Acerca de operadores lógicos
Jurisprudencia sobre Acoso laboral.
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Orden
Social
Penal
Supranacional
Constitucional
Ponente
Garcia Alarcon, Maria Virginia
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Ruiz Pontones, Manuel
Torres Andres, Juan Miguel
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Búsqueda: Voces
Acoso laboral
Sentencia SOCIAL Nº 258/2018, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 239/2018, 13-09-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: AZAGRA SOLANO, MIGUEL
Nº de sentencia: 258/2018
Nº de recurso: 239/2018
..., es lo cierto que la parte recurrente, efectuando una valoración - ciertamente parcial e interesada- del relato de hechos probados que contiene la sentencia recurrida, considera que la actuación empresarial nada tiene que ver con la situación de acoso denunciada, pues el protocolo de acoso laboral existente en la empresa nunca fue activado por la demandante, y el comportamiento que el Director...
...moral de la demandante al constatarse la existencia de una situación de hostigamiento en el trabajo llevada a cabo por compañeros de la demandante y consentida por la empresa que ahora recurre.Esta situación de acoso laboral ha provocado una patología psiquiátrica a la demandante, que tiene su reflejo en los incombatidos hechos probados decimonoveno y vigésimo de la sentencia de instancia. La relación...
Sentencia SOCIAL Nº 854/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 273/2017, 28-12-2017
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: FERNANDEZ OTERO, JOSE RAMON
Nº de sentencia: 854/2017
Nº de recurso: 273/2017
...pone en peligro su empleo o degrada el ambiente de trabajo.Resulta también interesante recordar la definición que del acoso en el trabajo se hace en el Protocolo de Actuación Frente a Acoso Laboral en la Administración General del Estado, que señala que se entiende por tal la exposición a conductas de Violencia Psicológica intensa, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo hacia una o...
...supuesto de mobbing o acoso laboral , sin que pueda entenderse este fenómeno como un instrumento difuso y polifuncional susceptible de utilización indiferenciada. Por el contrario se trata de un fenómeno psico-social de perfiles precisos no apto para usos vulgarizados. En concreto el reiterado fenómeno se define por la reiteración en conductas agresivas y normalmente encubiertas cuya finalidad es la...
Sentencia SOCIAL Nº 434/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 872/2017, 24-04-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: RAMOS REAL, EDUARDO JESUS
Nº de sentencia: 434/2018
Nº de recurso: 872/2017
Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5192/2017, 20-03-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: NAVEIRO, RAQUEL MARÍA SANTOS
Nº de recurso: 5192/2017
RESOLUCION CONTRATO
Sentencia SOCIAL Nº 1154/2017, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1235/2016, 27-09-2017
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha
Ponente: SAIZ DE MARCO, ISIDRO MARIANO
Nº de sentencia: 1154/2017
Nº de recurso: 1235/2016
RECLAMACIÓN CANTIDAD
Sentencia SOCIAL Nº 4900/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2773/2017, 18-07-2017
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: PRECIADO DOMENECH, CARLOS HUGO
Nº de sentencia: 4900/2017
Nº de recurso: 2773/2017
...sentencia, que es firme, en fecha 26 de junio de 2014, dictada por el Juzgado de lo Social nº 4 de Barcelona en autos 1163/2011, por la que la Sra Eloisa solicitaba indemnización de daños y perjuicios (reclamación de cantidad) por mobbing o acoso laboral contra la empresa FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS SA, y otros, que fue desestimada.Consta acta de la inspección de trabajo se establece que las...
...carecía de fuerza vinculante.' En aplicación de dicha doctrina al caso de autos, lo cierto es que no procedía la apreciación de la excepción de cosa juzgada en sentido negativo, puesto que nos hallamos ante pretensiones distintas: una primera de indemnización de daños y perjuicios derivados de acoso laboral , en que se consideraban como daños los 3 procesos de IT; y la resuelta en la presente causa, en...
Sentencia SOCIAL Nº 1910/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 526/2018, 26-07-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: OLIET PALA, FERNANDO
Nº de sentencia: 1910/2018
Nº de recurso: 526/2018
...Único.- Contra la Sentencia de instancia que ha desestimado las demandas acumuladas interpuestas por el trabajador de extinción del contrato indemnizada, acoso laboral y despido, indemnización adicional y reclamación de cantidad, se alza el mismo en suplicación habiendo sido el recurso impugnado de contrario.El recurso sólo contiene un primer y en realidad único motivo, en el que al amparo del...
...motivación alguna era la situación de acoso laboral a que el actor estaba siendo sometido por la empresa.Pues bien en relación con la inadmisión de la prueba testifical, de Doña Felisa el motivo debe rechazarse, pues revisada la grabación del acta no consta la necesaria protesta sobre la denegación de esta prueba. Pero es que además no se cita que infracción concreta o garantía del procedimiento deriva de...
