Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Acoso laboral.
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Orden
Social
Penal
Supranacional
Constitucional
Ponente
Garcia Alarcon, Maria Virginia
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Ruiz Pontones, Manuel
Torres Andres, Juan Miguel
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Búsqueda: Voces
Acoso laboral
Sentencia SOCIAL Nº 679/2017, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 467/2017, 22-05-2017
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: DIEZ MORO, JAVIER RAMON
Nº de sentencia: 679/2017
Nº de recurso: 467/2017
...respeto, consideración a los coordinadores/as o a sus familiares, a los compañeros, subordinados, así como el menoscabo de la imagen de la empresa a través de cualquier medio; y acoso laboral , sexual o por razones de sexo, todo ello conforme al artículo 33 C1, C7 y C16 del Convenio Colectivo de Mercadona , de los que se desprendía una conducta grave y culpable recogida en el artículo 54.2 c ) y d), y la...
...destinados al examen del derecho aplicado, en el que, por la vía del apartado c) del mismo precepto de la ley de trámites, denunciando la infracción de los artículos 60.2 del Estatuto de los Trabajadores , 54.2 c) del mismo, y de la Jurisprudencia, alegando prescripción de las faltas e interesando la aplicación del principio de proporcionalidad, negando la existencia de acoso laboral , de manera que los...
Sentencia SOCIAL Nº 542/2017, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 499/2017, 04-08-2017
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: ROJAS POZO, CASIANO
Nº de sentencia: 542/2017
Nº de recurso: 499/2017
DERECHOS FUNDAMENTALES
Sentencia SOCIAL Nº 75/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 267/2017, 30-01-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: GARCIA MARRERO, MARIA CARMEN
Nº de sentencia: 75/2018
Nº de recurso: 267/2017
...de trabajo y de la seguridad social de Santa Cruz de Tenerife el pasado 29 de agosto de 2016 informe cuyo numero de registro de entrada es NUM000 en el que claramente se puede observar que eL trabajador Efrain fue objeto de conductas que constituyen manifestaciones características de lo que se conoce como acoso laboral o mobbing por parte de su superior Roman el maitre .De ordinario el acoso ...
...laboral pretende minar psicológicamente al trabajador en cuestión para que el mismo cause baja en la sociedad .En el caso que nos ocupa Efrain inicia situación de baja por incapacidad temporal por razón de la situación sufrida en su entorno laboral el dia 22 de junio de 2016 y el 30 de junio de 2016 es objeto de despido disciplinario siendo la única causa su supuesta participación en un hecho ilícito...
Sentencia SOCIAL Nº 664/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 590/2017, 19-10-2017
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: FERNANDEZ OTERO, JOSE RAMON
Nº de sentencia: 664/2017
Nº de recurso: 590/2017
...organización del mismo, y supone tanto un atentado a la dignidad de la persona como un riesgo para su salud.Si bien en las conclusiones del Comité Asesor se refiere que puede estarse ante una situación que, en principio, pudiera tener características de acoso laboral (se habla, como lo hizo el testigo en el juicio celebrado, del supuesto del acosador acosado), y que el riesgo de padecer mobbing cobra mayor...
...incidencia en el trabajador responsable de la unidad de peluquería que en el resto de los denunciantes, en estas conclusiones la Instructora también refiere que no está en disposición de determinar el dolo en los comportamientos de algunos de los trabajadores que participan en estos hechos.Este dolo es necesario para que pueda apreciarse la existencia de un acoso laboral , pues, tal como se alega en la...
Sentencia SOCIAL Nº 744/2017, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 390/2017, 14-06-2017
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: GUADALUPE HERNANDEZ, HUMBERTO
Nº de sentencia: 744/2017
Nº de recurso: 390/2017
PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la demanda de la actora quien alegaba que la empresa había tenido un comportamiento vulnerador de derecho fundamental, constitutivo de acoso laboral y solicitaba el cese de tal situación y la condena al pago de la indemnización correspondiente.Contra la misma se alza la parte recurrente, formulando el presente recurso, con base en varios motivos de...
