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Jurisprudencia sobre Acoso laboral.

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Voces

Acoso laboral

Indefensión

Accidente laboral

Incapacidad temporal

Prueba documental

Sentido del fallo

Desestima

Estima

Estima parcialmente

Se inadmite

Condena

Orden

Social

Penal

Supranacional

Constitucional

Ponente

Garcia Alarcon, Maria Virginia

Moreno Gonzalez-aller, Ignacio

Ruiz Pontones, Manuel

Torres Andres, Juan Miguel

De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio

Tipo de sentencia

Sentencia

Auto

Acuerdo de Sala

Auto aclaratorio

Tribunal

TSJ Madrid

TSJ Cataluña

TSJ Andalucia

TSJ Comunidad Valenciana

TSJ Galicia

Voces
Acoso laboral
Voces
Acoso laboral
Sentencia SOCIAL Nº 1441/2018, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1191/2018, 05-11-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: GOMEZ GARRIDO, LUISA MARIA

Nº de sentencia: 1441/2018

Nº de recurso: 1191/2018

DESPIDO DISCIPLINARIO

Sentencia SOCIAL Nº 5525/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4297/2018, 22-10-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTIN ABELLA, MARIA DEL PILAR

Nº de sentencia: 5525/2018

Nº de recurso: 4297/2018

...mismo.Para apreciar la existencia de acoso moral en el trabajo han de concurrir, de forma conjunta, determinados requisitos, de forma que la ausencia de cualquiera de ellos sitúa la conducta de que se trate fuera del concepto de acoso laboral . Sin embargo, junto a los elementos constitutivos existen otros factores que habitualmente se presentan en los comportamientos de acoso definidos como elementos... ...accesorios y cuya ausencia en modo alguno desnaturaliza la existencia de acoso laboral. Es preciso, por tanto, analizar cada situación concreta.Estos elementos constitutivos son:- las conductas lesivas no deseadas susceptibles de causar un daño ;- el menoscabo de la dignidad de la persona asociada a la posible vulneración de otros derechos;- la reiteración de las conductas lesivas;- que los hechos se...
Sentencia SOCIAL Nº 1484/2017, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 228/2017, 08-06-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: VILLAR DEL MORAL, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 1484/2017

Nº de recurso: 228/2017

...además vulnera sus derechos fundamentales ya que es discriminatorio y atenta contra su integridad física y moral puesto que venía siendo objeto de un acoso laboral por parte de los trabajadores codemandados con conocimiento y consentimiento de la entidad Caixabank, lo cual ha derivado en una situación de ansiedad por la que causó baja médica iniciando un proceso de incapacidad temporal 21-4-16 en el... ...recurso y que plantea como motivo final, pues la actora entiende que al no estimar la pretensión de declaración de nulidad del despido por haber estado sometida a una situación permanente y discriminatoria de acoso laboral, el magistrado ha infringido los arts 55, 5º del ET , pues llevando más de un año en la oficina del Zapillo, y tras el proceso de integración de Banca Cívica, ya se la intentó...
Sentencia SOCIAL Nº 710/2018, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 679/2018, 08-11-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MARTINEZ TORAL, CARLOS JOSE COSME

Nº de sentencia: 710/2018

Nº de recurso: 679/2018

ASISTENCIA SANITARIA

Sentencia SOCIAL Nº 1003/2017, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 429/2017, 14-11-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: RODRIGUEZ CASTRO, CARMEN MARIA

Nº de sentencia: 1003/2017

Nº de recurso: 429/2017

, STC 74/2007, STJS País Vasco recurso 393/2016 , y 1051/2015; solicita se estime la demanda y declare la nulidad del acto constitutivo de lesión y ordene el cese de la situación de acoso laboral, y la condena de la demandada al pago de una indemnización en cuantía de 190.828,59 euros, en concepto de indemnización de daños y perjuicios.El Ayuntamiento impugnó el recurso.SEGUNDO.- Solicita el... ...y el hostigamiento que ejercía Doña Lorenza contra Doña Marí Juana .. Ha acusado a Doña Paloma y Doña Marí Juana ante otros compañeros de esta Corporación de sufrir acoso laboral por parte de ella, sin denuncia ante superior u órgano competente.. En el caso de Doña Marí Juana este funcionario llegó a comprobar en repetidas ocasiones que el saldo inicial de su caja antes del inicio de las...
Sentencia SOCIAL Nº 617/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 271/2017, 28-09-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 617/2017

Nº de recurso: 271/2017

...también a la discriminación, la falta de fundamentación fáctica al efecto impide valorar la existencia de tal causa de nulidad), por violación del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva en su vertiente de indemnidad y por acoso laboral.' , pero tampoco cabe entender que exista incongruencia omisiva, porque lo que viene a señalar la sentencia de instancia es que los hechos que han quedado... ..., y que por ello ,de una parte, vulneraría la garantía de indemnidad, también demostrarían el acoso laboral de que fue objeto la actora y , finalmente permitirían afirmar que la actora fue objeto de discriminación por su condición de mujer, madre y esposa.Por lo que se refiere a la alegación de acoso laboral, esta Sala hace suyos los argumentos que expone el juez de instancia y rechaza que la...
Sentencia SOCIAL Nº 1163/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2944/2017, 10-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: PEREZ HEREDIA, BEATRIZ

