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Jurisprudencia sobre Acoso laboral.

Jurisprudencia sobre Acoso laboral.

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2020

Voces

Acoso laboral

Indefensión

Accidente laboral

Incapacidad temporal

Prueba documental

Sentido del fallo

Desestima

Estima

Estima parcialmente

Se inadmite

Condena

Orden

Social

Penal

Supranacional

Constitucional

Ponente

Garcia Alarcon, Maria Virginia

Moreno Gonzalez-aller, Ignacio

Ruiz Pontones, Manuel

Torres Andres, Juan Miguel

De Oro-pulido Sanz, Jose Ignacio

Tipo de sentencia

Sentencia

Auto

Acuerdo de Sala

Auto aclaratorio

Tribunal

TSJ Madrid

TSJ Cataluña

TSJ Andalucia

TSJ Comunidad Valenciana

TSJ Galicia

Voces
Acoso laboral
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Acoso laboral
Sentencia Penal Nº 83/2020, AP - Valladolid, Sec. 4, Rec 197/2020, 11-05-2020

Orden: Penal

Tribunal: AP - Valladolid

Ponente: MARTINEZ GARCIA, ANGEL SANTIAGO

Nº de sentencia: 83/2020

Nº de recurso: 197/2020

...alega en el recurso, sí se cuenta en la causa con datos suficientes y acreditativos de que los hechos sucedieron en la forma que se describe en la sentencia recurrida.El propio denunciado admite el incidente, y aunque intenta justificar su comportamiento en el hecho de que, según su versión, fue víctima de acoso laboral dentro de la empresa en la que había trabajado al tiempo que trabajaba el... ...comparte que dicha declaración testifical no era útil para la presente causa. Según refiere el denunciado esa persona no era testigo de los hechos, y con su testimonio lo único que se pretendía acreditar era la situación de acoso laboral que alega el denunciado, pero que como hemos dicho en modo alguno justificaría su comportamiento y su acción de proceder a agredir al denunciante y a su hijo, y con ello...
Sentencia SOCIAL Nº 802/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 327/2020, 11-09-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: SAIZ DE MARCO, ISIDRO MARIANO

Nº de sentencia: 802/2020

Nº de recurso: 327/2020

PRIMERO.- Se formula recurso de suplicación por el actor frente a sentencia del juzgado de lo social número 41 de Madrid que desestimó su demanda 'por vulneración del derecho fundamental y acoso laboral' frente al Ayuntamiento de Cercedilla, don Maximiliano (Alcalde de Cercedilla), don Miguel (miembro de la Junta de Gobierno local) y don Nemesio (encargado de obras y servicios del Ayuntamiento... ...como un procedimiento de realización de horas extraordinarias equitativo entre todos los trabajadores (folios 359 y siguiente).--El 22 julio 2019 se aprobó en el Ayuntamiento un protocolo de actuación frente al acoso laboral (ordinal fáctico decimocuarto).--El 12 agosto 2019 se nombró Instructora en relación con el referido protocolo instado por el actor a doña Angustia (ordinal fáctico decimocuarto...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1606/2017, 03-05-2018

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEMPERE NAVARRO, ANTONIO VICENTE

Nº de recurso: 1606/2017

VALORACIÓN DE LA PRUEBA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL POR PRETENDER LA REVISIÓN DE LOS HECHOS PROBADOS DE FORMA DIRECTA O INDIRECTA. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN ALEGADA. FALTA DE DENUNCIA Y/O FUNDAMENTACIÓN DE LA INFRACCIÓN LEGAL.

Sentencia Penal Nº 48/2019, AP - Malaga, Sec. 2, Rec 4/2019, 15-02-2019

Orden: Penal

Tribunal: AP - Malaga

Ponente: SORIANO PARRADO, CARMEN

Nº de sentencia: 48/2019

Nº de recurso: 4/2019

...psicóloga Francisca , de fecha 10 julio de 2013 ( folio 12), en el que se concluye que la sintomatología que presenta es de 'trastorno adaptativo con ansiedad y estado de animo depresivo derivado de una situación de acoso laboral o Mobbing'; parte asistencia del Servicio Andaluz de Salud de fecha 16/9/2013 ( folio 102) en el que consta que acude por, llanto y ansiedad' manifiesta que fue insultada y... ...se establece que padece ' cuadro compatible con presiones laborales inadecuadas y acoso laboral'.Florencia , manifestó, que el primer año la relación laboral fue buena pero después se fue deteriorando , esta de baja desde 28/1/2013, comenzó a trabajar en el año 2007, el trato degradante comienza en el año 2008 cuando se negó a tomar café y salir con el denunciado Víctor . Que si bien le dieron de...
Sentencia SOCIAL Nº 62/2020, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7/2020, 05-02-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: FANJUL, CESAR ARTURO TOMAS

