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Jurisprudencia sobre Acoso laboral.

Jurisprudencia sobre Acoso laboral.

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Año

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2020

Voces

Acoso laboral

Indefensión

Accidente laboral

Incapacidad temporal

Prueba documental

Sentido del fallo

Desestima

Estima

Estima parcialmente

Se inadmite

Condena

Orden

Social

Penal

Supranacional

Constitucional

Ponente

Garcia Alarcon, Maria Virginia

Moreno Gonzalez-aller, Ignacio

Ruiz Pontones, Manuel

Torres Andres, Juan Miguel

De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio

Tipo de sentencia

Sentencia

Auto

Acuerdo de Sala

Auto aclaratorio

Tribunal

TSJ Madrid

TSJ Cataluña

TSJ Andalucia

TSJ Comunidad Valenciana

TSJ Galicia

Voces
Acoso laboral
Voces
Acoso laboral
Sentencia SOCIAL Nº 2297/2017, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2598/2016, 19-07-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: GOMEZ SANCHEZ, EVA MARIA

Nº de sentencia: 2297/2017

Nº de recurso: 2598/2016

...ansiedad desencadena una patología propia del estrés, que se va cronificando y agravando progresivamente Para la existencia de un acoso laboral son requisitos necesarios: a) la existencia de actos de presión real y efectiva hacia el trabajador; b) que sean de naturaleza laboral y; c) que estos actos sean continuados y reiterados en el tiempo produciendo una vejación injusta y una situación de estrés...
Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5027/2017, 13-04-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: MARIÑO COTELO, JOSÉ MANUEL

Nº de recurso: 5027/2017

ACCIDENTE

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 592/2018, 20-04-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: DOMÍNGUEZ LÓPEZ, MANUEL

Nº de recurso: 592/2018

DERECHOS FUNDAMENTALES

Sentencia SOCIAL Nº 7427/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5999/2017, 04-12-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BARTOMEUS PLANA, DANIEL

Nº de sentencia: 7427/2017

Nº de recurso: 5999/2017

Sentencia SOCIAL Nº 4046/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2584/2017, 22-06-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SANCHEZ BURRIEL, MIGUEL ANGEL

Nº de sentencia: 4046/2017

Nº de recurso: 2584/2017

...los Trabajadores y, en un segundo apartado, vulneración del artículo 183 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social en relación con el artículo 10 y 15 de la Constitución Española , así como el artículo 40.1.c) del RD 5/2000 , aduciendo al efecto, en síntesis, que en la situación del actor no concurren ni siquiera indicios que puedan calificarse de mobbing o acoso laboral y sí, en todo caso, un...
Sentencia SOCIAL Nº 646/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 599/2018, 28-09-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: FERNANDEZ OTERO, JOSE RAMON

Nº de sentencia: 646/2018

Nº de recurso: 599/2018

...indicar: 'no tienen cabida en el concepto de acoso laboral situaciones de trastornos ansiosos depresivos en base incluso a situaciones o irregularidades cometidas por el empresario con la finalidad de obtener ventaja de forma indebida a sus intereses comerciales, cuando es ajeno este proceder a la específica intención de socavar la dignidad personal del trabajador.En el caso que analizamos no se...
Sentencia SOCIAL Nº 641/2017, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 482/2017, 17-10-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: CANO MURILLO, ALICIA

Nº de sentencia: 641/2017

Nº de recurso: 482/2017

ACCIDENTE

Sentencia SOCIAL Nº 593/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 483/2017, 16-10-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 593/2017

Nº de recurso: 483/2017

...sentencia recurrida parte de un hecho obvio, que la demanda origen de este procedimiento considera que estamos en un caso en el que existe acoso laboral o mobbíng. Y, siendo esto así, la sentencia impugnada , tras una reseña de la jurisprudencia existente sobre el caso laboral, establece: 'Como se ve claramente en la demanda rectora de este procedimiento no se imputa ninguna conducta concreta de... ...nombre y apellidos, habrían presuntamente acosado a la recurrente, ni cómo la habrían acosado. Y nada se dijo en la demanda sobre todo ello por la sencilla razón de que nada es verdad.También se acreditó (documento 13 de la prueba de la demandada) que la representación legal de los trabajadores no tenía ningún conocimiento de ningún caso de acoso laboral y que la dirección de la empresa, ante el...
Sentencia SOCIAL Nº 333/2017, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 781/2016, 24-03-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GUADALUPE HERNANDEZ, HUMBERTO