Nº de sentencia: 1163/2018

Nº de recurso: 2944/2017

...demandado Sr. Rubén , habiendo sufrido acoso laboral o 'mobbing', lo que constituye una vulneración de su derecho fundamental a la integridad moral garantizado en el art. 15 de la Constitución Española . Se acumula la acción de indemnización con una cuantía suficiente que cubra los daños morales y físicos que se la han irrogado a aquel a consecuencia de la vulneración de dicho derecho fundamental.Dicha... ...sentencia fundamenta la desestimación de la acción, no en el hecho de que el Magistrado a quo no considere que existen indicios suficientes para apreciar el acoso laboral denunciado por el trabajador, pues de hecho se dice expresamente que se aprecian los mismos, sino por entender que concurre la cosa juzgada material en su función positiva, respecto de lo juzgado en sentencia firme anterior sobre...
Sentencia SOCIAL Nº 401/2018, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 88/2017, 06-02-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: SANCHO ARANZASTI, ANA

Nº de sentencia: 401/2018

Nº de recurso: 88/2017

...contingencia se discute es el acoso laboral o moobing que sufría por parte de su empleadora. Como esta Sala sostuvo en Sentencia de 16-10-2012, rs. 1966/2012 que 'Para que pueda considerarse un acoso en el marco de la relación laboral, la presión sufrida debe ser consecuencia de la actividad laboral que se lleva a cabo, y en el lugar de trabajo. También es necesario distinguir entre lo que propiamente es... ...se ha desplegado una actividad probatoria suficiente que permita sostener la presencia de una actitud hostigadora sostenida en el tiempo frente a la trabajadora. Cierto es que la misma ha presentado diversas reclamaciones judiciales y ante la Inspección de Trabajo en el transcurso de su relación laboral; pero ello no justifica la presencia del acoso laboral o moobing que se indica en el recurso y...
Sentencia SOCIAL Nº 222/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 541/2017, 06-03-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: BARRIUSO ALGAR, FELIX

Nº de sentencia: 222/2018

Nº de recurso: 541/2017

Prevención de riesgos laborales. Cuantía de la indemnización por daño moral derivados de una deficiente ejecución de las medidas de prevención de riesgos psicosociales.

Sentencia SOCIAL Nº 521/2017, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 434/2017, 24-07-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO

Nº de sentencia: 521/2017

Nº de recurso: 434/2017

DERECHOS FUNDAMENTALES

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Acoso laboral
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Sentencia SOCIAL Nº 1441/2018, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1191/2018, 05-11-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: GOMEZ GARRIDO, LUISA MARIA

Nº de sentencia: 1441/2018

Nº de recurso: 1191/2018

DESPIDO DISCIPLINARIO

Sentencia SOCIAL Nº 5525/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4297/2018, 22-10-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: MARTIN ABELLA, MARIA DEL PILAR

Nº de sentencia: 5525/2018

Nº de recurso: 4297/2018

...mismo.Para apreciar la existencia de acoso moral en el trabajo han de concurrir, de forma conjunta, determinados requisitos, de forma que la ausencia de cualquiera de ellos sitúa la conducta de que se trate fuera del concepto de acoso laboral . Sin embargo, junto a los elementos constitutivos existen otros factores que habitualmente se presentan en los comportamientos de acoso definidos como elementos... ...accesorios y cuya ausencia en modo alguno desnaturaliza la existencia de acoso laboral. Es preciso, por tanto, analizar cada situación concreta.Estos elementos constitutivos son:- las conductas lesivas no deseadas susceptibles de causar un daño ;- el menoscabo de la dignidad de la persona asociada a la posible vulneración de otros derechos;- la reiteración de las conductas lesivas;- que los hechos se...
Sentencia SOCIAL Nº 1484/2017, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 228/2017, 08-06-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: VILLAR DEL MORAL, FRANCISCO JOSE

Nº de sentencia: 1484/2017

Nº de recurso: 228/2017

...además vulnera sus derechos fundamentales ya que es discriminatorio y atenta contra su integridad física y moral puesto que venía siendo objeto de un acoso laboral por parte de los trabajadores codemandados con conocimiento y consentimiento de la entidad Caixabank, lo cual ha derivado en una situación de ansiedad por la que causó baja médica iniciando un proceso de incapacidad temporal 21-4-16 en el... ...recurso y que plantea como motivo final, pues la actora entiende que al no estimar la pretensión de declaración de nulidad del despido por haber estado sometida a una situación permanente y discriminatoria de acoso laboral, el magistrado ha infringido los arts 55, 5º del ET , pues llevando más de un año en la oficina del Zapillo, y tras el proceso de integración de Banca Cívica, ya se la intentó...
Sentencia SOCIAL Nº 710/2018, TSJ Castilla y Leon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 679/2018, 08-11-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla y Leon