Nº de sentencia: 62/2020

Nº de recurso: 7/2020

PRIMERO .- Por la actora se interpuso demanda, contra la empresa IBERICA DE ALEACIONES LIGERAS SLU, de extinción de contrato de trabajo, por vulneración de derechos fundamentales, alegando la existencia de una situación de acoso laboral, solicitando la extinción del contrato de trabajo con abono de la indemnización legalmente prevista, más una indemnización de daños y perjuicios adicional de... ...infracción de norma sustantiva, en concreto de los arts. 50.1.c), 14 y 15 de la CE y 4.2.c), d) y e) del ET, en base a sostener que la recurrente ha sido objeto de acoso o mobbing por parte de la empresa.Como ha sostenido esta Sala en sentencia entre otras de 2-3-2018 R. 155/2018: 'La STS, Sala 3ª, de 16-2-2011, r. 593/08 , define expresamente el acoso laboral -mobbing-: 'conducta abusiva o violencia...
Sentencia SOCIAL Nº 1019/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 751/2019, 22-10-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: BARRIUSO ALGAR, FELIX

Nº de sentencia: 1019/2019

Nº de recurso: 751/2019

Modificación sustancial de condiciones de trabajo, con alegación de vulneración de derechos fundamentales. No se ha acreditado ni el cambio en el horario de trabajo, ni la situación de acoso laboral denunciadas en la demanda, por lo que procedía la desestimación de la demanda.

Sentencia SOCIAL Nº 352/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1116/2019, 08-05-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA

Nº de sentencia: 352/2020

Nº de recurso: 1116/2019

Constitucional (Primera), recogida en su sentencia de 06-05-2019, nº 56/2019, BOE 138/2019, de 10 de Junio de 2019, rec. 901-2018:'El concepto de acoso laboral surgió en la psicología para abordar conjuntamente desde el punto de vista terapéutico situaciones o conductas muy diversas de estrés laboral que tienen de común que, por su reiteración en el tiempo, su carácter degradante de las condiciones del trabajo... ...o la hostilidad que conllevan, tienen por finalidad o como resultado atentar o poner en peligro la integridad personal del empleado. Cuando tales situaciones o conductas son propiciadas por quienes ocupan una posición superior en el organigrama empresarial, que es lo más frecuente, suele hablarse de acoso 'vertical descendente' o 'institucional'. Los objetivos del acoso laboral pueden ser de lo...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2100/2017, 22-02-2018

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEMPERE NAVARRO, ANTONIO VICENTE

Nº de recurso: 2100/2017

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. ACOSO MORAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL: VALORACIÓN DE LA PRUEBA.

Sentencia SOCIAL Nº 406/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 108/2020, 16-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA

Nº de sentencia: 406/2020

Nº de recurso: 108/2020

...hijos, disponiendo en la mercantil de un despacho en el que desarrollaba su actividad, concluyendo que concurren las notas de dependencia y ajenidad y por tanto la relación es laboral.Asimismo denuncia la vulneración del artículo 24 de la Constitución y del 50 del Estatuto de los Trabajadores, así como de la jurisprudencia que cita, alegando respecto del acoso laboral que el administrador de la... ...habiendo una relación de confianza, por todo lo cual hemos de convenir con la juzgadora a quo en que el contrato de TRADE celebrado entre las partes es conforme a derecho y esa es la naturaleza de su relación.En cuanto al acoso laboral, la juzgadora a quo rechaza acertadamente su existencia de acoso, lo que hemos de compartir, conforme a la sentencia de esta sala y sección de 13-09-2019, nº 672/2019...
Sentencia SOCIAL Nº 1546/2019, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 922/2019, 22-11-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: GARCIA MARQUEZ, PETRA