...revisión fáctica y de censura jurídica.Así, en primer lugar y con amparo en el artículo 193 b) LRJS pretende la sustitución del hecho probado tercero por el siguiente texto: '...La actora inició baja laboral el 31/03/2014 con el diagnóstico de trastorno adaptativo, y que tiene como factor desencadenante el acoso laboral al mantener un contencioso administrativo con su empresa (Ayuntamiento de Ingenio...
Sentencia SOCIAL Nº 5207/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3588/2017, 12-09-2017
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: GARCIA ROS, AMADOR
Nº de sentencia: 5207/2017
Nº de recurso: 3588/2017
Sentencia SOCIAL Nº 388/2018, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1789/2017, 19-03-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha
Ponente: GOMEZ GARRIDO, LUISA MARIA
Nº de sentencia: 388/2018
Nº de recurso: 1789/2017
DERECHOS FUNDAMENTALES
Sentencia SOCIAL Nº 5036/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1517/2017, 24-07-2017
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: PRECIADO DOMENECH, CARLOS HUGO
Nº de sentencia: 5036/2017
Nº de recurso: 1517/2017
...la existencia de acoso laboral o mobbing.La recurrente, conforme al art.193c) LRJS , denuncia la infracción de la doctrina jurisprudencial sobre el acoso laboral en el trabajo, con cita, de los arts.10 , 15 , 38 , y 35 CE ; 7 LO 18/1982, 4.2 e) ET, y demás que damos por reproducido.En entiende la recurrente, en suma, que de los hechos probados resulta una situación que debió calificarse como acoso ...
...existencia de acoso laboral , como pretende la recurrente.Por todo lo expuesto, este motivo ha de ser desestimadoCUARTO.- Conforme art.235 LRJS , no procede la imposición de las costas.Vistos los preceptos citados y demás de general y pertinente aplicación,...
Sentencia SOCIAL Nº 1074/2017, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 813/2017, 07-06-2017
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: BARRAGÁN MORALES, JOSÉ LUIS
Nº de sentencia: 1074/2017
Nº de recurso: 813/2017
...demandada se produjeron una serie de hechos que constituyen una situación de acoso laboral con el único ánimo de que la demandante abandonase su puesto de trabajo como consecuencia de la llegada de una nueva directora a la tienda en que trabajaba: a) Al volver de sus vacaciones el 17 de septiembre de 2015 la directora había implantado una serie de órdenes con el objeto de evitar el contacto de los...
...existencia de acoso laboral ; en el cuarto fundamento de derecho, se hace una valoración detallada de la prueba practicada, concretando el período en que, según la demanda, se habría producido el acoso laboral denunciado, poniendo de manifiesto que las dos faltas disciplinarias impuestas a la demandante no fueron impugnadas y devinieron firmes, y que las condiciones en que se le entregó la carta de despido...
Sentencia SOCIAL Nº 881/2017, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 183/2017, 16-10-2017
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: DORESTE ARMAS, ANTONIO
Nº de sentencia: 881/2017
Nº de recurso: 183/2017
...residual anual de prescipcion para las acciones laborales.Como enseña la doctrina jurisprudencial, en los supuestos de daño continuado, como es el 'mobbing' o acoso laboral , al producirse día a día -generándose un agravamiento paulatino sin solución de continuidad como consecuencia de un hecho inicial- nos encontramos con que el resultado lesivo no puede ser evaluado de manera definitiva hasta que no se...
...incoherente (desde la perspectiva lógica, no desde la perspectiva procesal) tras declarar prescrita la accion en el anterior Fundamento Jurídico, pues, de actuar de forma coherente, se hubiera abstenido de examinar si hubo acoso o estrés laboral que motivara el infarto que, a su vez, dio origen a la Incapacidad Permanente laboral.La Sentencia tampoco indica que lo haga 'ad cautelam', por todo lo cual se...