Nº de sentencia: 333/2017

Nº de recurso: 781/2016

...lugar en mayo, que señalan que la actora acudió a ellos en julio del 2015, después de ser despedida.A ello hay que añadir otro dato y es el relativo a que en la empresa determinadas tareas (limpieza, comprar cafés a clientes, etc.) las realizaba el personal femenino.Tales datos, únicos del relato fáctico no permiten afirmar la existencia de acoso laboral, ni sexual, ni por razón de sexo, que es el... ...fundamento de la demanda.Habla la demanda de acoso moral por razón del sexo y no consta en el relato fáctico, ni se propone en el recurso la incorporación de los hechos que avalen tal alegación.Lo único que consta es que las empleadas realizaban la limpieza del local y servían en café a los clientes, lo que no constituye indicio suficiente que dé soporte al despido que se dice obedece a un acoso laboral...
Sentencia SOCIAL Nº 1821/2017, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1049/2017, 04-07-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BLANCO PERTEGAZ, TERESA PILAR

Nº de sentencia: 1821/2017

Nº de recurso: 1049/2017

PRIMERO .- De dos motivos consta el recurso de suplicación entablado por la representación letrada del demandante frente a la sentencia del juzgado que desestima la demanda sobre resolución indemnizada del contrato de trabajo por acoso laboral, habiendo sido impugnado el recurso por la empresa demandada como se expuso en los antecedentes de hecho.El primero de los motivos se introduce por el... ...obrantes a los folios 65 a 81 y no puede prosperar por cuanto que en su primera parte recoge un hecho negativo cuando en los hechos declarados probados tan solo se han de reflejar afirmaciones de hechos. En cuanto al resto de la adición tampoco puede ser estimada al no desprenderse directamente de los documentos invocados, siendo por lo demás irrelevante a efectos de apreciar el acoso laboral en el que...

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Acoso laboral
Sentencia SOCIAL Nº 2297/2017, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2598/2016, 19-07-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Andalucia

Ponente: GOMEZ SANCHEZ, EVA MARIA

Nº de sentencia: 2297/2017

Nº de recurso: 2598/2016

...ansiedad desencadena una patología propia del estrés, que se va cronificando y agravando progresivamente Para la existencia de un acoso laboral son requisitos necesarios: a) la existencia de actos de presión real y efectiva hacia el trabajador; b) que sean de naturaleza laboral y; c) que estos actos sean continuados y reiterados en el tiempo produciendo una vejación injusta y una situación de estrés...
Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5027/2017, 13-04-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: MARIÑO COTELO, JOSÉ MANUEL

Nº de recurso: 5027/2017

ACCIDENTE

Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 592/2018, 20-04-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Galicia

Ponente: DOMÍNGUEZ LÓPEZ, MANUEL

Nº de recurso: 592/2018

DERECHOS FUNDAMENTALES

Sentencia SOCIAL Nº 7427/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5999/2017, 04-12-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: BARTOMEUS PLANA, DANIEL

Nº de sentencia: 7427/2017

Nº de recurso: 5999/2017

Sentencia SOCIAL Nº 4046/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2584/2017, 22-06-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Cataluña

Ponente: SANCHEZ BURRIEL, MIGUEL ANGEL

Nº de sentencia: 4046/2017

Nº de recurso: 2584/2017

...los Trabajadores y, en un segundo apartado, vulneración del artículo 183 de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social en relación con el artículo 10 y 15 de la Constitución Española , así como el artículo 40.1.c) del RD 5/2000 , aduciendo al efecto, en síntesis, que en la situación del actor no concurren ni siquiera indicios que puedan calificarse de mobbing o acoso laboral y sí, en todo caso, un...
Sentencia SOCIAL Nº 646/2018, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 599/2018, 28-09-2018