Nº de sentencia: 1546/2019

Nº de recurso: 922/2019

DESPIDO DISCIPLINARIO

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Sentencia Penal Nº 83/2020, AP - Valladolid, Sec. 4, Rec 197/2020, 11-05-2020

Orden: Penal

Tribunal: AP - Valladolid

Ponente: MARTINEZ GARCIA, ANGEL SANTIAGO

Nº de sentencia: 83/2020

Nº de recurso: 197/2020

...alega en el recurso, sí se cuenta en la causa con datos suficientes y acreditativos de que los hechos sucedieron en la forma que se describe en la sentencia recurrida.El propio denunciado admite el incidente, y aunque intenta justificar su comportamiento en el hecho de que, según su versión, fue víctima de acoso laboral dentro de la empresa en la que había trabajado al tiempo que trabajaba el... ...comparte que dicha declaración testifical no era útil para la presente causa. Según refiere el denunciado esa persona no era testigo de los hechos, y con su testimonio lo único que se pretendía acreditar era la situación de acoso laboral que alega el denunciado, pero que como hemos dicho en modo alguno justificaría su comportamiento y su acción de proceder a agredir al denunciante y a su hijo, y con ello...
Sentencia SOCIAL Nº 802/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 327/2020, 11-09-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: SAIZ DE MARCO, ISIDRO MARIANO

Nº de sentencia: 802/2020

Nº de recurso: 327/2020

PRIMERO.- Se formula recurso de suplicación por el actor frente a sentencia del juzgado de lo social número 41 de Madrid que desestimó su demanda 'por vulneración del derecho fundamental y acoso laboral' frente al Ayuntamiento de Cercedilla, don Maximiliano (Alcalde de Cercedilla), don Miguel (miembro de la Junta de Gobierno local) y don Nemesio (encargado de obras y servicios del Ayuntamiento... ...como un procedimiento de realización de horas extraordinarias equitativo entre todos los trabajadores (folios 359 y siguiente).--El 22 julio 2019 se aprobó en el Ayuntamiento un protocolo de actuación frente al acoso laboral (ordinal fáctico decimocuarto).--El 12 agosto 2019 se nombró Instructora en relación con el referido protocolo instado por el actor a doña Angustia (ordinal fáctico decimocuarto...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1606/2017, 03-05-2018

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEMPERE NAVARRO, ANTONIO VICENTE

Nº de recurso: 1606/2017

VALORACIÓN DE LA PRUEBA. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL POR PRETENDER LA REVISIÓN DE LOS HECHOS PROBADOS DE FORMA DIRECTA O INDIRECTA. FALTA DE RELACIÓN PRECISA Y CIRCUNSTANCIADA DE LA CONTRADICCIÓN ALEGADA. FALTA DE DENUNCIA Y/O FUNDAMENTACIÓN DE LA INFRACCIÓN LEGAL.

Sentencia Penal Nº 48/2019, AP - Malaga, Sec. 2, Rec 4/2019, 15-02-2019

Orden: Penal

Tribunal: AP - Malaga

Ponente: SORIANO PARRADO, CARMEN

Nº de sentencia: 48/2019

Nº de recurso: 4/2019

...psicóloga Francisca , de fecha 10 julio de 2013 ( folio 12), en el que se concluye que la sintomatología que presenta es de 'trastorno adaptativo con ansiedad y estado de animo depresivo derivado de una situación de acoso laboral o Mobbing'; parte asistencia del Servicio Andaluz de Salud de fecha 16/9/2013 ( folio 102) en el que consta que acude por, llanto y ansiedad' manifiesta que fue insultada y... ...se establece que padece ' cuadro compatible con presiones laborales inadecuadas y acoso laboral'.Florencia , manifestó, que el primer año la relación laboral fue buena pero después se fue deteriorando , esta de baja desde 28/1/2013, comenzó a trabajar en el año 2007, el trato degradante comienza en el año 2008 cuando se negó a tomar café y salir con el denunciado Víctor . Que si bien le dieron de...
Sentencia SOCIAL Nº 62/2020, TSJ Aragon, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 7/2020, 05-02-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Aragon

