza la demandante, que afirma que se han producido las infracciones antecitadas y aduce al efecto, en el motivo Segundo, que existen indicios que justificarían la desigualdad de trato alegada...
...recogidos en la misma, resulta indudable que no puede apreciarse la existencia de ese acoso laboral , debiendo subrayarse que el 'mobbing', conforme a lo expuesto, consiste en la creación de un ambiente hostil hasta hacerlo insoportable para el trabajador, en los términos indicados. Y así, en el presente caso, a pesar de lo manifestado por la recurrente, en modo alguno cabe considerar que se haya producido...
Sentencia Social Nº 1054/2014, TSJ Murcia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 229/2014, 18-12-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Murcia
Ponente: DE DOMINGO MARTINEZ, JOAQUIN ANGEL
Nº de sentencia: 1054/2014
Nº de recurso: 229/2014
DESPIDO OBJETIVO
Sentencia Social Nº 398/2015, TSJ Castilla-La Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 675/2014, 09-04-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla-La Mancha
Ponente: OLMEDA FERNANDEZ, ASCENSION
Nº de sentencia: 398/2015
Nº de recurso: 675/2014
DERECHOS FUNDAMENTALES
Sentencia Social Nº 265/2015, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 530/2014, 15-04-2015
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: MUÑOZ, FERNANDO ESTEBAN
Nº de sentencia: 265/2015
Nº de recurso: 530/2014
...otras muchas).
3ª) En el supuesto ahora enjuiciado la sentencia de instancia determinó que no podía considerarse que existiera la vulneración de derechos fundamentales alegada por la actora ni que fuera objeto de acoso laboral , por lo que no apreció que se tratara aquí de un despido nulo, por discriminatorio.
Ante ello se alza la recurrente, que afirma que se han producido las infracciones...
...antecitadas y aduce al efecto, en el motivo Séptimo, que concurren indicios que no han sido desvirtuados de un acoso laboral por las razones que indica, pidiendo por ello que se declare la nulidad del despido y el abono de la indemnización solicitada.
Ahora bien, debiendo partirse necesariamente del relato fáctico de la sentencia, lo que conlleva ignorar las alegaciones de hechos no recogidos en la misma...
Sentencia Social Nº 2855/2014, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2156/2014, 05-12-2014
Orden: Social
Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana
Ponente: COTS DIAZ, ANTONIO VICENTE
Nº de sentencia: 2855/2014
Nº de recurso: 2156/2014
...acoso laboral y psicológico hacia la recurrente, pretendiendo que sean tenidos en consideración en este procedimiento junto con los hechos declarados probados en la sentencia.
Pero debe tenerse en cuenta que la aportación de los documentos se produce al amparo del
artículo 233.1 de le LRJS , y en el documento por el que se comunica al trabajador la modificación del lugar de trabajo aparece la fecha...
...le había rebajado la categoría pasando de responsable de riego a peón agrícola, lo que provoca en el recurrente un proceso de incapacidad temporal por reacción de adaptación no especificada, tras situación de conflicto laboral, con probable situación de acoso laboral . Junto a ello considera que se ha probado el carácter tendencioso del proceso de presión laboral y el daño en la salud psico-fisica...