Jurisprudencia sobre Acoso laboral.
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Filtros
Orden
Social
Penal
Supranacional
Constitucional
Ponente
Garcia Alarcon, Maria Virginia
Moreno Gonzalez-aller, Ignacio
Ruiz Pontones, Manuel
Torres Andres, Juan Miguel
De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio
Tipo de sentencia
Sentencia
Auto
Acuerdo de Sala
Auto aclaratorio
Búsqueda: Voces
Acoso laboral
Sentencia SOCIAL Nº 2681/2019, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2303/2018, 18-11-2019
...de impotencia e incertidumbre centrados en su actividad laboral. La paciente presenta antecedentes infantiles y adolescentes. Encuentra mayor alivio y motivación cuando actúa como Activista y aparece en medios de comunicación denunciando su propio caso y otros relacionados con la economía sumergida y el acoso laboral . Revisado el caso por la Inspección de Servicios Sanitarios y analizados todos los...
...por ansiedad, pese la intenso malestar generado por esta situación de acoso laboral , la paciente persistió en su puesto de trabajo NO DEMANDANDO ILT, lo que supuso la permanencia de un factor estresante que ha favorecido el mantenimiento de su trastorno emocional cronificándose la sintomatología, esta sintomatología causa notable malestar e interfiere en su vida cotidiana, no observándose una...
Auto Penal Nº 35/2016, AP - Cantabria, Sec. 3, Rec 830/2014, 05-02-2016
PRIMERO.- Alega el recurrente que existen indicios fundados de la comisión por parte de los dos imputados, e incluso de personas que ni tan siquiera han sido llamadas a declarar como testigos, de posibles delitos de acoso laboral y prevaricación administrativa, entendiendo que de las numerosas diligencias de investigación practicadas ha quedado acreditada la existencia de un constante acoso ...
...contradicciones en sus razonamientos jurídicos por cuanto pese a afirmar en su fundamentación jurídica que el recurrente ha sufrido una posible situación prolongada de acoso laboral , también afirma que la misma no puede individualizarse 'únicamente en su persona', enmarcando tal acoso en el ámbito contencioso administrativo, afirmaciones que a su entender obligarían a depurar las responsabilidades de otros...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4176/2017, 25-06-2019
ACOSO LABORAL. PERSONAL FUNCIONARIO. FALTA DE VULNERACIÓN DE NORMATIVA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. FALTA DE CONTRADICCIÓN. DESCOMPOSICIÓN ARTIFICIAL DE LA CONTROVERSIA.
Sentencia SOCIAL Nº 1165/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 802/2019, 04-12-2019
...actor, siendo que, en relación con la mera modificación del horario comunicada, resolución impugnada, falla la misma en el sentido de no quedar acreditada la lesión por acoso laboral y estimando que ha existido una modificación en las condiciones laborales del actor en materia de horario, debiendo ser repuesto a su horario de 9,00 a 17,00 de martes a domingo'.'2. ' Al HECHO PROBADO DECIMO habría de...
...morales causados por el acoso laboral que mantiene haber sufrido por parte de la empresa demandada pueda ser considerado y valorado al resolver los motivos cuarto y quinto del recurso. La demanda de clasificación profesional no puede acumularse en ningún caso a la de resolución del contrato de trabajo.NOVENO.- En el cuarto motivo del recurso se mantiene por el demandado que si sufrió acoso laboral o...
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Acoso laboral
Sentencia SOCIAL Nº 2681/2019, TSJ Comunidad Valenciana, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2303/2018, 18-11-2019
...de impotencia e incertidumbre centrados en su actividad laboral. La paciente presenta antecedentes infantiles y adolescentes. Encuentra mayor alivio y motivación cuando actúa como Activista y aparece en medios de comunicación denunciando su propio caso y otros relacionados con la economía sumergida y el acoso laboral . Revisado el caso por la Inspección de Servicios Sanitarios y analizados todos los...
...por ansiedad, pese la intenso malestar generado por esta situación de acoso laboral , la paciente persistió en su puesto de trabajo NO DEMANDANDO ILT, lo que supuso la permanencia de un factor estresante que ha favorecido el mantenimiento de su trastorno emocional cronificándose la sintomatología, esta sintomatología causa notable malestar e interfiere en su vida cotidiana, no observándose una...
Auto Penal Nº 35/2016, AP - Cantabria, Sec. 3, Rec 830/2014, 05-02-2016
PRIMERO.- Alega el recurrente que existen indicios fundados de la comisión por parte de los dos imputados, e incluso de personas que ni tan siquiera han sido llamadas a declarar como testigos, de posibles delitos de acoso laboral y prevaricación administrativa, entendiendo que de las numerosas diligencias de investigación practicadas ha quedado acreditada la existencia de un constante acoso ...
...contradicciones en sus razonamientos jurídicos por cuanto pese a afirmar en su fundamentación jurídica que el recurrente ha sufrido una posible situación prolongada de acoso laboral , también afirma que la misma no puede individualizarse 'únicamente en su persona', enmarcando tal acoso en el ámbito contencioso administrativo, afirmaciones que a su entender obligarían a depurar las responsabilidades de otros...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 4176/2017, 25-06-2019
ACOSO LABORAL. PERSONAL FUNCIONARIO. FALTA DE VULNERACIÓN DE NORMATIVA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. FALTA DE CONTRADICCIÓN. DESCOMPOSICIÓN ARTIFICIAL DE LA CONTROVERSIA.
Sentencia SOCIAL Nº 1165/2019, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 2, Rec 802/2019, 04-12-2019
...actor, siendo que, en relación con la mera modificación del horario comunicada, resolución impugnada, falla la misma en el sentido de no quedar acreditada la lesión por acoso laboral y estimando que ha existido una modificación en las condiciones laborales del actor en materia de horario, debiendo ser repuesto a su horario de 9,00 a 17,00 de martes a domingo'.'2. ' Al HECHO PROBADO DECIMO habría de...
...morales causados por el acoso laboral que mantiene haber sufrido por parte de la empresa demandada pueda ser considerado y valorado al resolver los motivos cuarto y quinto del recurso. La demanda de clasificación profesional no puede acumularse en ningún caso a la de resolución del contrato de trabajo.NOVENO.- En el cuarto motivo del recurso se mantiene por el demandado que si sufrió acoso laboral o...