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Acoso laboral
Sentencia SOCIAL Nº 679/2017, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 467/2017, 22-05-2017
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: DIEZ MORO, JAVIER RAMON
Nº de sentencia: 679/2017
Nº de recurso: 467/2017
...respeto, consideración a los coordinadores/as o a sus familiares, a los compañeros, subordinados, así como el menoscabo de la imagen de la empresa a través de cualquier medio; y acoso laboral , sexual o por razones de sexo, todo ello conforme al artículo 33 C1, C7 y C16 del Convenio Colectivo de Mercadona , de los que se desprendía una conducta grave y culpable recogida en el artículo 54.2 c ) y d), y la...
...destinados al examen del derecho aplicado, en el que, por la vía del apartado c) del mismo precepto de la ley de trámites, denunciando la infracción de los artículos 60.2 del Estatuto de los Trabajadores , 54.2 c) del mismo, y de la Jurisprudencia, alegando prescripción de las faltas e interesando la aplicación del principio de proporcionalidad, negando la existencia de acoso laboral , de manera que los...
Sentencia SOCIAL Nº 542/2017, TSJ Extremadura, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 499/2017, 04-08-2017
Orden: Social
Tribunal: TSJ Extremadura
Ponente: ROJAS POZO, CASIANO
Nº de sentencia: 542/2017
Nº de recurso: 499/2017
DERECHOS FUNDAMENTALES
Sentencia SOCIAL Nº 75/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 267/2017, 30-01-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: GARCIA MARRERO, MARIA CARMEN
Nº de sentencia: 75/2018
Nº de recurso: 267/2017
...de trabajo y de la seguridad social de Santa Cruz de Tenerife el pasado 29 de agosto de 2016 informe cuyo numero de registro de entrada es NUM000 en el que claramente se puede observar que eL trabajador Efrain fue objeto de conductas que constituyen manifestaciones características de lo que se conoce como acoso laboral o mobbing por parte de su superior Roman el maitre .De ordinario el acoso ...
...laboral pretende minar psicológicamente al trabajador en cuestión para que el mismo cause baja en la sociedad .En el caso que nos ocupa Efrain inicia situación de baja por incapacidad temporal por razón de la situación sufrida en su entorno laboral el dia 22 de junio de 2016 y el 30 de junio de 2016 es objeto de despido disciplinario siendo la única causa su supuesta participación en un hecho ilícito...
Sentencia SOCIAL Nº 664/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 590/2017, 19-10-2017
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: FERNANDEZ OTERO, JOSE RAMON
Nº de sentencia: 664/2017
Nº de recurso: 590/2017
...organización del mismo, y supone tanto un atentado a la dignidad de la persona como un riesgo para su salud.Si bien en las conclusiones del Comité Asesor se refiere que puede estarse ante una situación que, en principio, pudiera tener características de acoso laboral (se habla, como lo hizo el testigo en el juicio celebrado, del supuesto del acosador acosado), y que el riesgo de padecer mobbing cobra mayor...
...incidencia en el trabajador responsable de la unidad de peluquería que en el resto de los denunciantes, en estas conclusiones la Instructora también refiere que no está en disposición de determinar el dolo en los comportamientos de algunos de los trabajadores que participan en estos hechos.Este dolo es necesario para que pueda apreciarse la existencia de un acoso laboral , pues, tal como se alega en la...
Sentencia SOCIAL Nº 744/2017, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 390/2017, 14-06-2017
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: GUADALUPE HERNANDEZ, HUMBERTO
Nº de sentencia: 744/2017
Nº de recurso: 390/2017
PRIMERO.- La sentencia de instancia desestima la demanda de la actora quien alegaba que la empresa había tenido un comportamiento vulnerador de derecho fundamental, constitutivo de acoso laboral y solicitaba el cese de tal situación y la condena al pago de la indemnización correspondiente.Contra la misma se alza la parte recurrente, formulando el presente recurso, con base en varios motivos de...