Ponente: FANJUL, CESAR ARTURO TOMAS

Nº de sentencia: 62/2020

Nº de recurso: 7/2020

PRIMERO .- Por la actora se interpuso demanda, contra la empresa IBERICA DE ALEACIONES LIGERAS SLU, de extinción de contrato de trabajo, por vulneración de derechos fundamentales, alegando la existencia de una situación de acoso laboral, solicitando la extinción del contrato de trabajo con abono de la indemnización legalmente prevista, más una indemnización de daños y perjuicios adicional de... ...infracción de norma sustantiva, en concreto de los arts. 50.1.c), 14 y 15 de la CE y 4.2.c), d) y e) del ET, en base a sostener que la recurrente ha sido objeto de acoso o mobbing por parte de la empresa.Como ha sostenido esta Sala en sentencia entre otras de 2-3-2018 R. 155/2018: 'La STS, Sala 3ª, de 16-2-2011, r. 593/08 , define expresamente el acoso laboral -mobbing-: 'conducta abusiva o violencia...
Sentencia SOCIAL Nº 1019/2019, TSJ Canarias, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 751/2019, 22-10-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Canarias

Ponente: BARRIUSO ALGAR, FELIX

Nº de sentencia: 1019/2019

Nº de recurso: 751/2019

Modificación sustancial de condiciones de trabajo, con alegación de vulneración de derechos fundamentales. No se ha acreditado ni el cambio en el horario de trabajo, ni la situación de acoso laboral denunciadas en la demanda, por lo que procedía la desestimación de la demanda.

Sentencia SOCIAL Nº 352/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 1116/2019, 08-05-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA

Nº de sentencia: 352/2020

Nº de recurso: 1116/2019

Constitucional (Primera), recogida en su sentencia de 06-05-2019, nº 56/2019, BOE 138/2019, de 10 de Junio de 2019, rec. 901-2018:'El concepto de acoso laboral surgió en la psicología para abordar conjuntamente desde el punto de vista terapéutico situaciones o conductas muy diversas de estrés laboral que tienen de común que, por su reiteración en el tiempo, su carácter degradante de las condiciones del trabajo... ...o la hostilidad que conllevan, tienen por finalidad o como resultado atentar o poner en peligro la integridad personal del empleado. Cuando tales situaciones o conductas son propiciadas por quienes ocupan una posición superior en el organigrama empresarial, que es lo más frecuente, suele hablarse de acoso 'vertical descendente' o 'institucional'. Los objetivos del acoso laboral pueden ser de lo...
Auto SOCIAL TS, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 2100/2017, 22-02-2018

Orden: Social

Tribunal: Tribunal Supremo

Ponente: SEMPERE NAVARRO, ANTONIO VICENTE

Nº de recurso: 2100/2017

TUTELA DE DERECHOS FUNDAMENTALES. ACOSO MORAL. FALTA DE CONTRADICCIÓN. FALTA DE CONTENIDO CASACIONAL: VALORACIÓN DE LA PRUEBA.

Sentencia SOCIAL Nº 406/2020, TSJ Madrid, Sala de lo Social, Sec. 5, Rec 108/2020, 16-06-2020

Orden: Social

Tribunal: TSJ Madrid

Ponente: GARCIA ALARCON, MARIA VIRGINIA

Nº de sentencia: 406/2020

Nº de recurso: 108/2020

...hijos, disponiendo en la mercantil de un despacho en el que desarrollaba su actividad, concluyendo que concurren las notas de dependencia y ajenidad y por tanto la relación es laboral.Asimismo denuncia la vulneración del artículo 24 de la Constitución y del 50 del Estatuto de los Trabajadores, así como de la jurisprudencia que cita, alegando respecto del acoso laboral que el administrador de la... ...habiendo una relación de confianza, por todo lo cual hemos de convenir con la juzgadora a quo en que el contrato de TRADE celebrado entre las partes es conforme a derecho y esa es la naturaleza de su relación.En cuanto al acoso laboral, la juzgadora a quo rechaza acertadamente su existencia de acoso, lo que hemos de compartir, conforme a la sentencia de esta sala y sección de 13-09-2019, nº 672/2019...
Sentencia SOCIAL Nº 1546/2019, TSJ Castilla La-Mancha, Sala de lo Social, Sec. 1, Rec 922/2019, 22-11-2019

Orden: Social

Tribunal: TSJ Castilla La-Mancha

Ponente: GARCIA MARQUEZ, PETRA

Nº de sentencia: 1546/2019

Nº de recurso: 922/2019

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