Sentencia SOCIAL Nº 578/2017, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 346/2017, 08-05-2017
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: DIEZ MORO, JAVIER RAMON
Nº de sentencia: 578/2017
Nº de recurso: 346/2017
PRIMERO.- La trabajadora presentó demanda de tutela de derechos fundamentales por supuesta vulneración de sus derecho a la dignidad en el trabajo e integridad (acoso laboral ), y a la tutela judicial efectiva (vertiente garantía de indemnidad) solicitando la suma de 50.000 #8364; en concepto de indemnización por daño moral.La sentencia de instancia desestimó las pretensiones de la demandante al no...
...viene reiteradamente recordando la doctrina general sobre las situaciones de acoso laboral o mobbing en el sentido que se indica en la sentencia de instancia. Cabe al efecto citar nuestra sentencia de 29/07/16 -rec. n.º 487/2016 - en los siguientes términos: '...El acoso moral no tiene definición legal, siendo definido por la Doctrina, como señala la sentencia de esta Sala de doce de septiembre de dos...
Sentencia SOCIAL Nº 5305/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4257/2018, 11-10-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: PALOS PEÑARROYA, IGNACIO MARIA
Nº de sentencia: 5305/2018
Nº de recurso: 4257/2018
...que han de dar explicaciones de su conducta a sus superiores jerárquicos, siendo la respuesta empresarial una simple advertencia, pero sin ninguna trascendencia en materia disciplinaria.En relación a esta misma cuestión se alega, en el segundo motivo de censura jurídica, y en lo relativo a la conducta empresarial, que si bien existía un protocolo en materia de acoso laboral , no existía un sistema de...
...que tiene una clara voluntad de minimizar los hechos y de exculpar a los encargados. Considera que en el presente caso existió una conducta de acoso laboral por la existencia de actos, gestos, palabras, insultos, amenazas, también de futuro, protagonizada por los dos encargados y toleradas por la empresa, destinadas a minar la autoestima de la trabajadora para conseguir su eliminación, lo que ha de...
Sentencia SOCIAL Nº 188/2018, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 155/2018, 28-03-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: FANJUL, CESAR ARTURO TOMAS
Nº de sentencia: 188/2018
Nº de recurso: 155/2018
RESOLUCION CONTRATO
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Acoso laboral
Sentencia SOCIAL Nº 258/2018, TSJ Navarra, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 239/2018, 13-09-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Navarra
Ponente: AZAGRA SOLANO, MIGUEL
Nº de sentencia: 258/2018
Nº de recurso: 239/2018
..., es lo cierto que la parte recurrente, efectuando una valoración - ciertamente parcial e interesada- del relato de hechos probados que contiene la sentencia recurrida, considera que la actuación empresarial nada tiene que ver con la situación de acoso denunciada, pues el protocolo de acoso laboral existente en la empresa nunca fue activado por la demandante, y el comportamiento que el Director...
...moral de la demandante al constatarse la existencia de una situación de hostigamiento en el trabajo llevada a cabo por compañeros de la demandante y consentida por la empresa que ahora recurre.Esta situación de acoso laboral ha provocado una patología psiquiátrica a la demandante, que tiene su reflejo en los incombatidos hechos probados decimonoveno y vigésimo de la sentencia de instancia. La relación...
Sentencia SOCIAL Nº 854/2017, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 3, Rec 273/2017, 28-12-2017
Orden: Social
Tribunal: TSJ Madrid
Ponente: FERNANDEZ OTERO, JOSE RAMON
Nº de sentencia: 854/2017
Nº de recurso: 273/2017
...pone en peligro su empleo o degrada el ambiente de trabajo.Resulta también interesante recordar la definición que del acoso en el trabajo se hace en el Protocolo de Actuación Frente a Acoso Laboral en la Administración General del Estado, que señala que se entiende por tal la exposición a conductas de Violencia Psicológica intensa, dirigidas de forma reiterada y prolongada en el tiempo hacia una o...
...supuesto de mobbing o acoso laboral , sin que pueda entenderse este fenómeno como un instrumento difuso y polifuncional susceptible de utilización indiferenciada. Por el contrario se trata de un fenómeno psico-social de perfiles precisos no apto para usos vulgarizados. En concreto el reiterado fenómeno se define por la reiteración en conductas agresivas y normalmente encubiertas cuya finalidad es la...