...revisión fáctica y de censura jurídica.Así, en primer lugar y con amparo en el artículo 193 b) LRJS pretende la sustitución del hecho probado tercero por el siguiente texto: '...La actora inició baja laboral el 31/03/2014 con el diagnóstico de trastorno adaptativo, y que tiene como factor desencadenante el acoso laboral al mantener un contencioso administrativo con su empresa (Ayuntamiento de Ingenio...
Sentencia SOCIAL Nº 5207/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 3588/2017, 12-09-2017
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: GARCIA ROS, AMADOR
Nº de sentencia: 5207/2017
Nº de recurso: 3588/2017
Sentencia SOCIAL Nº 388/2018, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 1789/2017, 19-03-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha
Ponente: GOMEZ GARRIDO, LUISA MARIA
Nº de sentencia: 388/2018
Nº de recurso: 1789/2017
DERECHOS FUNDAMENTALES
Sentencia SOCIAL Nº 5036/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1517/2017, 24-07-2017
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: PRECIADO DOMENECH, CARLOS HUGO
Nº de sentencia: 5036/2017
Nº de recurso: 1517/2017
...la existencia de acoso laboral o mobbing.La recurrente, conforme al art.193c) LRJS , denuncia la infracción de la doctrina jurisprudencial sobre el acoso laboral en el trabajo, con cita, de los arts.10 , 15 , 38 , y 35 CE ; 7 LO 18/1982, 4.2 e) ET, y demás que damos por reproducido.En entiende la recurrente, en suma, que de los hechos probados resulta una situación que debió calificarse como acoso ...
...existencia de acoso laboral , como pretende la recurrente.Por todo lo expuesto, este motivo ha de ser desestimadoCUARTO.- Conforme art.235 LRJS , no procede la imposición de las costas.Vistos los preceptos citados y demás de general y pertinente aplicación,...
Sentencia SOCIAL Nº 1074/2017, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 813/2017, 07-06-2017
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: BARRAGÁN MORALES, JOSÉ LUIS
Nº de sentencia: 1074/2017
Nº de recurso: 813/2017
...demandada se produjeron una serie de hechos que constituyen una situación de acoso laboral con el único ánimo de que la demandante abandonase su puesto de trabajo como consecuencia de la llegada de una nueva directora a la tienda en que trabajaba: a) Al volver de sus vacaciones el 17 de septiembre de 2015 la directora había implantado una serie de órdenes con el objeto de evitar el contacto de los...
...existencia de acoso laboral ; en el cuarto fundamento de derecho, se hace una valoración detallada de la prueba practicada, concretando el período en que, según la demanda, se habría producido el acoso laboral denunciado, poniendo de manifiesto que las dos faltas disciplinarias impuestas a la demandante no fueron impugnadas y devinieron firmes, y que las condiciones en que se le entregó la carta de despido...
Sentencia SOCIAL Nº 881/2017, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 183/2017, 16-10-2017
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: DORESTE ARMAS, ANTONIO
Nº de sentencia: 881/2017
Nº de recurso: 183/2017
...residual anual de prescipcion para las acciones laborales.Como enseña la doctrina jurisprudencial, en los supuestos de daño continuado, como es el 'mobbing' o acoso laboral , al producirse día a día -generándose un agravamiento paulatino sin solución de continuidad como consecuencia de un hecho inicial- nos encontramos con que el resultado lesivo no puede ser evaluado de manera definitiva hasta que no se...
...incoherente (desde la perspectiva lógica, no desde la perspectiva procesal) tras declarar prescrita la accion en el anterior Fundamento Jurídico, pues, de actuar de forma coherente, se hubiera abstenido de examinar si hubo acoso o estrés laboral que motivara el infarto que, a su vez, dio origen a la Incapacidad Permanente laboral.La Sentencia tampoco indica que lo haga 'ad cautelam', por todo lo cual se...