Temas

El subsidio por nacimiento y cuidado de menor se otorga a las personas incluidas en el Régimen General, independientemente de su género, que disfruten de los descansos establecidos en el ET para el supuesto de nacimiento y cuidado de menor [apdos. 4, 5 y 6 del art. 48 del ET]. Para ser beneficiarios, deben cumplir con la condición general exigida en el art. 165.1 de la LGSS y las demás que ...

Analizamos distintas situaciones especiales sobre el requisito de puesta a disposición de la indemnización en el caso de los despidos objetivosSituaciones especiales sobre el requisito de puesta a disposición de la indemnización en el caso de los despidos objetivosComo ha analizado la STS n.º 769/2019, de 12 de noviembre, ECLI:ES:TS:2019:3823, el criterio general sobre el requisito de puesta ...

BENEFICIARIOS: La prestación económica se concederá a uno de los progenitores, adoptantes o acogedores de carácter preadoptivo o permanente, en aquellos casos en que ambos trabajen, para el cuidado del menor/es que estén a su cargo y se encuentren afectados por cáncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga ...

En los artículos 61 a 92 del TRLRCSCVM se regula la indemnización por fallecimiento tras un accidente de circulación, al igual que en la tabla 1 del anexo del referido texto normativo.¿Cómo se calcula el perjuicio patrimonial en caso de fallecimiento en un accidente de circulación? (Tabla 1.C)Tal y como ya hemos adelantado anteriormente, a la hora de determinar el perjuicio patrimonial debe ...

El empresario, simultáneamente a la adopción de la decisión extintiva, deberá abonar a los trabajadores afectados (salvo pacto individual o colectivo que fije una cuantía superior) una indemnización de 20 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año, con un máximo de 12 mensualidades.Resolución, efectos e indemnización a la ...

No cumplir con las obligaciones que en materia de igualdad establecidas en el Estatuto de los Trabajadores o convenio colectivo puede dar lugar a sanciones económicas con multas entre 626 euros y 6.250 euros en caso considerarse grave o de entre 6.251 euros a 187.515 euros en caso de considerarse muy graves. Igualmente, la norma contempla la pérdida automática de ayudas, bonificaciones y, en ...

Evaluación de riesgos y planificación de la acción preventiva en la empresa frente al mobbing o acoso moral se encamina a la búsqueda de factores o condiciones de trabajo psicosociales sobre las que se deberá intervenir.Claves para la evaluación de riesgos psicosociales ante situaciones de acosoLo que se busca con la habitualmente denominada, evaluación de los riesgos psicosociales es, ...

El art. 68.b) del Estatuto de los Trabajadores concede prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los demás trabajadores, en los supuestos de suspensión o extinción por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, a los miembros del comité de empresa y los delegados de personal, como representantes legales de los trabajadores, al igual que a ...

El estudio de esta relación especial requiere prestar atención a las peculiaridades de la contratación laboral para las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o más empresarios, sin asumir el riesgo y ventura de aquellas y a las características propias del Régimen Especial de la Seguridad Social en relación con la cotización y las prestacionesNormativa ...

Las infracciones de los empresarios, entidades de formación, entidades que asuman la organización de las acciones de formación profesional para el empleo programada por las empresas, trabajadores por cuenta propia y asimilados, se regulan en los arts. 21 a 23 de la LISOSInfracciones de los empresarios, entidades de formación, entidades que asuman la organización de las acciones de formación ...