Sentencia SOCIAL Nº 434/2018, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 872/2017, 24-04-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: RAMOS REAL, EDUARDO JESUS
Nº de sentencia: 434/2018
Nº de recurso: 872/2017
Sentencia SOCIAL TSJ Galicia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 5192/2017, 20-03-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Galicia
Ponente: NAVEIRO, RAQUEL MARÍA SANTOS
Nº de recurso: 5192/2017
RESOLUCION CONTRATO
Sentencia SOCIAL Nº 1154/2017, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1235/2016, 27-09-2017
Orden: Social
Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha
Ponente: SAIZ DE MARCO, ISIDRO MARIANO
Nº de sentencia: 1154/2017
Nº de recurso: 1235/2016
RECLAMACIÓN CANTIDAD
Sentencia SOCIAL Nº 4900/2017, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2773/2017, 18-07-2017
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: PRECIADO DOMENECH, CARLOS HUGO
Nº de sentencia: 4900/2017
Nº de recurso: 2773/2017
...sentencia, que es firme, en fecha 26 de junio de 2014, dictada por el Juzgado de lo Social nº 4 de Barcelona en autos 1163/2011, por la que la Sra Eloisa solicitaba indemnización de daños y perjuicios (reclamación de cantidad) por mobbing o acoso laboral contra la empresa FOMENTO DE CONSTRUCCIONES Y CONTRATAS SA, y otros, que fue desestimada.Consta acta de la inspección de trabajo se establece que las...
...carecía de fuerza vinculante.' En aplicación de dicha doctrina al caso de autos, lo cierto es que no procedía la apreciación de la excepción de cosa juzgada en sentido negativo, puesto que nos hallamos ante pretensiones distintas: una primera de indemnización de daños y perjuicios derivados de acoso laboral , en que se consideraban como daños los 3 procesos de IT; y la resuelta en la presente causa, en...
Sentencia SOCIAL Nº 1910/2018, TSJ Andalucia, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 526/2018, 26-07-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Andalucia
Ponente: OLIET PALA, FERNANDO
Nº de sentencia: 1910/2018
Nº de recurso: 526/2018
...Único.- Contra la Sentencia de instancia que ha desestimado las demandas acumuladas interpuestas por el trabajador de extinción del contrato indemnizada, acoso laboral y despido, indemnización adicional y reclamación de cantidad, se alza el mismo en suplicación habiendo sido el recurso impugnado de contrario.El recurso sólo contiene un primer y en realidad único motivo, en el que al amparo del...
...motivación alguna era la situación de acoso laboral a que el actor estaba siendo sometido por la empresa.Pues bien en relación con la inadmisión de la prueba testifical, de Doña Felisa el motivo debe rechazarse, pues revisada la grabación del acta no consta la necesaria protesta sobre la denegación de esta prueba. Pero es que además no se cita que infracción concreta o garantía del procedimiento deriva de...
Sentencia SOCIAL Nº 578/2017, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 346/2017, 08-05-2017
Orden: Social
Tribunal: TSJ Canarias
Ponente: DIEZ MORO, JAVIER RAMON
Nº de sentencia: 578/2017
Nº de recurso: 346/2017
PRIMERO.- La trabajadora presentó demanda de tutela de derechos fundamentales por supuesta vulneración de sus derecho a la dignidad en el trabajo e integridad (acoso laboral ), y a la tutela judicial efectiva (vertiente garantía de indemnidad) solicitando la suma de 50.000 #8364; en concepto de indemnización por daño moral.La sentencia de instancia desestimó las pretensiones de la demandante al no...
...viene reiteradamente recordando la doctrina general sobre las situaciones de acoso laboral o mobbing en el sentido que se indica en la sentencia de instancia. Cabe al efecto citar nuestra sentencia de 29/07/16 -rec. n.º 487/2016 - en los siguientes términos: '...El acoso moral no tiene definición legal, siendo definido por la Doctrina, como señala la sentencia de esta Sala de doce de septiembre de dos...
Sentencia SOCIAL Nº 5305/2018, TSJ Cataluña, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4257/2018, 11-10-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Cataluña
Ponente: PALOS PEÑARROYA, IGNACIO MARIA
Nº de sentencia: 5305/2018
Nº de recurso: 4257/2018
...que han de dar explicaciones de su conducta a sus superiores jerárquicos, siendo la respuesta empresarial una simple advertencia, pero sin ninguna trascendencia en materia disciplinaria.En relación a esta misma cuestión se alega, en el segundo motivo de censura jurídica, y en lo relativo a la conducta empresarial, que si bien existía un protocolo en materia de acoso laboral , no existía un sistema de...
...que tiene una clara voluntad de minimizar los hechos y de exculpar a los encargados. Considera que en el presente caso existió una conducta de acoso laboral por la existencia de actos, gestos, palabras, insultos, amenazas, también de futuro, protagonizada por los dos encargados y toleradas por la empresa, destinadas a minar la autoestima de la trabajadora para conseguir su eliminación, lo que ha de...
Sentencia SOCIAL Nº 188/2018, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 155/2018, 28-03-2018
Orden: Social
Tribunal: TSJ Aragon
Ponente: FANJUL, CESAR ARTURO TOMAS
Nº de sentencia: 188/2018
Nº de recurso: 155/2018
RESOLUCION CONTRATO