Ponente: MARTINEZ TORAL, CARLOS JOSE COSME

Nº de sentencia: 710/2018

Nº de recurso: 679/2018

ASISTENCIA SANITARIA

Sentencia SOCIAL Nº 1003/2017, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 429/2017, 14-11-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: RODRIGUEZ CASTRO, CARMEN MARIA

Nº de sentencia: 1003/2017

Nº de recurso: 429/2017

, STC 74/2007, STJS País Vasco recurso 393/2016 , y 1051/2015; solicita se estime la demanda y declare la nulidad del acto constitutivo de lesión y ordene el cese de la situación de acoso laboral, y la condena de la demandada al pago de una indemnización en cuantía de 190.828,59 euros, en concepto de indemnización de daños y perjuicios.El Ayuntamiento impugnó el recurso.SEGUNDO.- Solicita el... ...y el hostigamiento que ejercía Doña Lorenza contra Doña Marí Juana .. Ha acusado a Doña Paloma y Doña Marí Juana ante otros compañeros de esta Corporación de sufrir acoso laboral por parte de ella, sin denuncia ante superior u órgano competente.. En el caso de Doña Marí Juana este funcionario llegó a comprobar en repetidas ocasiones que el saldo inicial de su caja antes del inicio de las...
Sentencia SOCIAL Nº 617/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 271/2017, 28-09-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: DE ORO-PULIDO SANZ, JOSE IGNACIO

Nº de sentencia: 617/2017

Nº de recurso: 271/2017

...también a la discriminación, la falta de fundamentación fáctica al efecto impide valorar la existencia de tal causa de nulidad), por violación del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva en su vertiente de indemnidad y por acoso laboral.' , pero tampoco cabe entender que exista incongruencia omisiva, porque lo que viene a señalar la sentencia de instancia es que los hechos que han quedado... ..., y que por ello ,de una parte, vulneraría la garantía de indemnidad, también demostrarían el acoso laboral de que fue objeto la actora y , finalmente permitirían afirmar que la actora fue objeto de discriminación por su condición de mujer, madre y esposa.Por lo que se refiere a la alegación de acoso laboral, esta Sala hace suyos los argumentos que expone el juez de instancia y rechaza que la...
Sentencia SOCIAL Nº 1163/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2944/2017, 10-05-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: PEREZ HEREDIA, BEATRIZ

Nº de sentencia: 1163/2018

Nº de recurso: 2944/2017

...demandado Sr. Rubén , habiendo sufrido acoso laboral o 'mobbing', lo que constituye una vulneración de su derecho fundamental a la integridad moral garantizado en el art. 15 de la Constitución Española . Se acumula la acción de indemnización con una cuantía suficiente que cubra los daños morales y físicos que se la han irrogado a aquel a consecuencia de la vulneración de dicho derecho fundamental.Dicha... ...sentencia fundamenta la desestimación de la acción, no en el hecho de que el Magistrado a quo no considere que existen indicios suficientes para apreciar el acoso laboral denunciado por el trabajador, pues de hecho se dice expresamente que se aprecian los mismos, sino por entender que concurre la cosa juzgada material en su función positiva, respecto de lo juzgado en sentencia firme anterior sobre...
Sentencia SOCIAL Nº 401/2018, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 88/2017, 06-02-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: SANCHO ARANZASTI, ANA

Nº de sentencia: 401/2018

Nº de recurso: 88/2017

...contingencia se discute es el acoso laboral o moobing que sufría por parte de su empleadora. Como esta Sala sostuvo en Sentencia de 16-10-2012, rs. 1966/2012 que 'Para que pueda considerarse un acoso en el marco de la relación laboral, la presión sufrida debe ser consecuencia de la actividad laboral que se lleva a cabo, y en el lugar de trabajo. También es necesario distinguir entre lo que propiamente es... ...se ha desplegado una actividad probatoria suficiente que permita sostener la presencia de una actitud hostigadora sostenida en el tiempo frente a la trabajadora. Cierto es que la misma ha presentado diversas reclamaciones judiciales y ante la Inspección de Trabajo en el transcurso de su relación laboral; pero ello no justifica la presencia del acoso laboral o moobing que se indica en el recurso y...
Sentencia SOCIAL Nº 222/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 541/2017, 06-03-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: BARRIUSO ALGAR, FELIX

Nº de sentencia: 222/2018

Nº de recurso: 541/2017

Prevención de riesgos laborales. Cuantía de la indemnización por daño moral derivados de una deficiente ejecución de las medidas de prevención de riesgos psicosociales.

Sentencia SOCIAL Nº 521/2017, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 434/2017, 24-07-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: BRAVO GUTIERREZ, PEDRO

Nº de sentencia: 521/2017

Nº de recurso: 434/2017

DERECHOS FUNDAMENTALES

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