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: FERNANDEZ OTERO, JOSE RAMON

Nº de sentencia: 646/2018

Nº de recurso: 599/2018

...indicar: 'no tienen cabida en el concepto de acoso laboral situaciones de trastornos ansiosos depresivos en base incluso a situaciones o irregularidades cometidas por el empresario con la finalidad de obtener ventaja de forma indebida a sus intereses comerciales, cuando es ajeno este proceder a la específica intención de socavar la dignidad personal del trabajador.En el caso que analizamos no se...
Sentencia SOCIAL Nº 641/2017, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 482/2017, 17-10-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Extremadura

Ponente: CANO MURILLO, ALICIA

Nº de sentencia: 641/2017

Nº de recurso: 482/2017

ACCIDENTE

Sentencia SOCIAL Nº 593/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 483/2017, 16-10-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: HERNANI FERNANDEZ, MARIA BEGOÑA

Nº de sentencia: 593/2017

Nº de recurso: 483/2017

...sentencia recurrida parte de un hecho obvio, que la demanda origen de este procedimiento considera que estamos en un caso en el que existe acoso laboral o mobbíng. Y, siendo esto así, la sentencia impugnada , tras una reseña de la jurisprudencia existente sobre el caso laboral, establece: 'Como se ve claramente en la demanda rectora de este procedimiento no se imputa ninguna conducta concreta de... ...nombre y apellidos, habrían presuntamente acosado a la recurrente, ni cómo la habrían acosado. Y nada se dijo en la demanda sobre todo ello por la sencilla razón de que nada es verdad.También se acreditó (documento 13 de la prueba de la demandada) que la representación legal de los trabajadores no tenía ningún conocimiento de ningún caso de acoso laboral y que la dirección de la empresa, ante el...
Sentencia SOCIAL Nº 333/2017, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 781/2016, 24-03-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: GUADALUPE HERNANDEZ, HUMBERTO

Nº de sentencia: 333/2017

Nº de recurso: 781/2016

...lugar en mayo, que señalan que la actora acudió a ellos en julio del 2015, después de ser despedida.A ello hay que añadir otro dato y es el relativo a que en la empresa determinadas tareas (limpieza, comprar cafés a clientes, etc.) las realizaba el personal femenino.Tales datos, únicos del relato fáctico no permiten afirmar la existencia de acoso laboral, ni sexual, ni por razón de sexo, que es el... ...fundamento de la demanda.Habla la demanda de acoso moral por razón del sexo y no consta en el relato fáctico, ni se propone en el recurso la incorporación de los hechos que avalen tal alegación.Lo único que consta es que las empleadas realizaban la limpieza del local y servían en café a los clientes, lo que no constituye indicio suficiente que dé soporte al despido que se dice obedece a un acoso laboral...
Sentencia SOCIAL Nº 1821/2017, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1049/2017, 04-07-2017

Orden: Social

Tribunal: TSJ Comunidad Valenciana

Ponente: BLANCO PERTEGAZ, TERESA PILAR

Nº de sentencia: 1821/2017

Nº de recurso: 1049/2017

PRIMERO .- De dos motivos consta el recurso de suplicación entablado por la representación letrada del demandante frente a la sentencia del juzgado que desestima la demanda sobre resolución indemnizada del contrato de trabajo por acoso laboral, habiendo sido impugnado el recurso por la empresa demandada como se expuso en los antecedentes de hecho.El primero de los motivos se introduce por el... ...obrantes a los folios 65 a 81 y no puede prosperar por cuanto que en su primera parte recoge un hecho negativo cuando en los hechos declarados probados tan solo se han de reflejar afirmaciones de hechos. En cuanto al resto de la adición tampoco puede ser estimada al no desprenderse directamente de los documentos invocados, siendo por lo demás irrelevante a efectos de apreciar el acoso laboral en el que...

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